Skocz do zawartości


Ciągłość pracy


wróć do serwisu Kadry 27 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_j24

Guest_j24
  • Goście

Napisano 30 lipiec 2001 - 22:53

Wypowiedziałem umowę o pracę z dniem 10.08.01./piątek/. Zamierzam podjąć pracę w nowej firmie z dniem 13.08.01./poniedziałek/.Czy utrata ciągłości pracy/w tym przypadku 2 dni/ma jakieś znaczenie?

#2 Guest_Admiro

Guest_Admiro
  • Goście

Napisano 31 lipiec 2001 - 15:31

Jeśli jesteś osoba urodzoną po 49 roku to nie ma zadnego znaczenia bo:1. Do emerytury liczy się kwota odprowadzonych składek a okresy zatrudniania nie maja znaczenia,2. Prawo do ub. chorobowego nabędziesz i tak do 30 dniach pracy.3. Urlop wypoczynkowy dzieli się proporcjonalnie w okresach miesięcznych (2 dnia nie maja wpływu)i to chyba tyle ;)

#3 Guest_Joanna

Guest_Joanna
  • Goście

Napisano 04 sierpień 2001 - 21:36

Chciałabym jednak zauważyć, że w przypadku wypowiedzenia umowyo pracę , a domyślam się że chodzi o miesięczny okres wypowiedzenia, w dniu 10 lipca okres wypowiedzenia rozpoczyna bieg w ostatnim dniu lipca a rozwiązanie umowy o pracę następuje po upływie miesiąca,czyli dopiero 31 sierpnia. Jeżeli zależy więc Panu na podjęciu pracy od 13 sierpnia to radziłabym albo umowne skrócenie okresu wypowiedzenia, albo wogóle rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron. W przypadku niemożności dogadania się z pracodawcą pozostaje albo podjęcie nowej pracy od 1 września , albo porzucenie pracy.

#4 Guest_Molibdenik

Guest_Molibdenik
  • Goście

Napisano 19 wrzesień 2008 - 12:15

A czy pan j24 nie może podjąć zatrudnienia w nowej firmie będąc jednocześnie w trakcie okresu wypowiedzenia u swojego starego pracodawcy?

#5 Guest_Beata

Guest_Beata
  • Goście

Napisano 17 luty 2010 - 21:30

Prosze o pomoc.W 95 roku miałam umowę na czas określony...do 30.06,a nową umowę podpisałam 1.09.95r,czy dwu miesieczna przerwa nie wlicza sie do stażu pracy...czy nie ma to znaczenia.Problem powstał teraz, przy dokładnym wyliczaniu stażu do nagrody jubileuszowej.Od tamtego okresu dostawałam tzw.wysługę lat bez odjęcia tych dwóch miesięcy...teraz pracodawca ma wątpliwości.

#6 Guest_mm

Guest_mm
  • Goście

Napisano 17 luty 2010 - 21:46

jeżeli po rozwiązaniu umowy do dnia zawarcia umowy w dniu 1.09.95 nie byłaś zatrudniona i nie pobierałaś zasiłku dla bezrobotnych, to występuje przerwa 2 miesięczna w zatrudnieniu, a więc nalezy odliczyć ten okres od stażu pracowniczego. Wtedy dodatek za wysługę lat był źle obliczony.

#7 Guest_Ja

Guest_Ja
  • Goście

Napisano 16 marzec 2010 - 21:01

Witam, pierwszą umowę o prace miałam na czas określony od początku marca do końca 2009 roku, drugą podpisano ze mną 4 stycznia 2010, jest to umowa - gdzie pracę rozpoczynam od 4.01. do 31.07.2010r. Moje pytanie - czy to jest prawidłowe - tzn może byc taka przerwa - 4 dni? Czy będzie to miało jakieś konsekwencje w przyszłości?

#8 Guest_Ja

Guest_Ja
  • Goście

Napisano 17 czerwiec 2010 - 00:18

Nikt mi nie odpisuje... ;)

#9 Guest_mm

Guest_mm
  • Goście

Napisano 17 czerwiec 2010 - 00:25

Może być taka przerwa, ale pracodawca powinien wystawić świadectwo (31.12.2009), rozliczyć urlop za 2009, wyrejestrować z ZUS z dniem 1.01.2010 i zarejestrować z dniem 4.01.2010.

#10 Guest_Ja

Guest_Ja
  • Goście

Napisano 24 lipiec 2010 - 12:31

dziękuję

#11 Guest_majk

Guest_majk
  • Goście

Napisano 11 sierpień 2010 - 18:04

Witam!Proszę o pomoc!Rozwiązałem umowę o pracę ze swoim pracodawcą(pracowałem u niego 1,5 roku) za porozumieniem stron dnia 06.08.2010.r, a nową umowę z nowym pracodawcą podpisałem 09.08.2010.r. Mam więc dwa dni przerwy w ciągłości pracy (urodziłem się w 1980r). Aktualnie mam umowę na czas próbny na 1 miesiąc i później mam dostać umowę na stałe. Czy jeżeli aktualny pracodawca nie podpisze ze mną umowy po okresie próbnym(np. nie spełnię jedo oczekiwań) czy wówczas należy mi się zasiłek dla bezrobotnych?

