Ofka

Pewnie jeszcze nie przekazał - ja bym napisała do wszystkich na wszelki. 

Z doświadczenia - to przekazywanie potrafi trwać miesiącami w normalnych niepandemicznych czasach.

Ale w jakim sensie? 

Minimalne jest brutto więc jesli mówimy o minimalnym to zupełnie bez znaczenia. 

W każdym innym przypadku - to zalezy na co się umawiacie.

W mojej ocenie lepiej umawiać się na brutto - przy umawianiu się na netto będziesz sie zastanawiać nie tylko nad zerowym pitem ale też np nad PPK po 3 miesiącu. Jak pracownik nie ogarnia netto brutto można mu wysłać linka do sensowenego kalkulatora. 

Jeśli koniecznie chcecie się umawiać na netto to wasza decyzja czy uwzględniacie czy nie - mi zdarzyło się ująć w umowie dwie kwoty brutto - inne na przed i po ukończeniu 26 lat. 

Podaj daty - pracy i  studiów - twój wiek jest bez znaczenia. 

W sensie powiadomień sms/mail? 

Jesli tak to - bo nie ma takiej funkcjonalności. To wpada w inną bazę niż zwolnienia lekarskie - dopisali to w pandemii ale nikt nie dopiął do tego systemu powiadomień.

Powiedz kadrowej że wypis to są wrażliwe dane medyczne i pracodawca nie ma prawa go przetwarzać. Lekarz widział, stwierdził zdolność i tyle.