Skocz do zawartości


zakres obowiązków kadrowej


wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_Pata

Gość_Pata
  • Goście

Napisano 14 listopad 2007 - 12:10

bardzo proszę o podanie zakresu obowiązków dla pracujących w kadrach:)

#2 Gość_anna

Gość_anna
  • Goście

Napisano 14 listopad 2007 - 12:14

prowadzenie teczek osobowychnaliczanie płacrozliczenia z zusemwydawanie zaświadczeń pracowniczychpilnowanie terminów badań oraz szkoleńwspółpraca z księgowościąja mam jeszcze dodatkowo bhp

#3 Gość_mita

Gość_mita
  • Goście

Napisano 14 listopad 2007 - 12:18

pisanie i aktualizacja regulamiu pracy , fśs , UZPprowadzenie działalności socjalnej

#4 Gość_Pata

Gość_Pata
  • Goście

Napisano 14 listopad 2007 - 12:21

Anno dziękuję:) bardzo mi dziś pomagasz:)

#5 Gość_Pata

Gość_Pata
  • Goście

Napisano 14 listopad 2007 - 12:23

Mita, dzięki również:)

#6 Gość_anna

Gość_anna
  • Goście

Napisano 14 listopad 2007 - 12:26

:)

#7 Gość_Łukaszek zw szczecina

Gość_Łukaszek zw szczecina
  • Goście

Napisano 17 luty 2009 - 14:23

Zakres obowiązków kierownika sekcji ds. organizacyjno-kadrowych1. Sprawowanie nadzoru nad merytorycznym i formalnym oraz technicznym stanem i sposobem załatwiania spraw oraz stosowanie obowiązujących procedur działania:— rejestracja pism przychodzących i wychodzących, — organizowanie odpraw służbowych, instruktaży, szkoleń doskonalących w zakresie merytorycznego działania komórki organizacyjnej,— nadzór nad dyscypliną służby i pracy oraz wnioskowanie w sprawach pracowników wynikających ze stosunku służby,— określenie szczegółowych zakresów czynności poszczególnych stanowisk pracy,— zapewnienie stosowania instrukcji kancelaryjnej,— wydawanie poleceń służbowych w sprawach objętych zakresem działania sekcji.2. Z zakresu spraw kadrowych:— prowadzenie spaw kadrowych strażaków zatrudnionych w poszczególnych komórkach Komendy Miejskiej PSP,— przygotowywanie wniosków awansowych, wniosków o wyróżnienia i odznaczenia, — realizacja zatrudnienia w Komendzie Miejskiej i Jednostce Ratowniczo-Gaśniczej zgodnie z obowiązującą etatyzacją,— organizowanie szkoleń pracowników Komendy Miejskiej z zakresu obowiązujących w PSP przepisów dotyczących obowiązków i uprawnień pracowniczych, — rozliczanie dyscypliny pracy pracowników w Komendzie Miejskiej oraz jednostki ratowniczo-gaśniczej,— przygotowanie kompletnej dokumentacji emerytalno-rentowej strażaków odchodzących na emerytury lub renty oraz współpraca w zakresie spraw emerytalno-rentowych z Zakładem Emerytalno-Rentowym MSWiA w Warszawie,— przygotowywanie danych niezbędnych do przeszeregowań, nagród rocznych, wypłat odpraw i nagród jubileuszowych,— gromadzenie i prowadzenie zbioru przepisów dotyczących spraw kadrowych,— współdziałanie z sekcją kwatermistrzowską i finansową w zakresie realizacji uprawnień socjalnych pracowników, emerytów i rencistów oraz członków ich rodzin,— załatwianie spraw związanych z udzielaniem pomocy finansowej strażaków, których sytuacja życiowa uległa znacznemu pogorszeniu skutkiem zdarzeń losowych,— przygotowywanie i kompletowanie dokumentacji dla radcy prawnego w spornych sprawach pracowniczych,— organizowanie działań związanych z profilaktyką i opieką zdrowotną pracowników jednostki,— prowadzenie spraw osobowych związanych z planowaniem obronnym,— organizowanie spotkań z byłymi pracownikami jednostki, którzy przeszli na emeryturę,— organizowanie obchodów Dnia Ochrony Przeciwpożarowej,— sporządzanie rocznych, kwartalnych sprawozdań z zakresu spraw organizacyjno-kadrowych,— udział w naradach i szkoleniach organizowanych przez Śląską Komendę Wojewódzką PSP oraz zleconych przez Komendanta Miejskiego.

#8 Gość_uczeń

Gość_uczeń
  • Goście

Napisano 31 maj 2009 - 11:27

hahah ale liap teks

#9 Gość_uczeń

Gość_uczeń
  • Goście

Napisano 31 maj 2009 - 11:28

ale lipa teks 1 dostałem

#10 Gość_jw

Gość_jw
  • Goście

Napisano 31 maj 2009 - 12:15

to jaka jest kasa za taki zakres /łukaszek z szczecina/ ?

#11 Anna Z.

Anna Z.

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 25 postów

Napisano 13 czerwiec 2013 - 07:42

Czy jest jakiś akt prawny, który wskazywałby na możliwość zmiany obowiązków pracownika. Jestem kadrową, a pracodawca zmniejszył mi znacznie zakres obowiązków, a co za tym idzie zaproponował zmniejszenie wynagrodzenia. Jak mogę wybrnąć z tej sytuacji?



#12 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5533 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 17 czerwiec 2013 - 08:53

Porozmawiac z pracodawcą skad ta zmiana wynika. Zastosował wypowiedzenie zmieniające czy wszystko jest w trakcie?





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych