Skocz do zawartości


ile urlopu mi przysługuje


wróć do serwisu Kadry 157 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_Monika

Gość_Monika
  • Goście

Napisano 08 styczeń 2013 - 16:04

Pracuję w obecnej firmie od 11.06.2012. Umowę mam do 31.08.2014. W ubiegłym roku wykorzystałam 7 z przysługujących mi 16 dni. Teraz wzięłam 13 dni wolnego. Pani z kadr powiedziała mojej kierowniczce, że nie mogę wykorzystać tyle dni urlopu. Czy miała rację? ( mam prawo do 26 dni w roku)

#2 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 08 styczeń 2013 - 16:31

pani z kadr nie ma racji. Od 1 stycznia masz prawo do 26 dni urlopu i mogłabyś (gdyby szefowa wyraziła zgodę) wykorzystać od razu zaległy (9 dni) i bieżący (26 dni)
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#3 Gość_Monika

Gość_Monika
  • Goście

Napisano 08 styczeń 2013 - 16:41

Dziękuję za odpowiedź. Ja też tak uważam, dlatego poprosiłam o 13 dni. NIe wiem o co chodi pani z kadr... Muszę osobiście z Nią porozmawiac, bo może Kodeksu Pracy nie zna...

#4 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 08 styczeń 2013 - 16:45

pewnie nie zna, daj jej art. 152, 153 par. 2, 161 i 162.
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#5 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5535 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 08 styczeń 2013 - 17:04

11.06.2012 - 31.12.2012 16 dni ( licze za 7 miesiecy z wymiaru 26 dni)Wykorzystałaś 7 dni zostało 9 dni01.01.2013 nabyłas prawo do 26 dni26+9=35 dni35-13=12 dni tyle zostanie do wykorzystania w 2013 rokuNie ma racji

#6 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 08 styczeń 2013 - 17:07

35-13=22
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#7 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5535 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 08 styczeń 2013 - 17:10

Prawo do urlopu wypoczynkowego powstaje pierwszego stycznia każdego roku.

#8 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5535 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 08 styczeń 2013 - 17:11

35-13=22

Pomyłka, liczyłam na szybko i zonk :) sorki

#9 Katarzynka

Katarzynka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 769 postów

Napisano 09 styczeń 2013 - 17:34

Pewnie boi się, że wykorzystasz za dużo i rozwiążesz umowę. Wypowiedzenie masz 2-tygodniowe więc jak by co to nie będą mogły Ci tego urlopu zabrać. K.p. swoją drogą, a życie swoją. Ja niektórym pracownikom też bym się bała dać więcej urlopu.Tu wprawdzie bierzesz tylko 2 dni więcej niż obecny czas trwania urlopu, ale jednak.

#10 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 10 styczeń 2013 - 08:56

~ Katarzynko, prawo do urlopu nabywa się z początkiem roku, przy umowie na czas nieokreslony - do całości, więc lęki pani kadrowej nie mają tu nic do rzeczy
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#11 maaggda

maaggda

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 65 postów

Napisano 17 styczeń 2013 - 10:59

Witam,Nie będę zakładać nowego wątku, dopisze się do Państwa.Jak liczyć urlop dla pracownika który ma umowę w firmie X od 1 stycznia 2012 do 30 września 2012, jednocześnie podpisał z tą samą firmą 26 września drugą umowę którą zaczyna od 01.10.2012.Czy pracownik musi wykorzystać do września 15 z 20 dni?Kolejna umowa jest na 0,75 etatu, to ile urlopu mu przysługuje - 0,75 x 5 dni które zostały do wykorzystania?

