Skocz do zawartości


Rozwiązanie umowy z emerytem


wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_Gość

Gość_Gość
  • Goście

Napisano 17 wrzesień 2012 - 13:21

WitamMam kłopot, nasz pracowni rozwiązał umowę i przeszedł na wcześniejszą emeryturę kilka lat temu, później została ponownie nawiązana umowa na czas nieokreślony. W chwili obecnej pani ma już ponad 60 lat, niestety co raz słabiej daje sobie radę w pracy, sama nie chce odejść, co mamy zrobić? na jakiej podstawie można wypowiedzieć umowę? Jak rozstać się z osobą mającą już uprawnienia emerytalne?

#2 Eni

Eni

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2485 postów

Napisano 17 wrzesień 2012 - 13:24

kodeksowym wypowiedzeniem umowy (na porozumienie stron pewnie się nie zgodzi;) )oczywiście musicie mieć konkretny powód wypowiedzenia

#3 Gość_Gość

Gość_Gość
  • Goście

Napisano 17 wrzesień 2012 - 13:25

porozumienie stron nie wchodzi w grę, nie wyrazi na to zgody

#4 Eni

Eni

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2485 postów

Napisano 17 wrzesień 2012 - 13:27

w takim razie pozostało Wam zwykłe wypowiedzenie umowy, (z zachowaniem okresu wypowiedzenia); tylko - tak jak pisałam, musicie je uzasadnić...

#5 Gość_Gość

Gość_Gość
  • Goście

Napisano 17 wrzesień 2012 - 13:35

Tylko co mam w uzasadnieniu wpisać?Zaniedbanie obowiązków z powodu spadku możliwości fizycznych... nie mam pomysłu czym to uzasadnić... nastąpił spadek wydajności, ale czy to wystarczający powód?

#6 Gość_Gość

Gość_Gość
  • Goście

Napisano 24 wrzesień 2012 - 14:43

uzasadnienie wiekiem nie jest podstawą?

#7 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 24 wrzesień 2012 - 14:48

może to zostać potraktowane jako dyskryminacje ze wzgledu na wiek. Ja raczej nie podawałabym takiego powodu.

#8 Gość_gonio

Gość_gonio
  • Goście

Napisano 24 wrzesień 2012 - 15:06

zlikwidujcie stanowisko

#9 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 24 wrzesień 2012 - 15:08

przecież pracownik na tym stanowisku jest im potrzebny, tylko pracownik się nie sprawdza. Wreczcie tej osobie wypowiedzenie z uzasadnieniem w którym powołajcie się na błędy i zaniedbania ,które ta osoba popełnia.

#10 Gość_Gość

Gość_Gość
  • Goście

Napisano 24 wrzesień 2012 - 15:22

no tak, ale zaniedbania wynikają z wieku i mniejszej sprawności... wszystko sie z sobą wiąże

#11 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 24 wrzesień 2012 - 15:27

ale uwag o wieku przecież nie musisz dopisywać uzasadniając wypowiedzenie.

#12 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 24 wrzesień 2012 - 15:30

nie docieka się przyczyn pogorszenia jakości pracy, a to pogorszenie jest przyczyną rozw. umowy (dla pracodawcy jakość pracy ma znaczenie, a nie, co kogo nakręca, czy hamuje, pod warunkiem, że to nie są niedozwolone substancje:-)))
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych