wróć do serwisu Kadry 31 odpowiedzi w tym temacie

[Bogusława]

3/4 etatu to jest 6 godzin pracy 5 dni w tygodniu czyli 30 godzin łącznie.Które  będą dni w tygodniu do przepracowania zależy od ustaleń z pracodawcą.6 dzień pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych lub do odebrania w okresie rozliczeniowym obowiązującym  w tej firmie.

[Eni]

Obowiązujące normy czasu pracy to:

[*][font="'book antiqua', serif;"]dobowa: 8 godzin na dobę[/font]
[*][font="'book antiqua', serif;"]tygodniowa: przeciętnie 40 godzin w przeciętnie w 5 –dniowym tygodniu pracy.[/font]
[/list]

(choć zwykle inf. o normach umieszcza się nie w umowie a w "informacji" przekazywanej pracownikowi - zgodnie z art. 29 KP)

 

Co do okresu rozliczeniowego - być może w firmie, z którą podpisałaś umowę, obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy (musisz sprawdzić w regulaminie);

 

Co do wynagrodzenia - suma poszczególnych składników nie może być mniejsza niż minimalne wynagrodzenie (oczywiście w przypadku pracy na 3/4 etatu kwota minimalnej płacy jest odpowiednio niższa);

[zołza]

Norma to norma, jest taka sama dla wszystkich, tyle, że nie 48 godz. tygodniowo a 40 godzin. WEynagrodzenie może być określone tak, jak podałaś, suma nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

[zołza]

Nie sądzę.

Jesli pracujesz w różne dni i w róznych godzinach powinnaś otrzymywać grafik na każdy okres rozliczeniowy.