KasiaKF

na zasadzie porozumienia w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego. Art 22 ustawy o pracownikach samorządowych.

a słuchajcie, jak podejść do takiej sprawy.

Pracownik przeniesiony z UM do jednostki budżetowej na zasadzie porozumienia stron. w 2015 UM finansował zakup okularów zgodnie z zaleceniem lekarza.

Czy okres dwóch lat został przerwany przy przeniesieniu pracownika czy biegnie od 2015 roku?

Jak to u was wygląda?

Jeżli pracownik nie składa o rehabilitacyjny a LMP nie da zdolności do pracy, należy z pracownikiem umowę rozwiązać, wypowiedzieć.

Wszystko jasne , uprzejmie dziękuje za pomoc.

pozdrawiam

 Rozstrzygnął Sąd Najwyższy w swoim orzeczeniu z 26 października 2016 r. (sygn. akt III PK 9/16). Stwierdził, że udzielony urlop wypoczynkowy po długiej chorobie, trwającej 30 dni i bez uzyskania zaświadczenia lekarskiego po kontrolnych badaniach jest nieprawidłowy. Dopiero po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie. Jeśli pracownik zgłosił pracodawcy wniosek o urlop na żądanie bez kontrolnych badań lekarskich przeprowadzonych po niezdolności do pracy powyżej 30 dni i nie stawi się do pracy, to pracodawca powinien oznaczyć taką nieobecność jako usprawiedliwioną niepłatną.

Problem może się pojawić w sytuacji kiedy taki pracownik pójdzie na badania i okaże się że jest niezdolny do pracy (z racji wieku wiele chorób -70 lat) ... co wtedy może zrobić pracodawca ?