Skocz do zawartości


KarMag

Rejestracja: 19 lis 2013
Poza forum Ostatnio: lis 03 2016 11:56
-----

#1748565 pracodawca może odmówić urlopu?

Napisane przez KarMag w 06 maj 2014 - 11:30

Tak, może odmówić i nie musi nawet specjalnie się z tego tłumaczyć




#1009933 zastępstwo za zastępstwo?!

Napisane przez KarMag w 05 marzec 2014 - 10:57

Albo na zastępstwo (za kucharkę). Wystąpi w tym przypadku zdublowanie zastępstwa, ale w umowie będzie ok - osobie zastępującej dajecie umowę na czas zastepstwa pracownika, któremu powierzono inne zadania.




#992628 ciąża na umowie na czas określony

Napisane przez KarMag w 02 marzec 2014 - 17:38

Jeśli wykonujesz pracę fizyczną, powiadom pracodawcę jak najszybciej o swoim stanie, bo być może nie powinnaś wykonywać obecnych obowiązków.

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.

Na L4 możesz pójść w dowolnej chwili, zależy od samopoczucia i opinii lekarza prowadzącego.




#991739 Forma zatrudnienia na praktyki

Napisane przez KarMag w 26 luty 2014 - 16:40

Umowa-zlecenie, przy czym weź poprawkę, że nie możesz od zleceniobiorcy wymagać zafiksowanej pracy 8h od 8-16 itp. i innych zobowiązań wynikających z umowy o pracę (bo będzie to podpadać pod omijanie prawa i dawanie zlecenia zamiast umowy o pracę). Umówcie się na elastyczny czas pracy, omówcie obowiązki i będzie dobrze.




#991737 indywidualny rozkład czasu pracy

Napisane przez KarMag w 26 luty 2014 - 16:36

Moim zdaniem oba rozwiązania są ok i poprawne. Bezpieczniej jednak będzie, jeśli to pracownik zwróci się o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, nie będzie jak podejrzenia, że pracodawca coś próbował wymusić.




#985730 Zlecenie z byłą pracownicą

Napisane przez KarMag w 31 styczeń 2014 - 10:39

Jeśli pracownica będzie wykonywać podobne zadania,ale forma pracy nie będzie przypominać etatu (określony czas i miejsce pracy, wymóg 40h tygodniowo), to możecie podpisać zlecenie. Jeśli zaś nic się nie zmieni w stosunku do dotychczasowych warunków pracy, to wówczas będzie to wyglądać na omijanie przepisów i dawanie zlecenia zamiast umowy o pracę.




#984004 Oferta pracy - specjalna strefa ekonomiczna

Napisane przez KarMag w 25 styczeń 2014 - 19:41

A dla kadrowców czegoś Pani nie ma?;)




#983730 Dyskryminacja kobiet w ciąży

Napisane przez KarMag w 24 styczeń 2014 - 10:17

Dokładnie, chociaż pracodawca zawsze może podać jako przyczynę zaangażowanie, wydajność itp. Jeśli powie, że Twoja wydajność jest mniejsza niż współpracowników, zapytaj, jak to mierzy - czy przypadkiem nie w centymetrach obwodu brzucha!




#982168 wypowiedzenie umowy o pracę a przysługujący urlop

Napisane przez KarMag w 17 styczeń 2014 - 16:00

Ekwiwalent z 5 dni (styczeń+luty).




#981411 Kara za spóźnienia

Napisane przez KarMag w 15 styczeń 2014 - 12:00

Jeśli pracownik spóźnia się regularnie i tyle samo minut, to pierw porozmawiałabym i zapytała, co jest przyczyną takiego spóźnienia. Może to być opieszałość, ale może np. pracownik skądś tam dojeżdża i tak ma autobus/pociąg. Jeśli zgodzi zostać się stosownie dłużej, to można się dogadać, żeby przychodził np.20 minut później.




#981172 zwolnienie lekarskie

Napisane przez KarMag w 14 styczeń 2014 - 16:21

Wręczyłam ostatnio pracodawcy zwolnienie lekarskie z adnotacją "chory może chodzić". Pracodawca twierdzi teraz, że skoro mogę chodzić, powinienem przychodzić do pracy. Ma rację?

Czekam tylko na pracowdawce, który pracownikowi zajmującemu się wprowadzaniem danych każe przyjść do pracy mimo np.złamanej nogi... Przecież klepie w komputer rękoma... No, litości!Dołączona grafika Oczywiście, tak jak napisała Dorota, nie możesz pracować na zwolnieniu lekarskim.




#978080 bony swiateczne a L4

Napisane przez KarMag w 01 styczeń 2014 - 18:29

Napisałam o ZFŚS, bo często są finansowane z funduszu. Jeśli tak jest w tym przypadku, to wystarczy sprawdzić regulamin ZFŚS, jeśli nie to tak czy owak trzeba zapytać przełożonego albo kadrową najlepiej.




#977834 źle wyliczony wymiar urlopu

Napisane przez KarMag w 30 grudzień 2013 - 18:27

Napisałabym krótkie pismo wyjaśniające; skoro pracownikowi wyższy wymiar urlopu nie przysługuje, to nie sądzę, żeby o to kruszył kopię.

Gdybym znała osobiście człowieka, to wyjaśniłabym sytuację, poprosiłabym o zwrot pisma-informacji dawanego standardowo przy umowie i dałabym prawidłowy dokument. Nie takie hece się zdarzają.




#977193 świadectwo pracy - urlop

Napisane przez KarMag w 27 grudzień 2013 - 10:38

Nie, nie wykazuje się.




#977154 Ciąża na wychowawczym

Napisane przez KarMag w 26 grudzień 2013 - 19:15

Tak, zgadza się - musi wrócić min. na jeden dzień do pracy i przedłożyć zwolnienie, jeśli ma. Macierzyński, urlop - tak, jak napisała Aga.