#12 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 17 styczeń 2013 - 11:16

skoro umowy zawarte są bezpośrednio (bez dnia przerwy), to można zawrzeć porozumienie na podst. art. 171 par. 3 kp o przejściu niewykorzystanej części urlopu do nowej umowy. Te niewykorzystane dni będziesz musiała przeliczyć na godziny i udzielić ich w tym wymiarze i w tych dniach, które będą dla pracownika dniami roboczymi.Za okres X-XII z etatu 0,75 będzie urlopu 32 godziny
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#13 maaggda

maaggda

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 65 postów

Napisano 17 styczeń 2013 - 13:57

Nie wiem, czy dobrze rozumiem.Od stycznia do września pracownik wykorzystał 12 dni (powinien 15). Zostają 3 dni, tj. 24 godziny.Kolejna umowa jest od października 2012 do września 2013. Za 3 miesiące 2012 przysługuje mu 4dni (ma 0,75 etatu) czyli 32 godziny. Do tego doliczam te 24 godziny? I na takim etapie powinien zakończyć się rok 2012? Teraz 2013 - u0,75 etatu 11 dni czyli 66 godzin?Dobrze rozumiem?odnośnie paragrafu który przytaczasz, czy musi być pisemne oświadczenie obu stron, że urlop przechodzi?

#14 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 17 styczeń 2013 - 14:02

zacznę od końca: tak, pisemne porozumienie na podst. art. 171 par. 3.Dobrze zrozumiałaś: z całego etatu zostało 24 h, doliczasz je do 32 h i za 2012 zostało mu 56 h urlopu. W 2013 ma umowę 3/4 etatu do wrzesnia, czyli 96 h (liczymy 20 dni x 0,75 = 15:12 x 9 = 12 x 8 = 96 h)
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#15 maaggda

maaggda

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 65 postów

Napisano 17 styczeń 2013 - 15:03

Powoli mi się rozjaśnia, ale...:-)3/4 etatu to dla mnie 6 godzin pracy dziennie i te 12 dni pomnożyłabym przez 6 godzin a nie przez 8, wychodzą 72 godziny.Przynajmniej w moim przekonaniu 0,75 etatu tyczy się zarówno do czasu pracy jak i wymiaru urlopu?

#16 maaggda

maaggda

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 65 postów

Napisano 17 styczeń 2013 - 15:04

Druga sprawa.Mam pracownika który ma dwie umowy w jednej firmie. Jedną na 3/4 etatu a drugą na 1/4 etatu.Tworząc kartotekę pracowniczą traktuje te umowy osobno? Tzn. oddzielnie liczę urlop dla 3/4 etatu i robię ewidencję urlopów i obecności, oddzielnie dla 1/4 etatu?

#17 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 17 styczeń 2013 - 15:08

Powoli mi się rozjaśnia, ale...:-)3/4 etatu to dla mnie 6 godzin pracy dziennie i te 12 dni pomnożyłabym przez 6 godzin a nie przez 8, wychodzą 72 godziny.Przynajmniej w moim przekonaniu 0,75 etatu tyczy się zarówno do czasu pracy jak i wymiaru urlopu?

z wymiaru 20 dni na rok obliczasz 3/4 etatu, to jest na cały rok 15 x 8 120 godzin. Te godziny dzielisz na dni twojego urlopu (np. bierzesz 5 dni po 6 h = 30 h)i odejmujesz z puli.
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#18 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 17 styczeń 2013 - 15:10

tak, z wymiaru 3/4 etatu 120 h lub 160 h, a z wymiaru 1/4 etatu ma prawo do 40 h lub 56 h urlopu/rok (w zalezności od tego, czy wymiar urlopu 20 czy 26 dni)
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#19 maaggda

maaggda

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 65 postów

Napisano 17 styczeń 2013 - 15:26

Wracając jeszcze do urlopu na 3/4 etatu. Wydaje się to łatwe, a mi coś nie iskrzy.Pracując na 0,75 etatu pracownik dziennie musi zrobić 6 godzin (8h x 0,75 = 6),20 dni urlopu / 12 m-cy = 15 x 8 godzin = 120 godzin x 0,75 etatu = 90 godzin trzeba wykorzystać za 2013, przy 6-godzinnym dniu pracy to nadal 15 dni, tylko 6-godzinnych.Podsumowując pracownik może wykorzystać 90 godzin i to mnie powinno bardziej interesować, a nie ilość dni?

#20 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5535 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 17 styczeń 2013 - 15:44

3/4 etatu x 20 = 15 dni15 x 8 = 120 godzin za cały rokNiepełnoetatowca rozliczamy godzinowo120 h dzielimy przez liczbę godzin 6 h czyli 20 razy może nie przyjść do pracy



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych