ekwiwalent-podstawa

[Gość Ann]

Pracownik zatrudniony na umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego (obecnie skończył szkołę zawodową). Przebywa on na ZLA od 12.06.2012 do 14.09.2012 bez przerw. Umowa ta rozwiąże się 15.09.2012 za porozumieniem stron. Pozostało mu proporcjonalnie 11 dni urlopu do wykorzystania (4 dni wykorzystał), za który musimy wypłacić ekwiwalent. Wynagrodzenie ucznia jest zmienne co kwartał- z ilu ostatnich miesięcy muszę policzyć podstawę do wyliczenia ekwiwalentu? Czy biorę pod uwagę też miesiące z chorobowym i czy t tym wypadku wliczam wynagrodzenie brutto po odjęciu chorobowego czy zaokrąglam do zasadniczej podstawy?

[Sua]

Obliczasz ekwiwalent biorąc pod uwagę wynagrodzenie brutto z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu - czyli z ostatniego miesiąca pracy. Czyli de facto wynagrodzenie ucznia klasy III.

[Gość Ann]

ale wynagrodzenie ucznia 3 klasy z którego kwartału? nabywa prawo do ekwiwalentu we wrześniu, więc biorę wynagrodzenie za wrzesień mimo, że przebywał większą część m-ca na ZLA?

[Gość Ann]

podnoszę temat. Jak to jest z tymi ekwiwalentami i chorobowym?

[Sua]

O faktycznie. Do sierpnia jest inna kwota, od września - inna. Wzięłabym jednak wynagrodzenie III klasisty obowiązujące we wrześniu - zgodnie z zasadą, że biorę wynagrodzenie z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu. Przemawiają za tym dwie przesłanki - będzie na plus dla niego (a wszystko co na plus dla pracownika, jest w porządku) oraz drugie - jeśli założymy, że powtarza III klasę, to we wrześniu otrzymałby wynagrodzenie wg nowych stawek.

Takie jest moje zdanie. Ale proponuję zadzwonić do Cechu - powinni wiedzieć najlepiej

 

PS. a chorobowe z 12 miesięcy przed - tak jak u zwykłych pracowników (zatem wrześniowa wypłata nie ma tu znaczenia)