Skocz do zawartości


odsetki ustawowe od nieterminowego wynagro...


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_jkadrowa;)nowa

Gość_jkadrowa;)nowa
  • Goście

Napisano 11 lipiec 2008 - 11:44

Witam, chciałam się upewnić - i zapytać Was mądrzy ludzie - czy odsetki ustawowe oblicza się wpisując w kalkulatorze od kwoty brutto?!Tak?

#2 Gość_zojka 57

Gość_zojka 57
  • Goście

Napisano 11 lipiec 2008 - 13:56

nie. Bo biorąc to na logikę za ZUS i podatek jeżeli jesteś płatnikiem to i tak urzędy cię rąbią za nieterminowe odprowadzenie, natomiast pracownikowi jesteś winna kwotę netto.Dlatego też (oczywiście moim zdaniem) odsetki powinnaś liczyćod kwoty netto

#3 Gość_pokrzywa zielona

Gość_pokrzywa zielona
  • Goście

Napisano 11 lipiec 2008 - 13:59

Jeżeli wypłata wynagrodzenia następuje przelewem, zakład pracy ma obowiązek przekazać polecenie przelewu z takim wyprzedzeniem, aby w dniu ustalonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia pracownicy mieli pieniądze na kontach i mogli nimi dysponować. W naszym zakładzie pracy termin wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień każdego miesiąca. Czasami dokonujemy przelewów dokładnie w tym dniu, co może oznaczać, iż pracownicy nie mają pieniędzy do dyspozycji w dniu wypłaty wynagrodzenia. Czy powinniśmy wypłacać ustawowe odsetki?W razie opóźnienia wypłaty wynagrodzenia pracownikom przysługuje roszczenie o wypłatę odsetek ustawowych. Jeżeli zachodzi prawdopodobieństwo, że środki trafią na konto pracownika dopiero następnego dnia, przelew wynagrodzenia można powiększyć o wysokość odsetek ustawowych za 1 dzień.Kiedy wynagrodzenie pracownika wpływa na konto po terminie oznaczonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia w zakładzie, pracownik może wystąpić do Państwa z roszczeniem o wypłatę odsetek za okres opóźnienia.Wskazując w przepisach wewnątrzzakładowych swojej firmie datę wypłaty wynagrodzenia, oznaczyli Państwo jednocześnie termin, od którego pracownik może dysponować swoim wynagrodzeniem. Dlatego także pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie w formie przelewu na swoje konto, w dniu oznaczonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia, powinni mieć możliwość dysponowania swoją pensją.Oczywiście nie można zakładać, że przelew pensji w danym dniu automatycznie spowoduje zaksięgowanie wynagrodzenia pracowników dopiero na następny dzień. Obecnie jest bowiem możliwe przekazanie środków pieniężnych na wskazane konto już w ciągu 2 godzin.Rozwiązanie polegające na tym, że w dniu wypłaty wynagrodzenia dokonują Państwo przelewów, które w zależności od banku oraz pory wysłania mogą trafić na konta pracowników z jednodniowym opóźnieniem, może narazić Państwa na zarzut nieterminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę, które jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy. Sytuacja taka nie może mieć charakteru stałego. W takim przypadku bowiem pracownik ma prawo zwrócić się o odsetki z tytułu nieterminowego otrzymania wynagrodzenia oraz o rekompensatę kosztów, które poniósł z tytułu nieterminowego otrzymania wynagrodzenia.PrzykładW firmie produkcyjnej w regulaminie pracy istnieje zapis, że wynagrodzenie jest wypłacane raz w miesiącu ostatniego dnia tego miesiąca. Pracodawca 31 października w godzinach popołudniowych wysłał dyspozycję do banku - przelew na 2000 zł z tytułu wynagrodzenia za październik.Fizycznie środki pieniężne trafiły na konto pracownika dopiero 2 listopada. Pracownik zwrócił się do pracodawcy o odsetki z tytułu nieterminowego przelewu wynagrodzenia na konto, oraz zwrot sumy karnych odsetek w wysokości 25 zł, które musiał zapłacić z tytułu nieuregulowania w terminie raty kredytu.Pracownik jako dowód nieterminowego przekazania wynagrodzenia przedstawił pracodawcy wyciąg bankowy, na którym widniała data wpływu wynagrodzenia.Pracodawca powinien naliczyć odsetki ustawowe za 2 dni opóźnienia w wysokości 11,5% w stosunku rocznym:• 2000 zł x 11,5%= 230 zł za rok,• 230 zł : 365 dni = 0,63 zł za 1 dzień,• 0,63 zł x 2 dni = 1,26 zł; po zaokrągleniu 1,30 zł.W takim przypadku pracodawca powinien wypłacić pracownikowi kwotę odsetek w wysokości 1,30 oraz 25 zł z tytułu odszkodowania za stratę poniesioną przez pracownika.• art. 85, art. 86, art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy,• § 1 rozporządzenia z 13 października 2005 r. w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych (DzU nr 201, poz. 1662).Anna Sadowskaspecjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Mazars PolskaOrzecznictwo uzupełniające:• Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę przysługują pracownikowi za czas opóźnienia także w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. (Uchwała Sądu Najwyższego z 19 września 2002 r., III PZP 18/02, OSNP 2003/9/214)

#4 Gość_rudi241

Gość_rudi241
  • Goście

Napisano 19 styczeń 2009 - 15:10

witam mam pytanko.pracowalem w firmie i od stycznia juz nie pracuje bo skonczyla mi sie umowa i jej nie przedluzylem.Obecnie do dnia dzisiejszego nie dostalem wynagrodzenia za grudzien,a powinna byc10 stycznia.nie mialem z czego zapalcic rat i chcialbym sie dowiedziec jakie odsteki powinien mi pracodawca zaplacic od kwoty1800brutto



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Ostatnio dodane tematy