Skocz do zawartości


Bisztyg

Rejestracja: 29 lut 2020
Poza forum Ostatnio: mar 11 2020 17:48
-----

Moje tematy

potrącenie z wynagrodzenia

29 luty 2020 - 15:35

Witam, mam pytanie odnośnie - potrącenie z wynagordzenia

 

W umowie jest zapis o pomniejszeniu wynagrodzenia w przypadku nie wykonania zlecenia w terminie, wykonania go wadliwie lub w sposób nienależyty. Czy zapis ten jest postawą prawną do pomniejszenia wynagrodzenia za braki w towarach na barze? Z tego co się dowiedziałem, pracodawca może pomniejszyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę w oświadczeniu, w którym jest jasno napisane o ile zostanie pomniejszone wynagrodzenia, za co i dlaczego. Oprócz tego, aby pracodawca miał możliwość potrącenia z wynagrodzenia, inwentaryzacja musi przebiegać we właściwy sposób zgodnie z prawem - dlatego, podczas inwentaryzacji muszą być obecni pracownicy, którzy mieli kontakt z tymi towarami. Inwentaryzacje nie przebiegały w ten sposób, towary były liczone bez obecności pracowników, zatem pracownicy nie mieli kontroli nad liczonym towarem. Podczas wypłaty pracodawca nie przedstawił oświadczenia.

 

Czy pracodawca może w ten sposób pomniejszyć wynagrodzenie o braki w towarze?


Podatek od napiwków

29 luty 2020 - 15:28

Witam, mam pytanie odnoście kwestii - podatek od napiwków


Napiwki w pracy są zbierane do wspólnego pojemnika, następnie są dzielone na poszczególne osoby. Z tego co udało mi się dowiedzieć, są to w takim razie przychody w stosunku do pracy, zatem pracodawca ma obowiązek pobrać za nie składki. Pracodawca składek takich nie pobierał. Mimo to pracodawca zamierza wliczyć napiwki do PIT tylko jednemu pracownikowi - zapłacenie składek i zapłacenie podatku zostawia pracownikowi. Również się dowiedziałem, że pracownik sam rozlicza się ze swoich napiwków tylko wtedy, kiedy napiwki idą wprost do kieszeni pracownika - wtedy przychody te są traktowane jako z innego źródła.

Czy pracodawca może postąpić w ten sposób?