wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

[Natalusia87]

Witam,Mam pewien problem z umową zlecenia. Mam pracownika na umowę zlecenie od 01.01.2012r. w umowie jest zapis że wynagrodzenie ma dostawać do 10 dnia każdego miesiąca , niestety przez 3 miesiące go nie będzie a moj szef chce aby nadal były odprowadzane składki z tej umowy. I teraz jestem w kropce bo chłopaka nie ma , umowę ma do konca roku a ja musze odprowadzic składkę .

[doriss]

ale składki muszą być od wynagrodzenia, teraz będą zerowe

[Maria]

składki nalicza się i odprowadza od kwot wypłaconych,jeżeli nie ma wypłat w danym miesiącu,to do ZUS sporządza się RCA zerowe

[Katarzynka]

Nie masz napisane o weekendach, ale to także znaczy, że nie masz napisane, że wykonujesz czynności tylko w dni robocze. Na umowę zlecenie to nie jest "praca" więc nie obowiązują Cię zasady z Kodeksu Pracy. Natomiast jeśli masz kierowniczkę, która coś Ci każe, masz wykonywać swoje czynności we skazanym przez nią czasie i miejscu to wygląda na umowę o pracę. Więc możesz jej powiedzieć, że jeśli Musisz przyjść w dzień wskazany przez nią to niech Ci zmieni umowę na umowę o pracę i wtedy będziesz musiała. Ale oczywiście skutek tego może być różny, wiadomo czego się można spodziewać.Generalnie w zdaniu "albo studia albo praca" jest więc błąd, bo Ty nie pracujesz.Tylko wykonujesz zlecenie. Firma oszczędza na Tobie nie płacąc ZUS-u, nie masz urlopu, chorobowego i wszystkich innych przywilejów wynikających z Kodeksu Pracy. Ale także rozwiązać tą umowę mogą w każdej chwili bez względu na to co napisali w umowie.W każdym razie wygląda to tak, że zgodnie z Kodeksem Cywilnym zleceniobiorca czyli Ty umawiasz się ze zleceniodawcą, czyli firmą którą reprezentuje kierowniczka do świadczenia usług. A już to kiedy wy się na tą pracę umawiacie to już bardziej kwestia waszej umowy, więc nikt w to ingerować za bardzo nie może, na pewno nie inspektor PIP, bo nie ma takich możliwości.