#12 Guest_zołza

Guest_zołza
  • Goście

Napisano 11 sierpień 2010 - 18:41

Zasiłek przysługuje gdy w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, ŁACZNIE przez okres, co najmniej 365 dni: •był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104b i art. 105; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,

#13 Guest_asia

Guest_asia
  • Goście

Napisano 27 kwiecień 2011 - 20:24

chcialabym sie dowiedzieć przez jaki okres czasu można być bezrobotnym aby była ciągłość pracy ? ile to dni ?

#14 Guest_Stiv

Guest_Stiv
  • Goście

Napisano 21 lipiec 2011 - 07:24

Witam ! Mam prośbę o pomoc.Mam 55 lat. Pracowałem od 1977r. zachowując ciągłość zatrudnienia. W ostatniej firmie przepracowałem 15 lat.Od października 2010 r. przebywałem na zasiłku chorobowym, oraz świadczeniu rehabilitacyjnym, do dn. 26.06.2011, po czym pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę, bez winy pracownika, w dn 30.06.2011r.Obecnie zamierzam starać się w ZUS o świadczenie rentowe, a w związku z tym nie powinienem być zarejestrowany jako bezrobotny.Mam pytanie ile mam czasu na załatwienie sprawy świadczenia rentowego, aby nie stracić ciągłości zatrudnienia, przez nie zarejestrowanie się w Urzędzie Pracy, jako osoba bezrobotna ?

#15 Guest_Stiv

Guest_Stiv
  • Goście

Napisano 23 lipiec 2011 - 10:54

Witam raz jeszcze ! Może jestem za bardzo niecierpliwy, czekając na odpowiedź, ale boję się trwania w takim zawieszeniu, pomiędzy brakiem zarejestrowania w Urzędzie Pracy , a oczekiwaniem na komisję ZUS.Dlatego bardzo proszę jeszcze raz , aby Ktoś ze Specjalistów, z tego Forum, był tak dobry i podzielił się swoją wiedzą, czy w moim przypadku, który już wyżej opisałem, bycie niezarejestrowanym w Urzędzie Pracy np. przez okres 2 miesięcy, aż ZUS podejmie jakąś decyzję, może mieć bardzo niekorzystne konsekwencje dla mnie (np. jakieś poważne straty ? ). Z góry dziękuję za zrozumienie i pomoc !

#16 Guest_ja

Guest_ja
  • Goście

Napisano 13 grudzień 2011 - 12:02

witam

#17 Guest_monika

Guest_monika
  • Goście

Napisano 13 grudzień 2011 - 12:07

Witam,Bardzo proszę o pomoc, gdyż moja ostatnia umowa ao pracę była na czas określony i skończy mi się z dniem 31.12.2011. Otrzymałam już nową Umowę na czas nieokreślony i mam w niej tak napisane:1.Niniejsza umowa o pracę jest umową zawartą na czas nieokreślony od dnia 02 stycznia 2012 r.2.Dniem rozpoczęcia pracy jest 02 stycznia 2012Mam wątpliwość czy w 1. nie powinnam mieć wpisanej daty 01.01.2011 skoro stara umowa skończyła mi się z dniem 31.12.2011 ale moja kadrowa twierdzi, że 01 stycznia przypada w niedzielę i dlatego wisała w umowie 02 stycznia.Czy zostanie zachowana ciągłość przy takim zapisie?Proszę o pomoc ;)

#18 Guest_ida

Guest_ida
  • Goście

Napisano 13 grudzień 2011 - 12:11

nie ma ciągłości i pracodawca powinien cię wyrejestrować w takim wypadku z dniem 01.01.2012 i zarejestrować ponownie dnia 02.01.2012 . Nie ma za to żadnych przeszkód żeby tę umowę nawiązac dnia 01.01.2012 r.

#19 Guest_moni

Guest_moni
  • Goście

Napisano 13 grudzień 2011 - 12:54

dziękuję za odpowiedź

#20 Guest_Zbyszek

Guest_Zbyszek
  • Goście

Napisano 17 grudzień 2011 - 23:35

WitamBardzo proszę o poradę,aktualnie mam umowę na czas określony który kończy sie 28 grudnia 2011Następną umowę dostanę dopiero 2 stycznia ponieważ w te dwa dni 29 i 30 zakład-fabryka nie pracuje.Następną umowa też będzie na czas określony 6 m-cy mam przepracowane 4,5 letni okres bez utraty ciągłości pracy dopiero teraz będzie 2 dniowa przerwa. Czy ta dwu dniowa przerwa będzie miała wpływ na to że jakby za m-c zostanę zwolniony z pracy, albo już 2 stycznia pracodawca się rozmyśli , na utratę Zasiłku dla bezrobotnych?Czy już 29 będę musiał robić obiegówkę? Co będzie dość trudne do zrealizowania fabryka gdzie pracuje jest nieczynna w te dwa dni dni a umowę mam obiecana ale nie od 29.12.11 ale dopiero od 02.01.12..



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych