Skocz do zawartości


rita

Rejestracja: 05 mar 2012
Poza forum Ostatnio: Informacja prywatna
-----

#1938170 ustalony kapitał początkowy a ponowne wydanie Rp-7

Napisane przez rita w 03 grudzień 2015 - 13:30

W Rp-7 które otrzymał za lata 1994-1998 nic się  nie zmieni a  Rp-7 za lata 1999-2008 nic mu nie da bo, Zus za te lata ma dane w płatniku a wystarczają jedynie świadectwa .

i tu się mylisz, może będę teraz złośliwa, ale ZUS nie ufa Płatnikowi i liczy się tylko Rp-7, bo składki "posiada" wydział rozliczeń, a np. emeryturę nalicza wydział emerytalno-rentowy. A tak poważnie Rp-7 zawiera nieco inne i bardziej szczegółowe informacje, w Rp-7 wykazujesz przychody za dany okres, a składki są odprowadzane wg daty wypłaty




#1936705 Wynagrodzenie chorobowe UoP + zlecenie

Napisane przez rita w 26 listopad 2015 - 10:39

jeśli zlecenie jest w innej firmie, to od takiego zlecenia można odprowadzać składki emerytalno-rentowe, jeśli zleceniobioraca się na nie zdecyduje, ale nie ma żadnej możliwości, aby od zlecenia odprowadzać wówczas jeszcze składkę chorobową. Z kwot, jakie podajesz wynika, że ze zlecenia odprowadzana jest wyłącznie składka zdrowotna (nie mylić z chorobową). A to oznacza, że zasiłek opiekuńczy powinnaś dostać tylko z etatu.

 

Byłam w dziale zasiłków, tam mi Pani pokazała, że zarówno ze zlecenia jak i UoP jest potrącenie 6 dni chorobowego.

owszem, jest potrącone za nieobecość, ale to nie oznacza równocześnie, że za nie zapłacone. Powinno być tak, że z umowy o pracę masz wypłacony zasiłek opiekuńczy, a ze zlecenia niepłatną nieobecność




#1936431 Wynagrodzenie chorobowe UoP + zlecenie

Napisane przez rita w 25 listopad 2015 - 11:57

pierwsze, co zauważyłam, to kompletnie źle rozliczają ci umowę zlecenie, ponieważ obliczają od niej tylko składkę zdrowotną. Jeśli nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe to nie dostaniesz zasiłku. Ale... umowa zlecenie u tego samego pracodawcy powoduje konieczność naliczania wszystkich składek społecznych.

Czy na pewno umowa zlecenie i umowa o pracę ta sama firma?




#1934478 Dodatkowa umowa na 1/4 etatu

Napisane przez rita w 16 listopad 2015 - 13:47

bo kalkulatory płacowe nie przewidują dodatkowej formy zatrudnienia i obliczając podatek uwzględniają ulgę podatkową. U ciebie ulga jest odliczona przy podstawowymn zatrudnieniu, dlatego przy dodatkowym zarobku podatek zostanie pobrany




#1932438 zwolnienie pracownika w związku z art 53 Kp

Napisane przez rita w 04 listopad 2015 - 12:30

3) )rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - art. 53 § 1 pkt 1 b Kodeksu Pracy w związku z art. 30 § 1 pkt 3 k.p

na pewno nie w tej kolejności, jeśli już to "rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - art. 30 § 1 pkt 3 k.p w związku z art. 53 § 1 pkt 1 b Kodeksu Pracy"




#1929301 Zaświadczenie Z-3

Napisane przez rita w 21 październik 2015 - 11:33

po ustaniu zatrudnienia w Z-3 wykazujemy wszystkie składniki, od których były odprowadzane składki ZUS - szczerze mówiąc nie wiem, z czego to wynika, ale tak życzy sobie ZUS




#1912492 Zwolnienie lekarskie po ustaniu stosunku pracy

Napisane przez rita w 13 lipiec 2015 - 11:40

moim zdaniem twoja umowa na zastępstwo jeszcze wcale się nie skończyła. Jeśli miałaś na umowie napisane, że umowa jest na czas nieobecności pani/pana X to skończy się dopiero w dniu, w którym osoba zastępowana od nowa będzie świadczyć pracę; urlop również jest nieobecnością i nie powoduje rozwiązania umowy, ale to zależy od konkretnego zapisu w umowie na zastępstwo




#1907550 Czy należy mi się zaległy urlop?

Napisane przez rita w 15 czerwiec 2015 - 11:15

ponadto nie bardzo rozumiem, czym tłumaczą konieczność ponownego donoszenia dokumentów? Słusznie podjrzewałaś, że skoro raz doniosłaś dokumenty to staż pracy do urlopu masz już naliczony. Ewidentnie błąd pracodawcy i muszą ci wyrównać urlop (również osoba z PIPu nie ma racji, bo nawet teraz przedstawiając dokumenty potwierdzające prawo do wyższego wymiaru urlopu firma ma obowiązek wyrówanć ci urlop za trzy lata wstecz)




#1904490 Koniec umowy o pracę, a ciążowe L4

Napisane przez rita w 27 maj 2015 - 11:37

Doskonale wiem o tym, że zostanie przedłużona do dnia porodu. Z tego co wiem, nie jest konieczne podpisywanie aneksu, poniewaz zostaje ona samoistnie przedłużona z mocy prawa, ale zastanawiam się czy zwolnienie lakarskie należy mi się do ostatniego dnia umowy, a potem do dnia porodu bede musiała przebywać na urlopie, czy zwolnienie należy mi się do dnia porodu, mimo końca właściwej umowy

chyba zupełnie nie wiesz, co oznacza przedłużenie umowy do dnia porodu.

"mimo końca właściwej umowy" - skoro umowa jest przedłużona, to znaczy, że się nie zakończyła, więc nie możesz mówić o końcu umowy, bo właśnie jej koniec został przeniesiony na inny termin. Z punktu widzenia pracownika nic się u ciebie nie zmienia




#1902197 2 tytuły ubezpieczenia społecznego - jak liczy sie zasiłek chorobowy

Napisane przez rita w 14 maj 2015 - 12:29

to znaczy pracując na etacie możesz przystąpić dodatkowo dobrowolnie do ubezpieczeń z działalności, ale tylko do emerytalno-rentowych, do chorobowej już niestety nie ma możliwości. Czyli nie ma opcji, żeby dostawać zasiłek chorobowy z działalności




#1901686 Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia i później

Napisane przez rita w 12 maj 2015 - 10:15

ma bardzo duże, bo opieka nie przerywa urlopu, czyli tak, jakbyś cały czas korzystała z urlopu




#1901679 L4

Napisane przez rita w 12 maj 2015 - 09:55

Wg mnie zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do wykonywania pracy nie przysługuje, gdyż niezdolność powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia (etat), a osoba niezdolna do pracy prowadzi działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym. Tak wynika z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), zwanej ustawą zasiłkową. Prawo do zasiłku chorobowego z DG będzie przysługiwało po okresie wyczekiwania, który wynosi w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego 180 dni.

prawie się z tym zgodzę, z  tym, że nie po 180, a po 90 dniach




#1900927 Zwolnienie lekarskie po ustaniu stosunku pracy

Napisane przez rita w 07 maj 2015 - 08:45

ZUS nie wypłaca ci za zwolnienie z okresu zatrudnienia, tylko za okres po ustaniu zatrudnienia, a Z-10 dotyczy okresu już po rozwiązaniu umowy




#1900318 Zwolnienie lekarskie w związku z ciążą

Napisane przez rita w 04 maj 2015 - 11:36

co do zasady ciąża nie jest powodem przebywania na zwolnieniu, więc nie ma przeszkód, aby pracować do samego rozwiązania. Nie ma jednoznacznej reguły, kiedy praca staje się uciążliwa - bywa że wcale. I myślę, że nikt ci tu nie jest w stanie odpowiedzieć, kiedy dalsze przychodzenie do pracy jest niebezpieczne - z twojej wypowiedzi wynika, że ty w pracy nie pracujesz, a jedynie do niej przychodzisz, więc myślę, że samo chodzenie nie jest niebezpieczne




#1899817 Składka wypadkowa od 01.04.2015 r.

Napisane przez rita w 30 kwiecień 2015 - 09:50

poprawić, na szczęście składka ta nie ma wpływu na netto pracownika, a deklaracji ZUS za kwiecień jeszcze nie zrobiłaś