Skocz do zawartości


zakres czynnosci


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_miśka

Guest_miśka
  • Goście

Napisano 08 marzec 2012 - 09:05

daje pracownikowi nowy zakres obowiązków, czy nalezy uchylic stary zakres obowiązków??

#2 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 08 marzec 2012 - 09:13

wystarczy napisać, że nowy wchodzi w miejsce starego
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#3 Guest_Malgosia

Guest_Malgosia
  • Goście

Napisano 30 marzec 2012 - 18:57

a co w przyadku jesli szef zwieksza zakres obowiazkow bez podniesienia wynagtodzenia? jestem w kadrach mam dostrac cala dzialkie medycyny pracy. Jelsi nie podpisze nowego zakresu czy laczy sie to od razu z wypowiedzeniem umowy?

#4 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 30 marzec 2012 - 19:16

Pracodawca ma prawo zwiększyć zakres obowiązków bez podwyzszenia wynagrodzenia. Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia. Prowadzenie spraw związanych z MP jest związane z prowadzeniem kadr.

#5 Guest_Malgosia

Guest_Malgosia
  • Goście

Napisano 31 marzec 2012 - 11:48

Czytalam wiele opinii na ten temat, dzieki za odpowiedz.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych