Umowa na czas okreslony a ciąża

[Gość BOGDA]

Witam.Mam pracownice która ma umowę do końca wrzesnia 2012 roku i do tej daty ma udzielony urlop wychowawczy. W piatek przyniosla zaswiadczenie, że jest w ciąży.Wiem że umowa przedłuża się do dnia porodu, czy teraz może być dalej na wychowawczym czy musi wrócić do pracy, czy też może zaraz iśc na zwolnienie lekarskie. Jak w takiej sytuacji postąpić.

[Dorota]

Na wychowawczym może być dalej jak złoży wniosek i nie wykorzystała go jeszcze całego, może wrócić do pracy (musi mieć zdolność) lub jak jest chora iść na zwolnienie lekarskie

[Gość Kadry]

A od kiedy po wychowawczym musi mieć zdolność?

[Dorota]

Pracownik przystępujący do pracy zawsze musi mieć zdolność do niej.Bogna podała zbyt mało informacji odnośnie pracownika i nikt tu nie wie czy na chwilę powrotu do pracy ma tą zdolność, bo np. przed macierzyńskim mogła chorować powyżej 30 dni lub np. w trakcie macierzyńskiego i wychowawczego minął termin

[Gość Kadry]

Nie dorabiaj ideologii, nie wymyślaj chorowała czy nie, minał termin czy nie minął. Po wychowawczym nie trzeba robić badań kontrolnych, koniec kropka

[Dorota]

Umiesz czytać ze zrozumieniem????

 

Gdzie napisałam, że po wychowawczym ma zrobić badania lekarskie??????

[Gość Kadry]

A tu:

 

 

Na wychowawczym może być dalej jak złoży wniosek i nie wykorzystała go jeszcze całego, może wrócić do pracy (musi mieć zdolność)

 

Jeśli masz problem z ze zrozumiałym pisaniem,to wstrzymaj się

[Dorota]

"Musi mieć zdolność" nie oznacza- ma iść na badania

[ida]

Nie dorabiaj ideologii, nie wymyślaj chorowała czy nie, minał termin czy nie minął. Po wychowawczym nie trzeba robić badań kontrolnych, koniec kropka

 

Z reguły kobieta w ciąży korzysta do czasu porodu ze zwolnień lekarskich , trwających na ogół powyżej 30 dni i w takim wypadku musi zostać skierowana na badania kontrolne przed rozpoczęciem pracy po urlopie wychowawczym.

[Gość Kadry]

Z reguły ...................znowu domysły

[ida]

niestety , nie domysły, tylko doświadczenie z praktyki

[Dorota]

No właśnie są reguły ale chyba tylko dla doświadczonych kadrowych, a ty chyba tylko jesteś krytykiem na tym forum, bo nie widziałam tu żebyś się wykazał/a jakąś odpowiedzią na zadawane pytania.

[Gość Kadry]

są reguły ???? a jakie to? że kobieta idzie na chorobowe bo jest w ciąży? to jakiś szblon w kodeksie pracy? oczywiście dla doswiadczonych kadrowych

[Dorota]

Domyśl się

 

A jeżeli będziesz miał/a problemy to zerknij na pierwszy post

" czy też może zaraz iśc na zwolnienie lekarskie"

[ida]

myślę,że nawet najbardziej doświadczony kadrowy nie słyszał o czymś takim jak "szblon w kodeksie pracy"

[iwona40]

Moi drodzy . pisze w imieniu kolezanki bo nie wie co zrobic . jest od kwietnia na chorobowym jest to chorobowe po ustaniu zatrudnienia .teraz okazalo sie ze jest w ciazy - chorobowe nie jest od ginekologa. czy jezeli teraz dostarczy zwolnienie od ginekologa nastapi zmiana kodu choroby czy na nowo jest liczona ilosc dni niezdolnosci . co by bylo gdyby od polowy wrzesnia dostala sie do pracy na okres miesiaca na zastepstwo czy potem nalezy sie macierzynski ? i kto placi macierzynski. pozdrawiamy

[Gość Kadry]

myślę,że nawet najbardziej doświadczony kadrowy nie słyszał o czymś takim jak "szblon w kodeksie pracy"

 

ty to naprawdę potrzebujesz specjalisty! jak trzeba być szurniętym, aby czepiać się literówek? zaraz znajdę twoje literówki i ci zacytuję

[iwona40]

prosze poradzcie co zrobic w danej sytuacji . pozdrawiam

[Dorota]

Jeżeli urodzi w trakcie tego miesięcznego zatrudnienia to będzie miała macierzyński, natomiast jeżeli umowa na zastępstwo wygaśnie w trakcie ciąży i urodzi później nie będzie jej przysługiwał macierzyński

[iwona40]

Szanowna Doroto . to jezeli teraz ona choruje od konca kwietnia -nadal i nie jest to zwolnienie ginekologiczne zaznaczam ,to jezeli teraz dostarczy do ZUS od ginekologa to jak dlugo moze jeszcze chorowac? a jak to wyglada gdyby zarejestrowala sie w biurze pracy?co z maciezynskim . pozdrawiam

[Dorota]

Macierzyński udzielany jest tylko pracownikowi, czyli na dzień porodu musi być w zatrudnieniu żeby uzyskać macierzyński, osoba bezrobotna to nie pracownik

[iwona40]

Droga Doroto , to jezeli dostanie sie ona do pracy teraz i podczas tej umowy na okres probny np dostarczy L4 O CIAZY to co dalej nastepuje ? co z umowa moga ja zerwac

[Dorota]

Co to znaczy L4 O CIĄŻY. Ciąża to nie choroba

[iwona40]

wiem ze ciaza to nie choroba chyba ze jest zagrozenia ciazy

[iwona40]

ale czy moga rozwiazac umowe