Skocz do zawartości


jak mierzyć zaangażowanie pracowników?

hr zaangażowanie motywacja

wróć do serwisu Kadry 25 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_hr20

Gość_hr20
  • Goście

Napisano 10 marzec 2012 - 09:07

Tworzę pewien projekt w pracy nt. zaangażowania pracowników. Chcemy zbadać jak to wygląda w naszej firmie i jak poprawić. Firma z branży spożywczej. Macie jakieś doświadczenia w tym zakresie?

#2 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 13 marzec 2012 - 13:18

zazwyczaj wyspecjalizowane agencje przygotowują odpowiednie testy, badające własnie zaangażowanie, identyfikowanie się z firmą, lojalność itd
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#3 Kuba

Kuba

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 602 postów

Napisano 13 marzec 2012 - 13:21

Tak jak napisała doriss, najlepsze w takim wypadku będa odpowiednio przygotowane testy psychologiczne, które dadzą jakiś obraz zaangażowania się pracowników i dagdżą odpowiedź np. z czego pracownicy są w firmie zadowolenia a jakie mają jeszcze potrzeby.

"Jeśli nie potrafisz wytłumaczyć czegoś w prosty sposób, to znaczy, że tak naprawdę tego nie rozumiesz"


#4 Gość_hr20

Gość_hr20
  • Goście

Napisano 14 marzec 2012 - 11:11

zazwyczaj wyspecjalizowane agencje przygotowują odpowiednie testy, badające własnie zaangażowanie, identyfikowanie się z firmą, lojalność itd

liczyłem, że można jakiegoś gotowca. Ale chyba jednak się myliłem.

Tak jak napisała doriss, najlepsze w takim wypadku będa odpowiednio przygotowane testy psychologiczne, które dadzą jakiś obraz zaangażowania się pracowników i dagdżą odpowiedź np. z czego pracownicy są w firmie zadowolenia a jakie mają jeszcze potrzeby.

a jakich kosztów mniej więcej można się spodziewać? Nie wygląda chyba na tanie takie badanie.

#5 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 14 marzec 2012 - 11:48

to zależy od zakresu badan, liczby pracowników, celu, jaki macie osiągnąć. zazwyczaj testy są przygotowywane konkretnie dla danego klienta, zgodnie ze specyfiką jego branży, struktury organizacyjnej itp. "Gotowce" to są fajne teściki np. w kolorowych pisemkach, ale one służą zabawie, a nie badaniu. Kilka tysięcy PLN chyba to kosztuje, ale nie pamiętam dokładnie, ile płaciliśmy (ok. 8-10 lat temu)
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#6 Gość_anna

Gość_anna
  • Goście

Napisano 14 marzec 2012 - 14:45

Warto zauważyć, że szef który nie osberwuje zaangażowania swoich pracownikó nalaża się na konkretne straty, przecież mało zaangażowani często zmieniają pracę, krytykują innych, łatwo dostosowują się do głupich procedur, zachowań no i tym samym robią co chcą i wyczekują siedemnastej

#7 Kuba

Kuba

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 602 postów

Napisano 14 marzec 2012 - 14:48

Warto zauważyć, że szef który nie osberwuje zaangażowania swoich pracownikó nalaża się na konkretne straty, przecież mało zaangażowani często zmieniają pracę, krytykują innych, łatwo dostosowują się do głupich procedur, zachowań no i tym samym robią co chcą i wyczekują siedemnastej

Tacy pracownicy nazywani są potocznie "Narciarzami", których ciągnie na wodzie łódka złożona z ambitnych i chcących coś osiągnąć pracowników. Najlepszą receptą na "Narciarza" jest po prsotu odciąć linkę :)

"Jeśli nie potrafisz wytłumaczyć czegoś w prosty sposób, to znaczy, że tak naprawdę tego nie rozumiesz"


#8 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 14 marzec 2012 - 14:49

wiesz, są też szefowie, którzy kompletnie nie mają pomysłu na swoich pracowników, zatrudniają specjalistów, a potem powierzają im banalne zadania 'dla małpy", wtedy to ta linka luźno zwisaDołączona grafika
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#9 Kuba

Kuba

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 602 postów

Napisano 14 marzec 2012 - 14:52

Tak też bywa i pracownik czując sie niedoceniony traci kompletnie motywację do pracy. Wielu kierownikom i dyrektorom przydałyby sie
kursy z technik skutecznego przywództwa ponieważ wielu nie wie,że "darcie ryja" nie załatwia sprawy Dołączona grafika

"Jeśli nie potrafisz wytłumaczyć czegoś w prosty sposób, to znaczy, że tak naprawdę tego nie rozumiesz"


#10 Gość_anna

Gość_anna
  • Goście

Napisano 14 marzec 2012 - 14:55

wiesz, są też szefowie, którzy kompletnie nie mają pomysłu na swoich pracowników, zatrudniają specjalistów, a potem powierzają im banalne zadania 'dla małpy", wtedy to ta linka luźno zwisaDołączona grafika

Bardzo dobra odpowiedź. Sama w pracy odpowiadam za kilkumilionowy projekt, a szefowa kazała mi niszczyć ścinki z niszczarki którą ktoś ustawił za szeroko Dołączona grafika Dołączona grafika

Bardzo poniża i odbiera siły darcie ryja, a często ma miejsce....

