Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Zdjęcie

Badania lekarskie


wróć do serwisu Kadry 24 odpowiedzi w tym temacie

#21 Guest_mimi

Guest_mimi
  • Goście

Napisano 03 styczeń 2013 - 14:09

rzecz w tym że do tej pory nie było zakresów obowiązków na pismie a teraz maja być, wiec jak udowodnic ze zakres sie nie zmienił? niby pracownik moze potwierdzić... myslałam o pismach w których pracownik i pracodawca oswiadczaja ze zmianie ulega tylko nazewnictwo stanowiska natomiast warunki pracy pozostaja takie same. Czy to wystarczy w razie kontroli PIP?

#22 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 03 styczeń 2013 - 14:13

tak, ale i tak powinniście określić pisemnie zakres obowiązków, bo to wiele ułatwia w razie spornych sytuacji
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#23 Guest_mimi

Guest_mimi
  • Goście

Napisano 03 styczeń 2013 - 14:43

ale to mamy wstecz obowiązki robić? chcemy teraz zrobic i dac do podpisu po podziale na dwa stanowiska o innych nazwach.

#24 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 03 styczeń 2013 - 14:52

wstecz nie trzeba, zróbcie na teraz. Natomiast zapis w porozumieniu zmieniającym, że poza nazwą i/lub wynagrodzeniem umowa się nie zmienia, pozwoli na uniknięcie konieczności badań wstepnych i szkol. bhp
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#25 Guest_mimi

Guest_mimi
  • Goście

Napisano 03 styczeń 2013 - 14:53

dziekuję za pomoc Dołączona grafika



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych