ZosiaA

Taki gminny prawnik nie wiem czy też coś pomoże. Najlepiej chyba by było udać się do kogoś doświadczonego i faktycznie pomocnego. Ja gdy miałam problem ze swoim pracodawcą radziłam się Pana Tomasza Tomaszczyk z JST, z tym, że to był problem trochę z innej "beczki" wiec nie bardzo mogę pomóc w Twojej kwestii..

a teraz to minął rok z dużym hakiem od pytania, więc twoja reklama psu na budę, na dokładkę specjalisty od wszystkiego, którego polecasz w każdym temacie.

Jak coś jest do wszystkiego tzn. jest do niczego

A ja bym powiedział że Urząd Pracy będzie wypłacał.

Nikt ci nie broni opowiadać bredni

Hehehe też mnie to zastanowiło 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

 

Przepis art. 251 § 1 i 2 k.p. nie dotyczy przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 k.p., ponieważ przedłużenie to następuje z mocy prawa, a nie na podstawie oświadczenia woli stron stosunku pracy jak stanowi przepis tego artykułu.

Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepis art. 177 § 3 k.p. reguluje kwestię zmiany ustalonego między stronami terminu zakończenia umowy o pracę na czas określony. Taka zmiana powodująca przedłużenie trwania stosunku pracy na mocy umowy o pracę na czas określony następuje, jak wyżej wskazano, na podstawie przepisu prawa. Mając na uwadze cel i funkcję regulacji art. 251 k.p., a także okoliczność że przedłużenie umowy o pracę w takiej sytuacji następuje niezależnie od woli stron, lecz z mocy prawa (automatycznie), w sytuacji, gdy w następstwie przedłużenia umowy do dnia porodu, nastąpi przekroczenie limitu 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów na czas określony, nie dojdzie do przekształcenia tej umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony.

 

świeżo po kursie jestem, chciałam zabłysnąć     

A tak na poważnie to wiem wiem, że nie wiadomo o co chodzi

błysnęłaś

Jarecki85 ja już chyba ci kiedyś sugerowałam wizytę u specjalisty od głowy?

Albo szkolenie z logicznego myślenia.

Tylko w pracy to wyjaśnisz

Wypłaty wynagrodzenia należy dokonywać w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia powinien być spełniony do rąk pracownika, choć w praktyce forma ta występuje już tylko incydentalnie. Pracodawcy na mocy K.p. mogą wypełnić go w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

Odprawę, o której mowa w pytaniu, wypłaca się tylko w przypadkach enumeratywnie wskazanych w ustawie dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2017 r. poz. 1430 z późn. zm.), dalej ustawie. Ćwiczenia wojskowe do nich nie należą.

tak

Jeśli umowa dożywocia nie wchodzi w grę, to rodzice mogą jedynie wydziedziczyć pozostałe dzieci. W przeciwnym razie będzie należał się im od Ciebie zachowek.

A wydziedziczenie nie jest proste

Wczytaj się w to co napisałam (zacytowałam)

Nie zaokrąglasz już tego 56,28, masz zaokrąglić do 1 grosz a to już jest zrobione.

Gdybyś miała 3 miejsca po przecinku, np 56,286 to wtedy byłoby 56,29