problem z badaniem okresowym. pomocy

[Gość nata-sza]

Witam, pracownik magazynu po swiadczeniu rehabilitacyjnym otrzymał rentę inwalidzką (całkowita niezdolnosc do pracy). Chcielibysmy zeby wrocil do pracy na podobne stanowisko (praca wylacznie biurowa w wymiarze 7 godz. dziennie - jestesmy Zakladem Pracy Chronionej). Zadowolilaby nas rowniez praca tego pracownika w wymiarze 1/2 etatu. Pracownikowi rowniez bardzo zalezy zeby moc wrocic do pracy ze wzgledu na niewysoką rente, poza tym pracowal u nas 20 lat, takze jest bardzo zwiazany z zakladem i chce wrocic.Problem jest taki ze lekarz medycyny pracy nie chce mu wystawic zdolnosci, ba nawet przystapic do badania widzac orzeczenie zus - calkowita niezdolnosc do pracy, uzasadniajac to faktem ze jak calkowita niezdolnosc to pracowac nie mozna.To oczywiscie jest bzdurą. Jestesmy ZPCHr i pracuje u nas 60% osob z calkowita neizdolnoscia do pracy, baaaa nawet z calkowita niezdolnoscia do pracy i samodzielnej egzystencji.Co mozemy zrobic?

[doriss]

odwołać się do ZUS, ale ostrożnie, żeby facetowi nie narobić kłopotów (np. odebranie renty). napiszcie dokładnie w odwołaniu, z jakiej pracy (magazynier) dostał niezdolność i na jakie stanowisko (biurowe, część etatu) chcecie go przyjąć.

[Gość nata-sza]

Rozmawialam z ZUS z pania ktora naliczala wysokosc renty. Oni niemaja nic do tego czy on ebedzie pracowal czty nie. Oczywiscie jesli przekroczy pulap ktory mozna dorobic majac rente to wtedy tak. Ale o tym informacje do zus przekazuje sie w lutym nastepnego roku, jak PIT.Nie wiem albo trafil na jakis idiotow w medycynie pracy ... sama ne wiem gdzie uderzyc, poniewazmamy wielu pracownikow z calkowita niezdolnoscia do pracy ktorym nie odmowiona wykonanai badania wstepnego do pracy. Jesli ktos sie nei nadawal po prostu nei otrzymywal zdolnosci ale tez dostawal kwitek z adnotacja ze jest niezdolny do pracy na danym stanowisku....

[doriss]

ZUS nie będzie kontrolował prawidłowości zatrudnienia, bo to sprawa dla PIP i w razie kontroli PIP możecie mieć kłopoty, zatrudniając osobę z orzeczoną niezdolnością całkowitą. To orzeczenie trzeba zmienić, a tego domagać się trzeba w komisji ZUS

[Gość nata-sza]

jestesmy zpch mamy mnostwo kontroli, z PIP, PFRON, Urzedu Marszalkowskiego - i mamy cala mase pracownikow z calkowita niezdolnoscia do pracy ZUS, ktory dostali zdolnosc do pracy od lekarza medycyny pracy.Radze poczytac ustawe o o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W przypadku o ktorym pisze medycyna pracy nei chce wydac zaswiadczenia ani o zdolnosci ani o niezdolnosci do pracy. Odmawia przebadania pracownika

[doriss]

ok, nie musisz mi doradzać czytania ustawy, bo problem nie mój, a brak orzeczenia będzie kłopotem przy kontroli PIP. Może obdzwon lekarzy med. pracy i przedstaw sytuację, któryś może się zgodzi wystawić orzeczenie o zdolności na stanowisko biurowe

[mml]

jezeli zawarta jest umowa z MP ( obowiązek), to dlaczego lekarz MP odmawia badania pracownika? Nalezy wyjaśnić w MP.

[kadrowiec]

Zmienić lekarza MP na normalnego. Całkowita niezdolność do pracy nie dotyczy Zakładów Pracy Chronionej ! Bo po to one do diaska są !! Nie odwoływać się do ZUS o zmianę orzeczenia, bo mu rentę zabiorą !

[Gość gość]

Zatrudnijcie go na umowę zlecenia i po ptokach

[kadrowiec]

ZPCHr nie zatrudnia niepełnosprawnych na umowę zlecenie tylko na umowę o pracę. Jedynie wtedy dostaje dofinansowanie do wynagrodzeń (SOD).

[rita]

a czy pozostałym pracownikom ten sam lekarz MP wydaje zdolność do pracy? Chyba najlepiej wysłać pracownika do innego lekarza, bowiem tu jest problem w lekarzu, a nie w ZUS-ie

[Gość nata-sza]

Nie chcemy go zatrudniac na umowe zlecenie bez badania bo jest po wylewie. Dla jego dobra. Chcemy zeby sie lekarz wypowiedzial czy moze pracowac czy nie.A dofinansowania SOD i tak na niego nie dostaniemy bo przepisy uniemożliwiają otrzymywanie dofinansowania na osoby, które stały się niepełnosprawne już w trakcie zatrudnienia.