Wiem, że badania okresowe/kontrolne wliczają się do czasu pracy. Pytanie ile oddać takiemu pracownikowi godzin jeśli odbył takie badania w czasie wolnym od pracy? 

Znajoma przebywa aktualnie na dłuższym chorobowym związanym z urazem ręki. Właśnie skończyła jej się umowa o pracę i nie została przez pracodawcę przedłużona. Czy nadal należy jej się zasiłek chorobowy czy zostaje z niczym? Pozdrawiam. 

Witam. Czy za święta przypadające w sobotę (w tym roku 1 maja oraz 25 grudnia) dyrektor placówki może wprowadzić dni wolne, które wykraczają poza okres rozliczeniowy? Np. za 1 maja zarządzić dzień wolny 24 grudnia? 

Witam. Pracownik był na urlopie wychowawczym, z którego powinien wrócić 1.03. Do pracy na 7:00 się nie stawił, Przyszedł koło południa z wypowiedzeniem za porozumieniem stron od 1.03. Dyrekcja wypowiedzenie zaaprobowała. Pożegnaliśmy się. 

Mój program kadrowy usilnie chce naliczyć temu pracownikowi wynagrodzenie za ten 1 dzień. Moim zdaniem nie należy mu się ono, ponieważ pracownik nie świadczył pracy tego dnia, mało tego nie miał nawet aktualnych badań lekarskich więc nie mógłby zostać do niej dopuszczony. 

To jak będzie? Należy mu się wynagrodzenie za ten jeden dzień czy nie?

Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedzi.

Witam. Mam pytanie odnośnie przechodzenia urlopu na kolejny rok. Wiem, oczywiście że niewykorzystany urlop z danego roku przechodzi na rok następny jako zaległy do wykorzystania do września. Pytanie moje jest tylko takie czy z tego tytułu konieczny jest wniosek pracownika? Widzę, że poprzednia kadrowa stosowała rokrocznie takie "wnioski o przeniesienie niewykorzystanego urlopu z roku 2020 na rok 20221". To nie przechodzi po prostu z automatu? Jest to przecież widoczne w kartach urlopowych. Widać ile pozostało niewykorzystanego w danym roku. Czy musi być wniosek pracownika z wpięciem do akt? Nie powoduje to niepotrzebnego rozrostu teczek?