Felcia12

Najważniejsze wydaje mi siÄ™ jednak traktowanie pracownika z szacunkiem http://kariera.forbe...774,1,1.html  idocenianie jego osiÄ…gnięć. BÄ™dzie to dla niego najlepsza nagroda, gdyż bÄ™dzie wiedziaÅ‚, po co w ogóle pracuje, a jego dziaÅ‚ania przynoszÄ… pozytywne efekty.

Zgadzam się. Tylko motywacja wewnętrzna pracownika zapewni nam jego większą efektywność i zadowolenie z pracy. A czy on ją uzyska http://www.rp.pl/Pra...wnika.html#ap-1, zależy w dużej mierze od podejścia przełożonego.

Aha, no i przede wszystkim odpowiednie traktowanie przez przeÅ‚ożonego. Bez tego żadne premie czy dodatki nie zatrzymaÅ‚yby mnie w danej pracy. Pracownika trzeba po prostu szanować http://hrpolska.pl/p...-o-pracownika .Jego i jego pracÄ™.

Jak nie zmotywujesz pracowników, to uciekną do innej pracy, w której będą poszukiwać tego, czego nie znajdą u ciebie. A mają z czego wybierać http://www.gowork.pl/praca/poznan;l. Dziś jest duże zapotrzebowanie na pracownika, więc pracodawcy powinni robić wszystko, aby go zatrzymać.

Zmień pracę - powinieneś mieć przerwę bezwzględnie. Skoro pracodawca o ciebie nie dba, niech szuka innego pracownika. A ty się nie wahaj i przeglądaj ogłoszenia w sieci http://www.gowork.pl/praca/olsztyn;l- na pewno znajdziesz coś lepszego dla siebie. Może bliżej domu czy z lepszym wynagrodzeniem.