Marlena1905

Witajcie!

Pracownikowi 6.11. kończy się okres zasiłkowy, zwolnienie lekarskie ma wystawione do 20.11, wiem że będzie się starał o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w takim razie za dni od 7.11 i dalej nie płacimy mu chorobowego ale też jest on nadal naszym pracownikiem i siedzi w domu "za darmo" tak? Jeśli dostanie decyzje odmowną to musi wrócić do pracy tak? A jeśli nie to czy możemy wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Dzień dobry, wiem że na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi, który pracuje przed ekranem komputera min. 4h dziennie okularów korekcyjnych jeśli takie jest zalecenie lekarza. Może to byc w formie sfinansowania, dofinansowania, zwrotu kosztów bądź w formie rzeczowej.

Co gdy pracodawca nie chce się z tego obowiązku wywiązać, twierdząc że takie coś w tej firmie nigdy nie funkcjonowało i w ogóle to nie ma pieniędzy? Czy są jakieś kary? Jak to wyegzekwować? 

Mam pytanie odnoście ustalenia wynagrodzenia dla pracownika. Opiszę szybciutko sytuację. 

Pracownik był na urlopie wypoczynkowym do końca lipca (piatek). W poniedziałek 3.08. zadzwonił z prośbą o urlop bezpłatny (2tyg.) ze względu na sytuacje życiową. Dostał zgodę. Następnie po kilku dniach przyszedł z prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 11.08. Zgoda udzielona. I moje pytanie teraz co z wynagrodzeniem za 1 i 2 sierpnia tj sobotę i niedziele. Są to dla pracownika dni wolne. Reszta dni pracujących w tym miesiącu to urlop bezpłatny czyli za sierpień do wypłaty 0,00 zł ? Pracownik de facto nie przepracował ani jednego dnia.

Czy w aktach osobowych MUSI znajdować się podanie o pracę? Zatrudniamy pracownika którego, że tak powiem sami znaleźliśmy i zaproponowaliśmy mu pracę. Czy w takiej sytuacji musi on mimo wszystko pisać podanie o pracę? Wydaje mi się to bezcelowe.

Witam, pracuję w szpitalu, salowe i pielęgniarki mają u nas wypłacany dodatek za pracę w godzinach nocnych w wysokości 65% stawki godzinowej wyliczanej na podstawie płacy zasadniczej. Jest on wyrzucany poza wysokość płacy minimalnej. Czy w związku z tym musimy im płacić jeszcze kodeksowy dodatek 20% wyliczany od płacy minimalnej?

Przykładowe wynagrodzenie salowej:

płaca zasadnicza: 1.789zł

premia regulaminowa 5%: 89,45zł

dodatek za święta 45%: 54zł

..................................................

razem to daje: 1.932,45zł do tego wyrównanie do płacy minimalnej w wysokości 667,55zł

czyli mamy 2.600zł

i teraz do tego dodatek stażowy: 357,80zł

i do tego dodatek za prace w nocy 65%: 332,16zł

.................................................

Razem 3.289,96 zł brutto.