Skocz do zawartości


Zdjęcie

Czy%20kandydaci%20k%C5%82ami%C4%85%20w%20CV%3F%20Jak%20sprawdzi%C4...


wróć do serwisu Moja Firma 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Moja Firma

Admin Moja Firma

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 102657 postów

Napisano 26 marzec 2011 - 14:11

W%20CV%20kandydat%20na%20pracownika%20stara%20si%C4%99%20przedstawi%C4%87%20siebie%20w%20jak%20najlepszym%20%C5%9Bwietle.%20D%C4%85%C5%BCy%20do%20tego%2C%20aby%20to%20w%C5%82a%C5%9Bnie%20jego%20aplikacja%20zosta%C5%82a%20zauwa%C5%BCona%20przez%20potencjalnego%20pracodawc%C4%99.%20Dlatego%20podaj

#2 Guest_IBBC GROUP

Guest_IBBC GROUP
  • Goście

Napisano 26 marzec 2011 - 14:12

Background Screening – Sprawdzenia pracowniczeFirma IBBC Group zajmuje się sprawdzeniami pracowniczymi zarówno względem osób już zatrudnionych jak i kandydatów na stanowiska. Weryfikacje te są kluczowe dla każdego przedsiębiorstwa, pozwalają na zatrudnienie kompetentnych i wiarygodnych pracowników. W odpowiedzi na te problemy oferujemy zbiór sprawdzeń eliminujący ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby min.: weryfikacja edukacji, weryfikacji kwalifikacji zawodowych, weryfikacja dotychczasowego zatrudnienia, referencje zawodowe i osobiste, identyfikacja przeszłości kryminalnej, sprawozdania medialne, weryfikacja dyplomów i uprawnień, przynależność do organizacji i stowarzyszeń.Skontaktuj się z nami! www.ibbcgroup.com

#3 patiks

patiks

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2230 postów

Napisano 03 luty 2015 - 07:48

Nie rozumiem tego, bo takie rzeczy można zweryfikować w kilka chwil, szczególnie dotyczy to specjalistów. A cv specjalisty powinno wyglądać o tak - https://interviewme....dla-specjalisty Musi zawierać konkretne informacje, wyłącznie związane z daną pracą. Drugi specjalista jest w stanie zweryfikować pojawiające się tam dane kilkoma pytaniami...



#4 Guest_Justyna

Guest_Justyna
  • Goście

Napisano 23 luty 2017 - 22:53

Jeżeli nam bardzo zależy, albo jest to wysokie stanowisko a sami nie mamy an to czasu, środków lub pomysłu - detektywi w czymś takim sprawnie pomagają. My mamy swoją detektyw, Skrzypek z Wrocławia, która, w razie problemów, sprawdza nam dane osoby. Skuteczne, szybkie, wiadomo, kosztuje, ale czasem warto zainwestować i znaleźć dobra osobę

#5 Guest_Delka

Guest_Delka
  • Goście

Napisano 16 marzec 2017 - 20:42

Skrzypek - bardzo dobry wybór! Ale ni dziwie się, ze takie usługi zyskują na popularnosći. Nie ma co się oszukiwać, ludzie oszukują coraz bardziej, w końcu konkurencja jest coraz większa. I niestety, ciężko czasem zweryfikować wszytskie informacje samemu

#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 23 kwiecień 2019 - 16:11

Opiszcie jak pracodawcy kłamią odnośnie warunków zatrudnienia a często i samego wynagrodzenia, to dopiero będzie esej, np. czytam w ogłoszeniu: atrakcyjne warunki finansowe, następnie dowiaduję się 2100 na rękę dla specjalisty., czytam duża samodzielność okazuje się że kupy nie możesz zrobić bez zgody manajera(:P) SZOK. W dzisiejszych czasach braku pracowników, takie numery nie przejdą!

#7 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 09 maj 2019 - 00:20

Zgadzam się z pierwszym komentarzem. To działa w dwie strony...pracodawcy oszukują więc i pracownicy również. Cała rekrutacja bywa zbyt sformalizowana, a gdzie miejsce na naturalne umiejętności i przestrzeń dla pracownika z potencjałem, którego nie jest w stanie udokumentować? Wynika to z tego, że pracodawcy nie chcą inwestować w pracownika, oszczędzają na nim, chociaż niejednokrotnie stać ich na to. Takie wyżyłowane oczekiwania co do kompetencji , i wielu innych wytycznych powoduje, że aplikujący stają się sprytniejsi i dopasowują się do pracodawcy....jedynie na papierze. Polskim pracodawcom polecam brać przykład z państw zachodnich, gdzie szukany jest ogólny zarys pracownika, a resztę douczą i doszkolą sami...



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy