czas pracy i listy obecności

[Gość mag666]

mam pytanie odnosnie list obecnosci i czasu pracy,czy macie w swoich listach oprocz podpisu pracownika rowniez godziny pracy obok wypisywane???czy tylko listy z podpisem pracownika i to wystarczy?????

[mml]

ewidencja czasu pracy- obowiązkowa, listy obecności- nie.

[Edzia]

Mam listę obecności która zawiera oprócz miesiąca i kolejnych dni imię i nazwisko oraz podpis. Bardzo minimalistyczna ;)

[zuma666]

aaa czyli w sumie wystarcza listy z podpisem,niekoniecznie trzeba wypisywac godziny pracy!dzieki

[mml]

Nie, nie wystarczy. Masz obowiazek prowadzenia ewidencji czasu pracy. To czy na liście obecności, oprócz podpisów będziesz miała godziny czasu pracy czy osobną ewidencję czasu pracy, nie ma znaczenia. Ważne, aby dla każdego pracownika była prowadzona ewidencja czasu pracy.

[Edzia]

Art. 149. § 1 KP. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.

 

Ewidencja czasu pracy musi być.

Listy obecności niekoniecznie.

 

Sposób i zakres prowadzenia ewidencji czasu pracy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

[ida]

zuma666 jest trochę odwrotnie niż myślisz , to właśnie ewidencję czasu pracy masz obowiązek prowadzić, a listy obecności już niekoniecznie

[Karolina_sk]

Czy jeśli prowadzę ewidencję czasu pracy to muszę do niej dołączyć wnioski na urlop za nadgodziny? Do tej pory te wnioski mam w urlopach wypoczynkowych.

[ida]

powinny być podpięte pod ewidencję czasu pracy za dany okres

[Karolina_sk]

a jeśli pracownik miał nadgodziny w 2011 roku a urlop za nadgodziny wykorzysta w 2012 to pod który rok podpiąć? Czy może skserować żeby było i tu i tu tak dla jasności

[ida]

ale jaki macie okres rozliczeniowy ??? 12 miesięczny,że może czas wolny za nadgodziny wykorzystywac w 2012? Czy może jesteście budżetówką?

[Karolina_sk]

budżetówka

[ida]

A, teraz jasne czemu taki okres odbioru nadgodzin . ja bym faktycznie skserowała sobie,żeby miec to w obu miejscach

[Karolina_sk]

też tak myślałam żeby skserować, chyba postraszę że przepadną im te nadgodziny to szybciej wykorzystają

dzięki śliczne

[mml]

zastanawiam się, dlaczego Karolina pisze o urlopie?, przecież odbiór godzin nadliczbowych, to nie są wnioski urlopowe, tylko wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego. Odnośnie okresu rozliczeniowego- nie ma znaczenia czy to budżetówka czy nie, okres rozliczeniowy uregulowany jest w regulaminie pracy lub innym dokumencie wewnętrznym. Wydaje mi się, że godziny nadliczbowe w 2011 roku powinny być rozliczone w 2011 roku i należałoby wypłacić wynagrodzenie.Najdłuższy okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy i dopuszczalny jest w podstawowym systemie czasu pracy w rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia lub ochronie jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy. Nie sądzę, że w tym przypadku chodzi o tak długi okres.

[ida]

moim zdaniem Karolina działa na podstawie ustawy o służbie cywilnej i na podstawie art 97 tej ustawie udziela pracownikom czasu wolnego za nadgodziny ,przepisy pozwalaja udzielic go w okresie poprzedzajacym urlop wypoczynkowy lub bezpośrednio po jego zakończeniu , stąd taka zbitka ,że to urlop

[Gość Daga]

Listę obecności mam tylko z podpisem. Czas pracy prowadzony w programie

[Sua]

U mnie lista obecności zawiera godzinę przyjścia i godzinę wyjścia. Na tej podstawie ustalam np. przekroczenia dobowych norm czasu pracy, pracę w nadgodzinach, w nocy, w delegacji etc.A ewidencję mam w programie ;)

[Karolina_sk]

Oczywiście u mnie nie jest to urlop a wolne za nadgodziny, mój błąd. A mam pytanie do gościa_Daga jaki to program? i czy jest jakas bezpłatna wersja tego programu?

[Gość Daga]

Karolina pracuję w Optimie. Raczej nie ma darmowej wersji Program dosyć drogi i skomplikowany, ale jak się już człowiek przyzwyczai i nauczy wszystkich modułów to bardzo przyjemnie się pracuje. Polecam. Ja mam w wersji Kadry i Płace plus.

[Karolina_sk]

to raczej nie dla mojej gminy ale dzięki moze kiedyś uda sie jakiś program zakupić

[andrzej38x]

dokładnie najważniejsza jest ewidencja czasu pracy, a sama lista obecności jest mniej istotna. Ustawodawca nie określił w jaki sposób należy ją prowadzić, więc do samego pracodawcy należy wybór sposobu jej prowadzenia.