potrzebne zaświadczenie że jestem w ciąży??!!

[Gość Gość]

Jestem w 20 tygodniu ciąży, właśnie złożyłam pierwsze zwolnienie lek. Pracodawca wymaga od mnie zaświadczenia że jestem w ciąży. Po co mu takie, skoro na zwolnieniu jest kod B?

[Gość Gość]

Dodam że to zaświadczenie ma być od lekarza.

[ida]

pracodawca jest zwyczajnie nadgorliwy

[ida]

kod na zwolnieniu w zupełności wystarcza

[Dorota]

Zwolnienie lekarskie niezbędne jest do wypłaty za nie, natomiast zaświadczenie do spraw kadrowych. Kobieta w ciąży ma pewne przywileje. Za mało napisałaś czy cały czas jesteś/będziesz na zwolnieniu czy pracujesz

[Gość Gość]

Coś mi się kojarzy że takie zaświadczenie przedstawia się we wczesnej ciąży. Ale ja jestem już w 20 tyg. Ciążę widać!!!

[Dorota]

A dlaczego wydzierasz się na nas?

[Gość Gość]

Pracuję od maja tego roku na cały etat. Planuję już nie wracać do czasu rozwiązania do pracy. W październiku skończy mi się umowa ale nie wiem czy zostanie przedłużona - no właśnie pracodawca ma praco przedłużyć taką umowe do dnia porodu?

[ida]

masz umowę na czas określony, czy na zastępstwo ? Jeśli na czas określony, musza przedłużyć ja do dnia porodu

[Gość Gość]

Doroto, ja się nie wydzieram, jeśli chodzi ci o te wykrzykniki, to chciałam podkreślić głupotę mojego pracodawcy, który widzi że jestem w ciązy oczekuje jeszcze zaświadczenia.

[Dorota]

On oczekuje zaświadczenia, a ty oczekujesz przedłużenia umowy. Może powinnaś te dwa oczekiwania połączyć, może są zależne od siebie

[Gość Gość]

Umowa jest na czas określony, do końca października. Poród w grudniu. Więcpracodawca musi mi przedłużć tę umowę, tak?

[Gość pani]

No i po co sie tak upierać i stawać okoniem? Lekarz zaswiadczenie wystawi i problem z głowy, a pracodawca............mozemysli że brzuch wypychasz

[ida]

Umowa jest na czas określony, do końca października. Poród w grudniu. Więcpracodawca musi mi przedłużć tę umowę, tak?

tak

[Sua]

Pracodawca może również chcieć wyrównać za poprzednie zwolnienia lekarskie - wszystkie w czasie ciąży są płatne 100%.Zatem jeśli były u Ciebie takowe lecz bez kodu B to masz prawo do wyrównania z 80 do 100%.

[Dorota]

Pracodawca nie może już chcieć wyrównać. Od 10 stycznia wyrównania te są tylko i wyłącznie na wniosek pracownicy.Aktualizacja komentarza do ustawy zasiłkowej z 10.01.2012 r. pnkt. 59 9poprzedni był 58)

[Sua]

Święta prawda.