Urlop okolicznościowy

[Gość oNa]

Witam.Mam pracownika, który 6 tyg był na zwolnieniu chorobowym. W tym czasie zmarł mu ojciec. Czy urlop okolicznościowy można wybrać po chorobowym? Nadmienię że od zdarzenia nie minęło 30 dni.

[Gość al]

A skąd ci się wzięło to 30 dni???

[Gość oNa]

pytanie brzmi: czy jako, że pracownik był na chorobowym, pogrzeb był w zeszły piątek a dzisiaj pracownik jest 1 dzień w pracy to może dopiero teraz odebrać urlop okolicznościowy?

[Gość Kadry]

Urlop okolicznościowy jak sama nazwa wskazuje jest na okoliczność i udziela się go na dni kiedy pracownik świadczy pracę, a kiedy choruje to pracy nie świadczy

[Gość kadrowy]

Urlopy okolicznosciowe mają one celowy charakter między zdarzeniem uprawniającym do czasu wolnego a terminem skorzystania z niego powinien zachodzić związek przyczynowy i czasowy.

[Gość Biuro]

Potwierdzam powyższe:

Zwolnienie to ma charakter okolicznościowy, związany ściśle z tym wydarzeniem. Termin wspomnianego zwolnienia jest wskazywany przez pracownika, jednak powinien co do zasady pokrywać się z datą zdarzenia, które uzasadnia jego udzielenie.

[Katarzynka]

A badania kontrolne po długotrwałej chorobie pracownik zrobił ?

[mml]

Czy należy udzielić czy nie, to ocena sytuacji każdorazowo należy do pracodawcy. Jeśli w czasie korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego zmarł bliski członek jego rodziny ( ojciec), jest prawdopodobnym, że po odzyskaniu zdolności do pracy będzie on załatwiał formalności związane z tym zdarzeniem (ZUS, PZU) - w takiej sytuacji pracownik będzie miał prawo do skorzystania ze zwolnienia od pracy.

[ida]

moim zdaniem jednak 30 dni od śmierci ojca, to jednak zbyt długi okres aby wykazac jakiś związek, wszelkie formalności i pogrzeb zostały już z pewnością załatwione. Ja bym jednak nie udzieliła .

[Gość Piotr]

mml - ty to poprostu ekspert w swoim rodzaju

 

" będzie on załatwiał formalności związane z tym zdarzeniem"??? dobrze że tak krótko chorował pracownik i zwłoki nie czekały np.pół roku, sorry za trywializm ale czasami jak któs walnie to jak gównem po oczach!

Wiadomo że chce tylko wolne a formalności załatwił juz dawno i zapomniał

[Dorota]

pytanie brzmi: czy jako, że pracownik był na chorobowym, pogrzeb był w zeszły piątek a dzisiaj pracownik jest 1 dzień w pracy to może dopiero teraz odebrać urlop okolicznościowy?

 

Piotrze od pogrzebu upłynęło 7 dni, więc może jednak jest coś do załatwienia związanego ze śmiercią ojca (zazwyczaj nie jest to tylko zorganizowanie ceremonii pogrzebu).

 

Forum jest do zadawania pytań i odpowiadania na nie, a nie obrażania osób tu piszących

[Gość Piotr]

Nikogo nie obraziłem

[Dorota]

?

[ida]

wydaje mi się,że oNa napisała ,że od tego smutnego wydarzenia upłynęło już 30 dni

[Gość Dodi]

"Nadmienię że od zdarzenia nie minęło 30 dni"Poza tym "formalności" związane z tą okolicznościa mogą być np. rózne (niekoniecznie związane z pogrzebem) i osoba będąca chora niekoniecznie była w stanie je wcześniej załatwić...

[ida]

a pracodawca również niekoniecznie musi być dobrym wujaszkiem

[mml]

wydaje mi się,że oNa napisała ,że od tego smutnego wydarzenia upłynęło już 30 dni

sorki ida, ale w post. 3 oNa napisała "pytanie brzmi: czy jako, że pracownik był na chorobowym, pogrzeb był w zeszły piątek a dzisiaj pracownik jest 1 dzień w pracy to może dopiero teraz odebrać urlop okolicznościowy?",

[mml]

mml - ty to poprostu ekspert w swoim rodzaju

 

" będzie on załatwiał formalności związane z tym zdarzeniem"??? dobrze że tak krótko chorował pracownik i zwłoki nie czekały np.pół roku, sorry za trywializm ale czasami jak któs walnie to jak gównem po oczach!

Wiadomo że chce tylko wolne a formalności załatwił juz dawno i zapomniał

 

po 1 nie jestem ekspertem, ewentualnie może być ekspertka , po 2 o czy Ty piszesz jakie pół roku ? minęło 7 dni. Czy uważasz, że tylko na uczestniczenie w pogrzebie udziela się urlop okolicznościowy?. Otóż, nie.

".....ale czasami jak któs walnie to jak gównem po oczach!: - zostawiam to bez komentarza!