Zwolnienie dyscyplinarne

[Gość Justy]

Czy na zwolnieniu dyscyplinarnym musi być podany powód zwolnienia?Kierowniczka opisała obszerną notatkę dotyczącą tego jak pracownik się "leni" ordynarnie odnośi do klientów chowa się w czasie pracy unikając wykonywania obiwiązków itp czy mimo stworzoenj notatki do dyscyplinarki mam obowiązkek zawrzeć na niej powód zwolneinia?

[zołza]

Tak, musisz podać powód.

[ida]

ja bym z takich powodów nie dawała dyscyplinarki, dla własnego dobra. Żaden z podanych przez ciebie powodów nie kwalifikuje się w razie sporu sadowego na "ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych." Lepiej wypowiedzieć mu zwykłym trybem umowe o pracę.

[Edzia]

Moim zdaniem jest to naruszenia obowiązków pracowniczych będące np. podstawą do zastosowania kary nagany. Ja radzi ida wypowiedz mu umowę o pracę.

[Katarzynka]

Też tak sądzę, karta pomiędzy upomnieniem a naganą, w żadnym wypadku dyscyplinarka ! A jeśli ma umowę na czas nieokreślony to powód wypowiedzenia musi oczywiście być, i to realny.

[Edzia]

Też tak sądzę, karta pomiędzy upomnieniem a naganą, w żadnym wypadku dyscyplinarka ! A jeśli ma umowę na czas określony to powód wypowiedzenia musi oczywiście być, i to realny.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie wymaga uzasadnienia.