Skocz do zawartości


olka1

Rejestracja: 07 mar 2012
Poza forum Ostatnio: lut 25 2014 06:56
-----

Moje tematy

świadectwo pracy a prawo do świadczenia przedemerytalnego

04 lipiec 2013 - 08:32

 zakład ponad 20 osób, zwalnia 4 osoby z Art 30/1/2Kp redukcja etatów z przyczyn ekonomicznych

 i taki zapis w świadectwie. / nie są to zwolnienia grupowe/ czy konieczny jest dopisek -Ustawa z 13.03.2003 Art.10/1 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników dDz.U. 2003 nr 90 poz.844- ZUS chce taki zapisek czy to zgodne z KP

 


Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

13 luty 2013 - 10:57

Wiem iż ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, ale wadliwe. Skuteczne, gdyż rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia (ze wszystkimi tego konsekwencjami), wadliwe natomiast, gdyż winno zostać sporządzone w formie pisemnej. Wypowiedzenie to dotyczy umowy o pracę na czas nieokreślony, pracownik, oprócz formy wypowiedzenia, może skarżyć do sądu również i jego zasadność, brak pouczenia przez pracodawcę o możliwości odwołania się do sądu pracy itp.A co jeśli dyrekcja wypowiedziała pracownikowi umowę ustnie, następnie przy nim kazała przygotować kadrowcowi wypowiedzenie na piśmie, a pracownik nie podpisał wypowiedzenia tego dnia /31 01/ tylko następnego tj 1-02 ./ nie poczekał na podpisanie przez szefa tylko wyszedł z zakładu / za zgodą szefa na wyjście ale wcześniej miał podpisać wypowiedzenie/.Czy słusznie uważam iż okres wypowiedzenia nie ulega zmianie i rozpoczął się od 1 lutego a zakończy 30 kwietnia / trzymiesieczne/.VN:F [1.9.22_1171]