Skocz do zawartości


Sua

Rejestracja: 05 mar 2012
Poza forum Ostatnio: sie 03 2018 13:12
-----

#2105385 odmowa zasiłku chorobowego

Napisane przez Sua w 13 czerwiec 2018 - 13:21

Tym bardziej masz podstawę do zwrócenia się do ZUS o odzyskanie zasiłku. W sensie, skoro ZUS uznał, że się nie należy to niech wyegzekwuje od pracownika zwrot zasiłku (bo nie jest już Twoim pracownikiem i nie masz jak potrącić). Pisz do ZUS. Jak odmówią to przynajmniej wskażą powód odmowy i ewentualnie podpowiedzą co zrobić. 




#2105344 odmowa zasiłku chorobowego

Napisane przez Sua w 13 czerwiec 2018 - 10:05

Ja kiedyś zrobiłam taki myk, że zwróciłam się do ZUS aby to oni ściągnęli od pracownika nienależnie pobrany zasiłek. ZUS się zgodził a ja nie musiałam nic korygować (bo na dzień wypłaty pracownik miał prawo do zasiłku, jaki mu wypłaciłam).

Nie wiem, czy ten numer przejdzie ale warto spróbować ;)




#2104040 Czy dobrze naliczyłam

Napisane przez Sua w 04 czerwiec 2018 - 10:14

Przede wszystkim nie Pani :)  Proszę mi mówić na ty, będzie mi miło :)

 

Wyjaśniając, dlaczego liczę w taki a nie inny sposób:

 

W par. 12 rozporządzenia jest napisane:

 

§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.*

 

Ponieważ w rozporządzeniu nie ma mowy o zaokrąglaniu kwoty - to jej nie zaokrąglam. Liczę wg kroków wskazanych w przepisie.

 

 

 

 

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r.

w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.




#2103257 Wynagrodzenie za UoP na 6 dni

Napisane przez Sua w 29 maj 2018 - 07:52

Stawka miesięczna jeśli jest w stałej kwocie (np. 2500 zł brutto za miesiąc) oznacza ile dostanie się brutto za przepracowanie wszystkich dni roboczych. Tak jak piszą przedmówcy - jeśli jest przepracowany 1 dzień roboczy, a pozostałe nie są przepracowane bo umowa jest na krótki okres, to wynagrodzenie będzie ustalone za 1 dzień roboczy.

I jak jak piszą wyżej - rozporządzenie w sprawie sposobu obliczania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy z 29 maja 1996 r.

Paragraf 12 mówi o Twoim przypadku.

 

Natomiast dzielenie przez 30, na które się powołujesz jest stosowane jeśli w tym samym miesiącu wystąpi nieobecność spowodowana chorobą - paragraf 11




#2101769 Jak liczyć ubezpieczonych w ZUS IWA?

Napisane przez Sua w 18 maj 2018 - 12:55

Liczysz ilość osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu przynajmniej jeden dzień w miesiącu.

 

Ad a.) rozpoczął pracę 01.06. i został zgłoszony jako pracownik czyli także do wypadkowego. Mimo braku podstawy wymiaru składek za czerwiec (bo wypłata 10 lipca) to jest to osoba brana pod uwagę do IWA.

Ad. b.) skoro nie podlega ubezpieczeniom społecznym a tym samym nie jest zgłoszony do wypadkowego - nie uwzględnia się takiej osoby do IWA

Ad. c.) W lipcu ta osoba jest zgłoszona do wypadkowego więc się wlicza (w sumie w czerwcu też była, skoro do końca czerwca pracowała).




#2101406 Wynagrodzenie podczas L4 ciaza

Napisane przez Sua w 16 maj 2018 - 13:43

A ty jak wcinasz się w środku, to może racz poczytać od początku o co pyta a nie tak ni w pięść ni w oko rozpoczynasz " zasiłek będzie obliczony"

ona już dostała go, problem w tym, że zbyt mało

 

Adwokat Karoliny ma gorszy dzień, och jak mi przykro, może Cię przytulić?

 

Jeśli umawiam się z pracodawcą że na umowie mam 2100 zł a resztę mi płaci pod stołem/za godziny przepracowane/ w premii poza listą płac czy jakkolwiek ale na lewo, to nie ma się co dziwić, że zasiłek wydaje się potem za mały. 

 

 

Na miejscu osoby niezadowolonej z wyliczeń poprosiłabym pracodawcę na piśmie o wskazanie sposobu ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń za pracę.




