Dodatkowy urlop wypoczynkowy

[Gość juve]

Czy jednorazowe, okazjonalne przyznanie pracownikowi prawa do dodatkowych 5 dni urlopu wypoczynkowego musi mieć jakąś konkretną formę, musi zostać w jakiś sposób zaewidencjonowane w dokumentach pracownika czy wystarczy po prostu udzielić pracownikowi 31 dni i nie trzeba się z tego w żaden sposób tłumaczyć ani dokumentować?

[ida]

ale na jakiej podstawie chcesz mu przyznawać dodatkowy urlop wypoczynkowy? Wymiar urlopu wypoczynkowego jest jasno okreslony w kodeksie pracy, to 20 lub 26 dni/rok w zalezności od stażu i nie można tego zwiększać. Nie bardzo rozumiem co masz na mysli. Pracodawca , jesli ma taką wolę może zawsze udzielić pracownikowi dodatkowych dni wolnych płatnych i nie musi swojej decyzji uzasadniać ale to nie jest wówczas urlop wypoczynkowy.

[Gość juve]

No właśnie o to mi chodziło, czy dobrowolnie udzielone przez pracodawcę dodatkowe dni wolne płatne muszą być w jakiś formalny sposób udokumentowane, a powiązałem to z limitem urlopu wypoczynkowego, gdyż w CDN Optima przy obliczaniu limitu pracownika jest do zaznaczenia pole "przysługuje dodatkowy limit" stąd to powiązanie. Dziękuję za wyjaśnienie.

[Katarzynka]

"przysługuje dodatkowy limit" może dotyczyć dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego. Tak myślę...bo nie znam CDN Optimy. Więc jeżeli to jest osoba z umiarkowanym albo znacznym stopniem wtedy dokładasz mu 10 dni po przepracowaniu roku od zaliczenia do tej grupy.

[Gość Gonia]

a jak zaznaczyć dodatkowy urlop w wysokości 10 dni - dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawnośći

[Bogusława]

Sama piszesz,że masz w programie opcje "dodatkowy limit" więc wpisz tam 10 dni dodatkowego urlopu dla pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością.Każdy program jest inny i nie ma jednakowych rozwiązań.Jeżeli masz kłopoty lepiej skontaktuj się z serwisem programu,bo dane nie wpisane zgodnie z zasadą w danym programie mogą sprawiać złe wyliczanie np.płac.

Natomiast jeżeli pracodawca udziela dodatkowych dni wolnych od pracy , a ma takie prawo jest to nieobecność usprawiedliwona płatna.Ale w żaden sposób urlop wypoczynkowy.