ZosiaA

Tak, oczywiście.
Brakuje mniej niż 12 m-cy, wypłacasz odprawę i nagrodę.

Masz prawidłowo liczony , zasiłek, nie podlega odwołaniu, jest zgodnie z przepisami a nie dziwnie.
Macierzyński będzie z tej samej podstawy.
Chyba, że wrócisz na 3 m-ce KALENDARZOWE do pracy, wówczas podstawa będzie przeliczona.

Teraz jeszcze m-c

A po co utrudniać rodzinie postępowanie spadkowe?
Jeśli będą chcieli to i tak te dokumenty uzyskają z urzędów.

Licz tak, jak wpłynęło.

Już masz odpowiedź

"zamierzam iść na zwolnienie"
Świat zwariował....

Tak, będzie prawidłowo.

Najpierw postaraj się o dostęp do Regulaminu, może ten zapis dotyczy sytuacji, gdzie ktoś przebywał na zwolnieniu w 2018

Czytaj wszystko co wyżej, to nie jest jednoznaczna odpowiedź.
Jeśli jeszcze nie pracowałaś, a nie jesteś absolwentem, to płatne zwolnienie będzie przysługiwało dopiero po 30dniach.
Jaką to umowa? Na jaki okres?
ZUS może zarządzić kontrolę czy zatrudnienie nie nastąpiło w celu wyłudzenia zasiłku

Istotne jest rozgraniczenie dwóch pojęć:

  1)nabycie prawa do urlopu (czyli daty, od której urlop pracownikowi przysługuje)

  2) wymiar urlopu (czyli liczby dni wolnych od pracy).

Okres stażu lub pobierania stypendium wpływa na wymiar tego urlopu, lecz pozostaje bez znaczenia w zakresie nabycia prawa do niego.

Jeden bilans robisz, jak zawsze, na koniec roku 2018, drugi na dzień zakończenia działaności jednostki, czyli np. 31 stycznia

"Chodzi o takie osoby, które nie przepracowały sześciu pełnych miesięcy kalendarzowych, ale dało to w sumie 180 dni kalendarzowych. – Nie ma innego wyjścia, jak ustalać minimalny staż trzynastkowy metodą sekwencyjną – wyjaśnia prof. Krzysztof Wojciech Baran z Uniwersytetu Jagiellońskiego. – Sumujemy zatem również wszystkie dni wolne, niedziele i święta wtedy, gdy przypadają między dniami roboczymi. Inaczej grupę uprawnionych do trzynastek okroilibyśmy do garstki. Popiera go prof. Krzysztof Rączka z Uniwersytetu Warszawskiego. Trzymając się tej metody, w opisanej sytuacji kobieta przepracowała efektywnie 182 dni, mimo że nie objęło to pełnych sześciu miesięcy kalendarzowych. A skoro tak, to przysługuje jej trzynasta pensja za poprzedni rok."

Ale głupoty  - od tego roku umowy cywilnoprawne jeżeli są jedynym źródłem utrzymania podlegają ochronie do wysokości wynagrodzenia minimalnego na podstawie art. 833 par. 2¹ kpc.
Forum specjalistów z bożej łaski, którzy po prawie roku od wprowadzenia przepisu nie wiedzą, że coś zmienia.

Anonimowy podpowiadaczu z Bożej łaski przepis stosuje się pod warunkiem wymienienia go w zajęciu przez komornika,a co za tym idzie,komornik jest właściwym do powiadomienia a nie kadrowa.

Jeśli nie masz już urlopu to co chcesz brać? Tego NŻ też nie ma, wykorzystałeś go jako normalny.
Teraz pozostaje bezpłatny