Ofka

1. Bo pracodawca nie ogarnął. Powinna być późniejsza data ale realnie to bez znaczenia. Wypowiedział obowiązującą umowę.

2. PIP i nakaz wypłaty wynagrodzenia lub sąd pracy

3. Nie widzę zdjęcia nigdzie ale jeśli 3 miesięczne wypowiedzenie zostanie skrócone do 1 mca to nalezy ci się odszkodowanie za pozostałe 2 mce.

5 Bieżący urlop - znów - brak linka. Jeśli przysługuje ci 26 dni rocznego urlopu to liczysz 2,16* il. miesięcy zatrudnienia w tym roku i zaokrąglasz do pełnej liczby. Jeśli przysługuje ci 20 dni to 1,66 * il. miesięcy i dalej tak samo. W okresie wypowiedzenia pracodawca może skierować cię na urlop.

6. Przysługują ci dni na poszukiwanie pracy ale nie są ci potrzebne skoro nie pracujesz?

No to skąd mamy wiedzieć co to za rozpiska i jaki jest jej cel i co masz w niej wpisywać?

Tyle ile masz w umowie.

Jeśli w umowie masz 17 zł brutto to wg tego powinieneś mieć zapłacone. Twoje wyliczenia są prawidłowe - o ile nie masz innych potrąceń to faktycznie coś się nie zgadza. O czym była mowa w kwotach netto nie ma znaczenia.

Na początek możesz porozmawiać z firmą że policzyłeś sobie ilość godzin i 17 brutto i wyszło ci więcej i poproś o wskazanie skąd wzięła się ta kwota.

Podziel 27 przez 40? To cała potrzebna matematyka.

Jak wymyśliliście sobie takie godziny to będziecie mieć trzycyfrowy ułamek etatu