Zmiana wynagrodzenia w miesiącu

[Gość Kasia]

Pracownik ma stałe wynagrodzenie, nie godzinowe. Do 4 sierpnia był na starej stawce, od 5 sierpnia na nowej.Czy dobrze rozumiem,że w tym przypadku oblicza się wynagrodzenie godzinowo? 1600zł/ 176h* 24h = za trzy dni pracy 218,18zł 1800zł/176h* 152h = za 19dni pracy 1554,54Nie liczyłam 15 sierpnia bo to wolny dzień. czy dobrze?Pracownik pracował od 1-4 sierpnia Stawka 1600,-1600,-/ 31 dni =51,61 za dzień51,61* 4dni = 206,44Bardzo proszę o sprawdzenie

[Dorota]

Pierwszy przypadek masz dobrze.W drugim: "Pracownik pracował od 1-4 sierpnia Stawka 1600,-" - rozumiem, że od 5go nie zachowuje prawa do wynagrodzenia?1600 - (1600 : 176 x 152)

[Gość Kasia]

Dorota- to było tak. pracownikowi kończyła się umowa na czas określony 4 sierpnia, a to sobota. W soboty nie pracujemy. Przeczytałam,że to dzieli się na dniówiki. Pierwszy przykład i drugi to inne osoby. Przeczytałam,że przy zmianie wynagrodzenia w miesiącu liczymy na godziny, a za kilka dni w miesiącu na dniówki i teraz sama nie wiem. Od 5 nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

[Dorota]

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy

 

§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

2. [4] Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego

[Gość Kasia]

Dziękuję