Skocz do zawartości


gosia kadry

Rejestracja: 28 cze 2017
Poza forum Ostatnio: wrz 10 2020 18:33
-----

#2192586 zasiłek opiekuńczy covid -19

Napisane przez gosia kadry w 27 kwiecień 2020 - 09:35

Zasiłek jest wypłacany bezpośrednio przez pracodawcę ( powyżej 20 pracowników) 

czy wniosek o ten zasiłek zostaje tylko u pracodawcy, czy dodatkowo musi być wysłany do ZUS

 

Tylko u pracodawcy. 




#2191972 Koniec umowy okresowej a zwolnienie lekarskie

Napisane przez gosia kadry w 21 kwiecień 2020 - 20:53

Zatrudnienie na okres próbny od 10.02.2020 do 30.04.2020. Od 28.02.2020 zwolnienie lekarskie (wypadek przy pracy). Kontynuacja zwolnienia w marcu, kwietniu aż do 28 maja... Umowa nie zostaje przedłużona.

 

Czy pracodawca ma prawo nie przedłużać umowy, gdy umowa wygaśnie wyrejestrować z ubezpieczeń i wystawić świadectwo pracy? Trzeba wtedy powiadomić ZUS? Jak postąpić w takiej sytuacji?

 

Pierwszy raz jestem w takiej sytuacji.

 

Tak, umowa się zakończy 30 kwietnia. Pracodawca nie ma obowiązku dawać nowej. Wydaje świadectwo i dalszą wypłatę zasiłku za zwolnienia lekarskie po ustaniu stosunku pracy przejmuje zus. Pracodawca musi wskazać w Z-3 do kiedy trwała umowa.




#2160580 Stawka godzinowa na zleceniu brutto-netto 2019

Napisane przez gosia kadry w 28 lipiec 2019 - 18:33

No ile wynosi stawka godzinowa netto w 2019? Wszyscy o tym piszą nikt nie podaje konkretnej cyfry dla stawki godzinowej netto.

 

Może dlatego, że jest zbyt wiele zmiennych, które wpływają na stawkę netto. Choćby to ile masz lat, czy płacisz składki społeczne, może tylko zdrowotną. Nikt ci na forum nie wywróży ile to będzie, bo poza liczbą godzin nic więcej nie podałaś.




#2105566 Składki chorobowe a student

Napisane przez gosia kadry w 15 czerwiec 2018 - 08:12

Witam,
Jutro podpisuje umowę i zastanawiam się nad punktem dotczacym składek chorobowych. Jestem studentem, czy jeżeli dobrowolnie zaznacze że chce aby pracodawca odprowadzał składki chorobowe, to gdy dopadnie mnie jakaś choroba/nieszczęście przysługuje mi jakiekolwiek wynagrodzenie za nieobecność w pracy (oczywiście po okazaniu zwolnienia od lekarza).
Sam nie wiem co tam zaznaczyć.
Pozdrawiam,
Damian

 

Rozumiem, że umowa, którą podpisujesz to umowa zlecenie. Studenci przy takiej umowie nie są zgłaszani do ŻADNYCH składek społecznych, w tym chorobowej też nie. Więc jeżeli zachorujesz a lekarz wypisze ci zwolnienie to będzie ono traktowane tylko jako usprawiedliwiona nieobecność, żadne wynagrodzenie za ten okres nie będzie ci się należeć.




#2064743 Zbieg 2 tytułow ubezpieczenia a zwolnienie

Napisane przez gosia kadry w 23 październik 2017 - 08:27

Witam!

 

Jestem zatrudniona na postawie umowy o pracę, również prowadzę dzielność gospodarczą opłacając składkę zdrowotna, zastanawiam się czy gdybym zaczęła płacić składkę chorobową to w przypadku L4 ( ciąża) będzie należał mi się zasiłek chorobowy wraz z wynagrodzeniem z tytułu umowy o pracę.

 

Zasiłek chorobowy będzie Ci przysługiwał tylko i wyłącznie z tytułu umowy o pracę, z tytułu prowadzenia działalności nie będzie ci przysługiwał ani zasiłek chorobowy ani macierzyński, ponieważ opłacasz tu tylko składkę zdrowotną, a to składka chorobowa upoważnia cię do pobierania zasiłków. A z działalności nie możesz płacić składki chorobowej, możesz to zrobić tylko i wyłącznie w przypadku, gdy z umowy o pracę masz kwotę mniejszą niż minimalna (czyli nie możesz mieć pełnego etatu) i zarabiać mniej niż 2000zł brutto.




#2063404 Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę

Napisane przez gosia kadry w 16 październik 2017 - 10:33

 

Do końca grudnia jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. W styczniu mam wyznaczoną datę porodu. Czy po porodzie będzie będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?

 

 

Zgodnie z przepisami umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu, więc owszem dostaniesz zasiłek macierzyński.




#2053436 Czy należy się wynagrodzenie ?

Napisane przez gosia kadry w 23 sierpień 2017 - 10:57

Moim zdaniem wynagrodzenie przysługuje.

Musiałaby przepracować 30 dni tylko jakby wcześniej nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. A ponieważ ciągle takiemu podlega skoro ma umowę o pracę jeszcze gdzie indziej, to nie ma tu okresu wyczekiwania.

 

 

Obecność usprawiedliwiona, wynagrodzenie nie przysługuje, musiałaby przepracować 30 dni.