Kategorie
Skocz do zawartości

Badania lekarskie


Natalusia87
 Udostępnij

Rekomendowane odpowiedzi

ja właśnie dlatego ( miałam takich opornych, którzy potem usiłowali wmawiać ,że nie dostali skierowania) założyłam zeszyt , w którym każdy otrzymujący skierowanie musi wpisać datę otrzymania i podpisać się. Wtedy mogę łatwo udowodnić,że to pracownik niewywiązuje się z obowiązku.Dołączona grafika
  • Like 4
Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 4 miesiące temu...
a ja mam pytanie od drugiej strony, pracuję w prywatnej firmie i już ponad rok temu badania lekarskie nie są ważne, pracodawca nie wysyła pracowników na badania kontrolne z uwagi na brak czasu, wszyscy pracownicy pracują w terenie, poza miastem od 8 do 16 godzin, każdy dzień przerwy to podobno strata dla firmy, nie interesują mnie konsekwencje jakie może ponieść pracodawca ale konsekwencje jakie mogą ponieść pracownicy, chodzi o to czy pracownicy lub ich rodziny mogą mieć problemy np. z wypłatą odszkodowania za wypadek przy pracy itp.
Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

bardzo dziękuję za odpowiedź, niestety do czasu znalezienia innej pracy muszę zacisnąć zęby i pracować w tej firmie, zarobki nie są takie złe choć nie adekwatne do przepracowanego czasu, kontrola PIP mogła by doprowadzić do zwolnienia częsci pracowników lub likwidacji firmy, uchybień pracodawcy jest dużo więcej, niestety czasy są takie że każdą pracę trzeba szanować i godzić się na wszystko
Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 2 tygodnie później...
a jeśli np było stanowisko administracyjno-handlowe i 2 pracowników robiło wszytsko (sami sie dzielili pracą) a teraz będzie podzielone na osobno administracyjne i osobno handlowe to nalezy wysłać na badania? w efekcie jakby zakres sie zmniejsza z tym że w razie nieobecności pracownika administarcyjnego zastępuje go handlowy...
Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

ale BHPowiec twierdzi że powinny być bo zaświadczenie lekarskie wystawione jest na inne stanowisko niż teraz będzie w umowie... mnie też sie wydawało że skoro warunki pracy się nie zmieniają to nie potzrebne sa badania..
Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

rzecz w tym że do tej pory nie było zakresów obowiązków na pismie a teraz maja być, wiec jak udowodnic ze zakres sie nie zmienił? niby pracownik moze potwierdzić... myslałam o pismach w których pracownik i pracodawca oswiadczaja ze zmianie ulega tylko nazewnictwo stanowiska natomiast warunki pracy pozostaja takie same. Czy to wystarczy w razie kontroli PIP?
Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.

Ładowanie
 Udostępnij

×
×
  • Dodaj nową pozycję...