Skocz do zawartości


larysa.

Rejestracja: 04 gru 2014
Poza forum Ostatnio: maj 27 2019 19:07
-----

#2130138 Umowa zastępstwo,kiedy koniec

Napisane przez larysa. w 08 grudzień 2018 - 18:29

Umowa zawarta w celu zastępstwa rozwiązuje się z chwilą powrotu osoby zastępowanej. Skoro osoba wracała do pracy 3 grudnia to umowa uległa rozwiązaniu 2 grudnia.




#2083944 Urlop proporcjonalny

Napisane przez larysa. w 31 styczeń 2018 - 19:42

Skoro od początku stycznia byłaś na zwolnieniu lekarskim to w 2018 przysługuje ci urlop w pełnym wymiarze, tj. 26 lub 20.


#2083717 Okres wypowiedzenia

Napisane przez larysa. w 30 styczeń 2018 - 20:19

22 lutego 2016 ma znaczenie przy limitach, nie przy określeniu długości stażu pracy w danym zakładzie


#2083711 Jaki okres wypowiedzenia ?

Napisane przez larysa. w 30 styczeń 2018 - 20:07

dopiero w 2019


#2082956 Termin miesięczny w umowie

Napisane przez larysa. w 27 styczeń 2018 - 10:51

od 29 stycznia trzy miesiące, to 28 kwietnia


#2079805 wyznaczony dzień wolny za 11 listopada w czasieL4

Napisane przez larysa. w 10 styczeń 2018 - 20:47

Witam, jeżeli pracodawca wyznaczył dzień wolny za 11 listopada 2017 na 22 grudnia i w tym czasie pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim aż do końca roku 2017. Czy może odebrać ten dzień w 2018 r. , czy mu przepadł?

nie ma niczego do odbioru




#2065097 UW a NN

Napisane przez larysa. w 24 październik 2017 - 15:38

Pozwolę sobie nie zgodzić się

Pracownikowi nie należy się ekwiwalent za urlop za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy wtedy, gdy okres tej nieusprawiedliwionej nieobecności trwa dłużej niż miesiąc (art. 1552 § 1 pkt 6 Kodeksu pracy).

W praktyce wiele komplikacji sprawia liczenie w wymienionym kontekście terminu „miesiąc”. Nie oznacza to miesiąca kalendarzowego, lecz 30 kolejnych dni.

A pracownik był nieobecny nawet dłużej bo " Od 01.09.17 do 21.10.17 miał nieobecności nieusprawiedliwione niepłatne"

 

Pozwolę sobie nie zgodzić się

Pracownikowi nie należy się ekwiwalent za urlop za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy wtedy, gdy okres tej nieusprawiedliwionej nieobecności trwa dłużej niż miesiąc (art. 1552 § 1 pkt 6 Kodeksu pracy).

W praktyce wiele komplikacji sprawia liczenie w wymienionym kontekście terminu „miesiąc”. Nie oznacza to miesiąca kalendarzowego, lecz 30 kolejnych dni.

A pracownik był nieobecny nawet dłużej bo " Od 01.09.17 do 21.10.17 miał nieobecności nieusprawiedliwione niepłatne"

Tak, tylko warunkiem koniecznym do obniżenia wymiaru urlopu jest to aby pracownik powrócił do pracy. A ten nie powrócił, dlatego też ustalając prawo do urlopu należy ten okres uwzględnić. 




#2057642 urlop wypoczynkowy

Napisane przez larysa. w 15 wrzesień 2017 - 08:24

Witam,

ja mam zapewne podobne pytanie ale odpowiedzi nie uzyskałam. A mianowicie mam pracownicę która ma podpisaną umowę od dn. 19.06.2017r, -18.09.2017r.  na okres próbny. Niestety nie będziemy przedłużać umowy i tu pojawia się problem ewentualnego ekwiwalentu..Otóż pracownica ma ukończone studia (nawet dwa kierunki) plus praca w okresie 04.11.2013r.-04.04.2014 czyli ok 5 m-cy, więc póki co należny roczny urlop to 20 dni. W związku z podpisaniem umowy na przełomie miesiąca i jej zakończeń również na przełomie miesiąca proszę o informację czy należny urlop to 20/=1,6*3m-ce czyli 5 dni z zaokrągleniu czy jednak 20/=1,6*4m-ce=7 dni. Póki co Pani ma wykorzystane 4 dni i już nie ma możliwości wykorzystać więcej. Bardzo proszę o pilną informację.