#2097278 Zaświadczenie o zatrudnieniu

Napisane przez Sua w 17 kwiecień 2018 - 09:05

Tak. jest zgodny z prawdą więc OK. Zatrudniony od 12.2014, aktualnie umowa na czas nieokreślony.




#1972721 Minimalne wynagrodzenie 2017

Napisane przez Sua w 09 czerwiec 2016 - 12:00

Albo równe 2.000,00 zł (2000 h do przepracowania w 2017 r. x 12 zł / 12 m-cy). Skoro już tak "rzucamy" swoimi propozycjami... smile.png No i przy założeniu, że praca "na etat" powinna być tak samo wyceniana jak "praca" na zleceniu wink.png

 

 

To bardzo ciekawy problem. Bo czy faktycznie zrównywać te dwie formy zatrudnienia, czy jednak stosunek pracy, który jest obciążony bagażem przepisów ograniczających, a tym samym większymi przywilejami - wninen być niżej wynagradzany? Z drugiej strony, skoro jest uprzywilejowany to dlaczego wynagrodzenie ma być niższe?

 

Ja w ogóle nie zgadzam się ze stawką minimalną przy zleceniu, skoro strony się dogadały to ich sprawa.




#1971191 Zaświadczenie o dochodach- zlecenie 500+

Napisane przez Sua w 31 maj 2016 - 12:16

Moim zdaniem jeśli we wzorze zaświadczenia nie było pytania, czy wynagrodzenie jest wolne od potrąceń to nie jest błędem nie wpisanie tego.

Dodatkowo zaświadczenia są zdaje mi się dla MOPS czy GOPS, które to organy pytają właśnie o przychód, koszty, dochód i składki zus zatem w oderwaniu od wynagrodzeń (mam na myśli, że świadczenie z ZFŚS jest przychodem ale nie jest wynagrodzeniem i w zaświadczeniu np. do banku pominę tą kwotę a w zaświadczeniu do MOPS wpiszę jako przychód).




#1971190 składka zdrowotna

Napisane przez Sua w 31 maj 2016 - 12:12

To jest tak: wychodzi np. zdrowotna 20 zł a podatek 10 zł. Wówczas obniżasz zdrowotną do wartości podatku czyli do 10 zł i taką właśnie kwotę odejmuesz od brutto pracownika. Nie wychodzi żadna różnica, po prostu składka jest niższa.




#1957024 podstawa do opieki z-3

Napisane przez Sua w 03 marzec 2016 - 12:56

Podstawa 12 miesięcy poprzedzających listopad 2015. Między listopadem 2015 a lutym 2016 są tylko dwa pełne miesiace bez choroby. Muszą być trzy aby ustalać podstawę na nowo.




#1920478 Premia uznaniowa za dyspozycyjność....zgodna z kodeksem pracy?

Napisane przez Sua w 02 wrzesień 2015 - 07:07

W zasadzie nie podchodzi to pod definicję mobbingu.... Nie widzę nękania ani zastraszania...

 

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.




#1920405 zatrudnienie na urlopie

Napisane przez Sua w 01 wrzesień 2015 - 14:59

NIe widzę przeszkód w sensie przepisów prawa.

Choć urlop wypoczynkowy ma służyć regeneracji sił - nikt nie może ani sprawdzić co pracownik probi podczas urlopu ani tym bardziej zakazać mu pracy.

 

Poza tym: "Literat odpoczywa pracując w ogrodzie, a ogrodnik czytając książkę." .Tatarkiewicz




#1917684 Zakończenie umowy o pracę na czas określony przy zwolnieniu lekarskim.

Napisane przez Sua w 14 sierpień 2015 - 11:49

A komu zgłosiłeś wypadek przy pracy?

 

Jesteś ubezpieczony i nie możesz się zarejestrowac jako bezrobotny dopóki masz zwolnienie lekarskie (niesdolność do pracy).

Protokół sporządza pracodawca (jego BHP-owiec).

Sąd- być może.




#1916835 opieka nad chora żoną

Napisane przez Sua w 10 sierpień 2015 - 07:19

A co w sytuacji gdy w trakcie mojego pobytu w szpitalu mąż opiekuje się dziećmi ( 3,5 i 1 rok) przebywając w tym czasie na urlopie wypoczynkowym? Czy zakład pracy ma prawo odmówić przyznania opieki/wypłaty zasiłku opiekuńczego?

 

Zaklad pracy miał prawo odmówić zasiłku opiekuńczego - skoro pracownik miał w tym czasie urlop to mógł się opiekować dzieckiem zatem nie ma podstaw do wypłaty.