Aby dany składnik został wliczony do podstawy wynagrodzenia chorobowego, nie może pracownik zachowywać prawa do wypłaty tego składnika w czasie, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim, a sam składnik wynagrodzenia musi być za ten czas pomniejszony. Do podstawy wymiaru również nie wliczają się składniki, których wysokość nie jest uzależniona od indywidualnego wykonywania obowiązków.
O tym czy dodatki do wynagrodzenia mają być wliczone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, ważny jest zapis o nich w:
umowie o pracę,
przepisach płacowych firmy,
regulaminie wynagradzania.
Jeżeli brak jest takiego zapisu,to uznaje się, że dodatki do wynagrodzenia, takie jak premia czy nagroda, nie przysługują za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego - chyba że pracodawca ustali inaczej. Dlatego też dodatkowy składnik wynagrodzenia jest wliczany do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