Jednocześnie proszę was o opinię jeśli chodzi o liczenie tych 3 m-cy okresu próbnego. Ponieważ licząc każdy dzień umowa trwa 92 dni, czy jest w takim razie zawarta prawidłowo??? Proszę Was o pomoc w tej kwestii. Coś kojarzę że niektórzy z Was opierają się na orzecznictwie ale nie znam dokładnie sygnatury czy możecie mnie wspomóc w tej materii.

Z góry dziękuję

Urlop naliczasz za każdy miesiąc, czyli za 4 (przy założeniu, że w czerwcu nie pracowała u innego pracodawcy). Jeśli chodzi o 3 miesiące, to liczysz pełne miesiące a nie ilość dni. Jeśli chodzi o terminy to troszkę lektury: http://kadry.infor.p...res-probny.html




#2055382 podpisanie umowy z pracownikiem po przerwie w zatrudnieniu

Napisane przez larysa. w 03 wrzesień 2017 - 07:41

okresy zatrudnienia pracownika
01-03 / 2015 - umowa okres próbny
04-12 / 2015 - umowa czas określony
01- / 2016 - na nieokreślony - rozwiązana za porozumieniem 30.06.2016

gdybym chciał ponownie podpisać umowę z pracownikiem, który ma powyższą historię zatrudnienia to jaką umowę mogę mu zaproponować?

umowa na okres próbny - ta odpada
umowa na czas określony - ? jeśli tak to na jaki okres czasu i ile ich mogę podpisać? tzn czy ostatnią umowę za na czas nieokreślony, rozwiązaną za porozumieniem traktuje jako pierwszą z limitu 3 na określony, natomiast z limitu 33 miesięcy zdejmuję okres 22.02.2016 - 30.06.2016?

czy może mogę zaproponować już tylko na czas nieokreślony?

Ponieważ ostatnia umowa była na czas nieokreślony, można zawrzeć z tym pracownikiem trzy umowy na czas określony na maksymalnie 33 miesiące.




#2055356 Praca poza regulaminowymi godzinami

Napisane przez larysa. w 02 wrzesień 2017 - 17:58

Praca w godzinach nadliczbowych to praca ponad obowiązujące normy czasu pracy, a nie ponad obowiązujące rozkłady z regulaminu pracy.




#2042921 umowa o pracę + zlecenie

Napisane przez larysa. w 20 czerwiec 2017 - 08:43

jeśli nie z własnym pracodawcą i jesli masz wynagrodzenie minimalne z tyt. umowy o pracę to tak




#2029261 okres wypowiedzenia umowy

Napisane przez larysa. w 30 marzec 2017 - 09:33

Witam. Chciałabym prosić o poradę dotyczącą wypowiedzenia umowy na czas określony po zmianach od 22 lutego 2016. Umowę mam od 01.01.2014 do 31.02.19 chciałabym pod koniec miesiąca złożyć wypowiedzenie. Pracuję w obecnej firmie dłużej niż 3 lata oznacza to 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale czytałam, że po zmianach w kodeksie:

 

Jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia umowy na czas określony w okresie przejściowym, to ustalając długość okresu wypowiedzenia umów terminowych trwających 22 lutego 2016 r., wypowiadanych od dnia zmiany przepisów, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed zmianą.

obowiązuje cie 1 miesięczny okres wypowiedzenia, składając wypowiedzenie w marcu umowa rozwiąże się z 30 kwietnia




#2028895 zwolnienie lekarskie a czas pracy

Napisane przez larysa. w 28 marzec 2017 - 17:04

niedorzeczne ... moze zle zadałam pytanie. bo z odpowiedzi wynika ze przez 12 dni musiałabym pracować 168 h . 

 

to nie jest myślnik tylko minus




#2006233 zwolnienie

Napisane przez larysa. w 07 grudzień 2016 - 08:40

za porozumieniem stron można rozwiązać umowę w dowolnym terminie, jeśli wypowiesz, umowa rozwiąże się z upływem terminu wypowiedzenia, który uzależniony jest od rodzaju umowy, a w przypadku umowy na czas nieokreślony/określony od stażu pracy u pracodawcy




#2005396 Wypowiedzenie umowy o prace na czas określony

Napisane przez larysa. w 02 grudzień 2016 - 13:14

Cześć,

 

rozumiem, że zgodnie z nowymi przepisami, które weszły w życie w lutym br. jako pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas okreśslony mogę wypowiedzieć umowę, pomimo braku klauzuli o wypowiedzeniu w umowie?

zależy kiedy umowa została zawarta, jeśli przed zmianami to nie można wypowiedzieć, jeśli po zmianach - można