dakar Opublikowano 13 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 13 Sierpnia 2012 pierwsza praca pracownika, zatrudniony na czas określony 02.07.2012 - 31.08.2012, umowa rozwiązana za porozumieniem stron 31.07.2012Co z urlopem w takim wypadku, należy się pracownikowi?Jaką wartość wpisać na świadectwie pracy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość ↨↨↨ Opublikowano 13 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 13 Sierpnia 2012 Jaką wartość wpisać na świadectwie pracy? ???????????????????????????????? Wartość? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
marta66 Opublikowano 13 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 13 Sierpnia 2012 moim zdaneim urlop sie nie nalezy, pierwszy urlop jest po 30 dniach pracy tj 1.08.12 , czyli zero urlopu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
dakar Opublikowano 13 Sierpnia 2012 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 13 Sierpnia 2012 Jaką wartość wpisać na świadectwie pracy? ???????????????????????????????? Wartość? wartość - w tym wypadku chodzi mi o liczbę dni jaka należy wpisać na świadectwie, nie kwotawpisałem zero, moim zdaniem też mu się nie należy, ale wolę się jeszcze zapytać bo to taka stykowa sytuacja Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 13 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 13 Sierpnia 2012 ten pracownik nie nabył prawa do urlopu 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi