ZosiaA

Już masz odpowiedź

"zamierzam iść na zwolnienie"
Świat zwariował....

Tak, będzie prawidłowo.

Najpierw postaraj się o dostęp do Regulaminu, może ten zapis dotyczy sytuacji, gdzie ktoś przebywał na zwolnieniu w 2018

Czytaj wszystko co wyżej, to nie jest jednoznaczna odpowiedź.
Jeśli jeszcze nie pracowałaś, a nie jesteś absolwentem, to płatne zwolnienie będzie przysługiwało dopiero po 30dniach.
Jaką to umowa? Na jaki okres?
ZUS może zarządzić kontrolę czy zatrudnienie nie nastąpiło w celu wyłudzenia zasiłku

Istotne jest rozgraniczenie dwóch pojęć:

  1)nabycie prawa do urlopu (czyli daty, od której urlop pracownikowi przysługuje)

  2) wymiar urlopu (czyli liczby dni wolnych od pracy).

Okres stażu lub pobierania stypendium wpływa na wymiar tego urlopu, lecz pozostaje bez znaczenia w zakresie nabycia prawa do niego.

Jeden bilans robisz, jak zawsze, na koniec roku 2018, drugi na dzień zakończenia działaności jednostki, czyli np. 31 stycznia

"Chodzi o takie osoby, które nie przepracowały sześciu pełnych miesięcy kalendarzowych, ale dało to w sumie 180 dni kalendarzowych. – Nie ma innego wyjścia, jak ustalać minimalny staż trzynastkowy metodą sekwencyjną – wyjaśnia prof. Krzysztof Wojciech Baran z Uniwersytetu Jagiellońskiego. – Sumujemy zatem również wszystkie dni wolne, niedziele i święta wtedy, gdy przypadają między dniami roboczymi. Inaczej grupę uprawnionych do trzynastek okroilibyśmy do garstki. Popiera go prof. Krzysztof Rączka z Uniwersytetu Warszawskiego. Trzymając się tej metody, w opisanej sytuacji kobieta przepracowała efektywnie 182 dni, mimo że nie objęło to pełnych sześciu miesięcy kalendarzowych. A skoro tak, to przysługuje jej trzynasta pensja za poprzedni rok."

Ale głupoty  - od tego roku umowy cywilnoprawne jeżeli są jedynym źródłem utrzymania podlegają ochronie do wysokości wynagrodzenia minimalnego na podstawie art. 833 par. 2¹ kpc.
Forum specjalistów z bożej łaski, którzy po prawie roku od wprowadzenia przepisu nie wiedzą, że coś zmienia.

Anonimowy podpowiadaczu z Bożej łaski przepis stosuje się pod warunkiem wymienienia go w zajęciu przez komornika,a co za tym idzie,komornik jest właściwym do powiadomienia a nie kadrowa.

Jeśli nie masz już urlopu to co chcesz brać? Tego NŻ też nie ma, wykorzystałeś go jako normalny.
Teraz pozostaje bezpłatny

Przepraszam, powyżej się pomyliłam
Właściwy jest paragraf 4300

A jakie to są terminy, bo "z początkiem roku" to trudno zgadywać, poza tym kiedy kończy ci się wypowiedzenie?

Masz albo emeryturę, albo zwolnienie lekarskie, nie można mieć jednego i drugiego

Uznano to za wypadek?
Obie firmy są powiadomione?
Jeśli pracujesz na 2 etatach, zasiłek będzie z 2 firm 100% podstawy pod warunkiem,że zwolnienia lekarskie dostarczyłaś do obydwu firm.
Poprzednie zatrudnienie się nie liczy tylko te 2 ostatnie (UMOWY O PRACĘ), czyli 2.500 i 9.951,11.

Pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni.

Nie ma znaczenia jaki tam jest kod

Taką zmianę czasu to ja lubię. Jedna godzina snu dłużej ;DDDD a pracownicy pracujący w nocy też skorzystają, dostaną wolne albo dodatkową kasę, pewnie grosze, ale zawsze coś. Ale do rzeczy - czy to prawda, że to może być już ostatnia zmiana czasu, że w przyszłych latach będzie już stały czas na cały rok, bez względu na porę roku?

Pytanie do tych, co w nocy prawo zmieniają