Skocz do zawartości


m.aka

Rejestracja: 14 gru 2016
Poza forum Ostatnio: sty 05 2017 13:59
-----

Moje tematy

kara za późną aktualizację NIP-2

05 styczeń 2017 - 13:59

hej, czy może mi ktoś udzielić informacji czy urząd skarbowy nakłada kary za nieterminowe (kilkumiesięczne opóźnienie) w złożeniu NIP-2, który aktualizował tylko PKD? Firma po prostu dodała sobie nr pkd na ceidg, nie jest to zmiana kodu przeważającego.

 

Proszę o info


kara za późną aktualizację NIP-2

05 styczeń 2017 - 13:59

hej, czy może mi ktoś udzielić informacji czy urząd skarbowy nakłada kary za nieterminowe (kilkumiesięczne opóźnienie) w złożeniu NIP-2, który aktualizował tylko PKD? Firma po prostu dodała sobie nr pkd na ceidg, nie jest to zmiana kodu przeważającego.

 

Proszę o info


Świadectwo pracy a przejście na rentę

14 grudzień 2016 - 19:25

Witam

 

Pracownik uległ wypadkowi w pracy, przebywał na zasiłku chorobowym płatnym z ubezpieczenia wypadkowego przez 183 dni. Pracodawca chce rozwiązać z nim umowę, ponieważ zostały złożone dokumenty o rentę do zusu (pracownik pracował  w danej firmie parę dobrych lat) Podkreślam, że pracownik nie będzie do końca życia zdolny do jakiejkolwiek pracy. Moje wątpliwości to:

 

1) świadectwo pracy powinno zostać sporządzone z chwilą zakończenia się okresu zasiłku chorobowego czy z chwilą otrzymania decyzji z ZUS o przyznaniu renty pracownikowi? W czasie oczekiwania na decyzję przebywałby w ZUSie na kodzie w RSA 151 (usprawiedliwiona nieobecność w pracy)

 

2) jaki paragraf KP powinien być podstawą do rozwiązania stosunku pracy ? art 30 ust 1 pkt 1 (porozumienie stron) lub art 30 ust 1 pkt 2 (przez wypowiedzenie umowy) czy art 53 ust 1 pkt 1 (rozwiązanie w trybie natychmiastowym bez winy pracownika)

 

3) odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia obowiązuje tego pracownika?

 

Z góry dziękuję za pomoc