ZosiaA

Ale głupoty  - od tego roku umowy cywilnoprawne jeżeli są jedynym źródłem utrzymania podlegają ochronie do wysokości wynagrodzenia minimalnego na podstawie art. 833 par. 2¹ kpc.
Forum specjalistów z bożej łaski, którzy po prawie roku od wprowadzenia przepisu nie wiedzą, że coś zmienia.

Anonimowy podpowiadaczu z Bożej łaski przepis stosuje się pod warunkiem wymienienia go w zajęciu przez komornika,a co za tym idzie,komornik jest właściwym do powiadomienia a nie kadrowa.

Jeśli nie masz już urlopu to co chcesz brać? Tego NŻ też nie ma, wykorzystałeś go jako normalny.
Teraz pozostaje bezpłatny

Przepraszam, powyżej się pomyliłam
Właściwy jest paragraf 4300

A jakie to są terminy, bo "z początkiem roku" to trudno zgadywać, poza tym kiedy kończy ci się wypowiedzenie?

Masz albo emeryturę, albo zwolnienie lekarskie, nie można mieć jednego i drugiego

Uznano to za wypadek?
Obie firmy są powiadomione?
Jeśli pracujesz na 2 etatach, zasiłek będzie z 2 firm 100% podstawy pod warunkiem,że zwolnienia lekarskie dostarczyłaś do obydwu firm.
Poprzednie zatrudnienie się nie liczy tylko te 2 ostatnie (UMOWY O PRACĘ), czyli 2.500 i 9.951,11.

Pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni.

Nie ma znaczenia jaki tam jest kod

Taką zmianę czasu to ja lubię. Jedna godzina snu dłużej ;DDDD a pracownicy pracujący w nocy też skorzystają, dostaną wolne albo dodatkową kasę, pewnie grosze, ale zawsze coś. Ale do rzeczy - czy to prawda, że to może być już ostatnia zmiana czasu, że w przyszłych latach będzie już stały czas na cały rok, bez względu na porę roku?

Pytanie do tych, co w nocy prawo zmieniają

To idź sobie do tej pracy ....a jak zachoruszesz wtedy trzeba myśleć czy jesteś uprawniona do chorobowego,co za kombinatorstwo

Taki gminny prawnik nie wiem czy też coś pomoże. Najlepiej chyba by było udać się do kogoś doświadczonego i faktycznie pomocnego. Ja gdy miałam problem ze swoim pracodawcą radziłam się Pana Tomasza Tomaszczyk z JST, z tym, że to był problem trochę z innej "beczki" wiec nie bardzo mogę pomóc w Twojej kwestii..

a teraz to minął rok z dużym hakiem od pytania, więc twoja reklama psu na budę, na dokładkę specjalisty od wszystkiego, którego polecasz w każdym temacie.

Jak coś jest do wszystkiego tzn. jest do niczego

A ja bym powiedział że Urząd Pracy będzie wypłacał.

Nikt ci nie broni opowiadać bredni

Hehehe też mnie to zastanowiło 

Może to tak, żeby nam oznajmić kim jest

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

 

 

Przepis art. 251 § 1 i 2 k.p. nie dotyczy przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 k.p., ponieważ przedłużenie to następuje z mocy prawa, a nie na podstawie oświadczenia woli stron stosunku pracy jak stanowi przepis tego artykułu.

Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepis art. 177 § 3 k.p. reguluje kwestię zmiany ustalonego między stronami terminu zakończenia umowy o pracę na czas określony. Taka zmiana powodująca przedłużenie trwania stosunku pracy na mocy umowy o pracę na czas określony następuje, jak wyżej wskazano, na podstawie przepisu prawa. Mając na uwadze cel i funkcję regulacji art. 251 k.p., a także okoliczność że przedłużenie umowy o pracę w takiej sytuacji następuje niezależnie od woli stron, lecz z mocy prawa (automatycznie), w sytuacji, gdy w następstwie przedłużenia umowy do dnia porodu, nastąpi przekroczenie limitu 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów na czas określony, nie dojdzie do przekształcenia tej umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony.

 

Powinien zrobić to natychmiast, równolegle z wysłaniem świadectwa pracy.

A skąd mamy to wiedzieć?
Zadzwoń do ZUS i zapytaj.
Naprawdę dostałaś zwolnienie do września? Na 5 miesięcy?

świeżo po kursie jestem, chciałam zabłysnąć     

A tak na poważnie to wiem wiem, że nie wiadomo o co chodzi

błysnęłaś