szkolenie wstępne

[Gość Bata]

Mam pytanie.pracownik ma rozpocząć pracę od 16 VIII.Szkolenie ogólne wstepne i stanowiskowe będzie miał tego właśnie dnia, w ciągu całego swojego dnia pracy.czy tak może być ? czy może zacząć pracę bez tego skzolenia i dopiero odbyć je w ciągu dnia ? Czy najpierw musi przejść szkolenie i dopiero można go dopuścić do pracy ?czy nie lepiej byłoby gdyby szkolenie wstępne ogólne zrobić mu dzień wcześniej, a pracę dopiero rozpocznie 16VIII i wtedy szkolenie stanowiskowe ?czy jeśli szkolenie 15 VIII, TO UMOWA MUSI BYC ZAWARTA OD 15 VIII ?czy możan szkolenie ogólne wstępne zrobić dwa dni wcześniej, umowa od tego dnia kiedy rozpoczyna pracę, a nie kiedy ma szkolenie ? czy ogólnie umwoa powinna byc zawarta od dnia odbycia szkolenia, czy może byc od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy ?z góry dziękuję za odpowiedzi

[zołza]

Umowa od 16.08. szkolenie przed przystapieniem do pracy. Szkolisz pracownika, a nie kandydata na pracownika, czas szkolenia jest czasem pracy.

[Katarzynka]

Dlatego np we Wrocławiu cieszy się wzięciem szkoleniowiec BHP który mówi szybciej niż Teleexpress... Szkolenie godzinne zmieści w kwadrans ! Bo to w godzinach pracy...

[Gość Bata]

czyli, jeśli szkolenie odbędzie 15 VIII, to umowa powinna być zwarta od 15 VIII, ZEBY ZALICZYC TO DO CZASU PRACY, CZY TAK ?

[zołza]

Tak, napisałam, że szkolisz pracownika.

[zołza]

15 sierpnia to akurat święto, umowa oczywiście może być zawarta od tego dnia, ale wtedy szkolenia 16-go.

[Gość asa]

szkolisz 16.08 przed przystąpieniem do pracyjeżeli umowa od 16.08 nie możesz go przeszkolić 15.08, bo nie jest wtedy pracownikiem