Skocz do zawartości


KarMag

Rejestracja: 19 lis 2013
Poza forum Ostatnio: lis 03 2016 11:56
-----

Moje tematy

zmiana czasu pracy a prawo do UW

21 październik 2016 - 14:40

Mam panią uprawniona do 26 dni urlopu. W połowie pazdziernika obnizyła wymiar czasu pracy do 7/8. Czyli za I-X 2016 przysługuje jej 21,66 dnia urlopu, a za listopad - grudzień 3,5 -> sumujemy i mamy 25,1666 dnia do wykorzystania. Mam zaokraglić do 26? to wtedy zmiana etatu nie odbije się w ogole na przysługującym jej urlopie. 

any idea?


świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia

04 październik 2016 - 10:02

Czy musze wydawać świadectwo pracy po upływie 7 miesiecznego okresu zatrudnienia jesli stosunek pracy jest kontynuowany na podst. umowy na czas nieokreslony (przedłużenie od nastepnego dnia)? Pytam ze wzgledu na zasade wydawania świadectw pracy max. po upływie 24m-cy od zawarcia stosunku pracy. Dzieki.

dodam, że pracownik nie zażadał wydania świadectwa.


zmniejszenie etatu a urlop

03 lipiec 2016 - 13:56

Koleżanka wraca po rodzicielskim we wrzesniu br. na 7/8 etatu. Dotychczas była na pełnym etacie. Jej urlop do wrzesnia wynosi 19,5(w zaokrągleniu 20), czyli proporcjonanie zmniejszam jej pozostałe 6 dni do 5,25 (42h), tak? Pracując po 7 h dziennie i tak wyjdzie jej 6 dni nieobecności.

Jeśli się mylę, proszę o naprostowanie :-)

 


zwonienie po chorobie, art 53

17 maj 2016 - 13:01

Mam pracownika, który zwiał na chorobowe przed wypowiedzeniem. Przysyła papiery od psychiatry i na pewno bedzie to robił do wyczerpania okresu zasiłkowego. Nie sądzę, żeby starał się o świadczenie rehabilitacyjne; predzej zacznie przesyłać zla z innym kodem choroby. Jeśli tak bedzie, to czy:

1. mogę zwolnić pracownika po wyczerpaniu okresu zasiłkowego art.52 pkt 2 :

Art. 53.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiac

 

Czyli mam poczekać m-c po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (nieobecność uspr niepłatna) i zwolnić go z art 53 p2?

Czy w przypadku, kiedy i tak mamy ochote wreczyć pracownikowi wypowiedzenie na progu, mam kierowac go na kontrolne?

 

Dzięki za pomoc.


zwonienie po chorobie, art 53

17 maj 2016 - 13:01

Mam pracownika, który zwiał na chorobowe przed wypowiedzeniem. Przysyła papiery od psychiatry i na pewno bedzie to robił do wyczerpania okresu zasiłkowego. Nie sądzę, żeby starał się o świadczenie rehabilitacyjne; predzej zacznie przesyłać zla z innym kodem choroby. Jeśli tak bedzie, to czy:

1. mogę zwolnić pracownika po wyczerpaniu okresu zasiłkowego art.52 pkt 2 :

Art. 53.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

B) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiac

 

Czyli mam poczekać m-c po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (nieobecność uspr niepłatna) i zwolnić go z art 53 p2?

Czy w przypadku, kiedy i tak mamy ochote wreczyć pracownikowi wypowiedzenie na progu, mam kierowac go na kontrolne?

 

Dzięki za pomoc.