Problem z byłym pracownikiem

[Gość magda]

Dzień dobry,przedstawię pokrótce naszą sytuację.Pracownikowi została przyznana renta chorobowa. Rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na rentę chorobową. Podpisał porozumienie. Po czym nie chciał odebrać świadectwa pracy, bo nie zgadzał się z trybem w jakim została rozwiązana z nim umowa o pracę. W końcu je odebrał. Mało tego, wypłaciliśmy mu 1 miesięczną odprawę rentową, z czym się nie zgadzał bo żądał 3 miesięcznej (rzekomo w statucie firmy mamy taki zapis- co się okazało nie mamy!).Właśnie otrzymaliśmy od niego pismo, że wzywa nas do wypłaty mu należnych świadczeń pod rygorem skierowania sprawy do sądu, oraz "do uzupełnienia świadectwa pracy bo są w nim błędy merytoryczne- art.30 par 1 pkt 1 KP nie może mieć zastosowania w tym przypadku".Czy może od nas żądać 3 miesięcznej odprawy?Czy zastosowany tryb jest prawidłowy?Proszę o pomoc

[zołza]

Tryb rozwiązania umowy prawidłowy, jeśli masz podpisaną zgodę pracownika na porozumienie stron, to nie ma sprawy. Zgodnie z k.p. odprawa jednomiesięczna. Wystosuj do niego pismo wyjaśniające; jak nie zrozumie, to się w sądzie zdziwi.

[ida]

skoro nie macie taich zapisów w regulaminach wewnętrznych, to nie ma prawa domagać się nic , poza odprawą ,która wynika z k.p. - tzn. jednomiesięcznego wynagrodzenia ( i takie , jak napisałaś otrzymał) . A skoro podpisał z wami porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę, to tryb wpisany w świadectwie jest prawidłowy. Może sobie składać pisma do sądu, nic nie wskóra.

[Gość Magda]

Dziękuję!