#11 Kuba

Kuba

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 602 postów

Napisano 14 marzec 2012 - 14:59

No tak, istnieją też osoby, którym żadne kursy nie pomogą aby mogli zajmować stanowiska kierownicze. Niestety na to nic się nie poradzi.Współczuję jedynie, że ludzie muszą sie użerać z takimi ludźmi, bo gdzie tu przyjemnośc z pracy?

"Jeśli nie potrafisz wytłumaczyć czegoś w prosty sposób, to znaczy, że tak naprawdę tego nie rozumiesz"


#12 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 14 marzec 2012 - 15:00

ja zmieniłam:-))
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#13 jackie

jackie

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 24 postów

Napisano 15 marzec 2012 - 22:47

Tacy pracownicy nazywani są potocznie "Narciarzami", których ciągnie na wodzie łódka złożona z ambitnych i chcących coś osiągnąć pracowników. Najlepszą receptą na "Narciarza" jest po prsotu odciąć linkę

słyszałem o trochę innym okresleniu, ale w gruncie rzeczy chodzi o to samo. :)

#14 Gość_hr20

Gość_hr20
  • Goście

Napisano 15 marzec 2012 - 22:57

"Tak też bywa i pracownik czując sie niedoceniony traci kompletnie motywację do pracy. Wielu kierownikom i dyrektorom przydałyby sie"

znam takich co biorą regularnie lekarskie a pracodawca na tym traci... to trochę naganne. Ale prawda jest smutna.A wracając do tematu -

zazwyczaj wyspecjalizowane agencje przygotowują odpowiednie testy, badające własnie zaangażowanie, identyfikowanie się z firmą, lojalność itd

Rozumiem że tylko testy wchodza w grę?

#15 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 16 marzec 2012 - 08:25

a jak inaczej? wywiad-rzeka z każdym pracownikiem? są jeszcze "zabawy", które badają np. kto się nadaje na przywódcę, na doradcę, na wykonawcę itd. Dla kogo praca wymagająca precyzji, dla kogo szybkich działań...temat -morzetesty są najprostszą formą takich kompleksowych badań
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#16 jackie

jackie

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 24 postów

Napisano 19 marzec 2012 - 21:25

testy są najprostszą formą takich kompleksowych badań

i najlepszą... :)

#17 Gość_anna

Gość_anna
  • Goście

Napisano 20 marzec 2012 - 23:45

Jakie wy testy chcecie robić? Kiedy? Przecież zaden test psychologiczny robiony pod presją nie da Ci efektów, a rekrutowanie kierując się testami jest niezgodne z prawem... ja bym poszła w stronę badania obserwacyjnego....

#18 Gość_Ruru

Gość_Ruru
  • Goście

Napisano 05 grudzień 2012 - 20:39

Hej, generalnie muszę zgodzić się z poprzednikami. Najlepiej jest wykorzystać ankietę, bądź inne testy, które pomogą ci odkryć, to jak wielkie jest zaangażowanie twojej załogi. Oczywiście musisz pamiętać o tym, że najlepiej jest wybrać do tego celu jakąś firmę, która zajmuje się tym na co dzień, bo sam nie będziesz w stanie stworzyć skuteczniej ankiety, no chyba, że masz w tym już duże doświadczenie. Na szczęście firm, które obecnie się tym zajmują, jest już naprawdę sporo.

#19 Piotr Jesionek

Piotr Jesionek

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 157 postów
  • LokalizacjaWarszawa

Napisano 12 grudzień 2012 - 13:35

Tworzę pewien projekt w pracy nt. zaangażowania pracowników.

Zaangażowania, ale w co? W wykonywanie swojej pracy, zachowanie dobrej atmosfery w firmie, w dobrą obsługę klienta, w podnoszenie marki firmy, aby prezes był zadowolny?
Wdrożenia i serwis Comarch ERP XL / Optima. Autoryzowany partner Comarch. www.stay.com.pl

#20 marek81

marek81

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 7 postów

Napisano 26 luty 2013 - 18:46

Słyszałem o tzw. ocenie 360 stopni – polega ona głównie na przeprowadzeniu ankiety wśród osób z otoczenia badanego pracownika, ale najczęściej dotyczy pracowników zajmujących wyższe czy kierownicze stanowiska.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych