Badania lekarskie

Rozpoczęty przez Natalusia87, sie 08 2012 07:14

Następna

wróć do serwisu Kadry 24 odpowiedzi w tym temacie

#1 Natalusia87

Użytkownik

Członkowie
24 postów

Napisano 08 sierpień 2012 - 07:14

Jaka kara grozi pracownikowi i pracodawcy za brak badań lekarskich??Mam kilku pracowników którzy uchylają się od ich przyniesienia a kierownik nic z tego nie robi?

#2 mml

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
1465 postów

Napisano 08 sierpień 2012 - 07:32

W przypadku dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego pracodawca może zostać ukarany karą grzywny od 1000 do 30.000 przez PIP. Pracownik, nie ponosi żadnej kary Dołączona grafika

Eni lubi to

#3 zołza

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
1767 postów

Napisano 08 sierpień 2012 - 07:33

Pracownika do czasu wykonania badań nie dopuszczasz do pracy i nie płacisz za ten czas. Zrób tak raz i więcej nie będziesz miała kłopotu.

ida, Sua i Eni lubią to

CARPE DIEM!

#4 Edzia

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
7101 postów

LokalizacjaKresy

Napisano 08 sierpień 2012 - 12:49

Dokładnie nie mogą pracować bez ważnych badań !!!! A nic tak nie boli jak utrata wynagrodzenia....Zobaczysz biegiem będą robić. Poucz ich jeszcze, że to jest naruszanie podstawowych obowiązków pracowniczych i można za to zostać zwolnionym dyscyplinarnie.

Eni lubi to

#5 Katarzynka

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
770 postów

Napisano 08 sierpień 2012 - 14:40

Fakt, jest to "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych " i zwolnienie dyscyplinarne jest uzasadnione.

#6 pawelekkbz

Użytkownik

Członkowie
28 postów

LokalizacjaWarszawa

Napisano 14 sierpień 2012 - 14:17

Fakt, jest to "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych " i zwolnienie dyscyplinarne jest uzasadnione.

Zakładając, że dostali skierowanie do lekarza na badania od pracodawcy i na nie poszli

Nie wystarczy mieć sprawny umysł, trzeba go jeszcze dobrze używać. Kartezjusz

Dołączona grafika

#7 Edzia

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
7101 postów

LokalizacjaKresy

Napisano 14 sierpień 2012 - 16:17

Miejmy nadzieję, że pytająca ma potwierdzenie odbioru skierowania przez pracownika.

#8 Katarzynka

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
770 postów

Napisano 14 sierpień 2012 - 17:53

Fakt, czasami sądzę wg siebie, czyli że wydrukowała w 2 egzemplażach i drugi ma podpisany z datą czytelnie przed pracownika

#9 Edzia

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
7101 postów

LokalizacjaKresy

Napisano 15 sierpień 2012 - 11:28

W sumie znając życie pracownik może powiedzieć, że skierowania nie dostał...

#10 ida

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
6629 postów

Napisano 15 sierpień 2012 - 13:18

ja właśnie dlatego ( miałam takich opornych, którzy potem usiłowali wmawiać ,że nie dostali skierowania) założyłam zeszyt , w którym każdy otrzymujący skierowanie musi wpisać datę otrzymania i podpisać się. Wtedy mogę łatwo udowodnić,że to pracownik niewywiązuje się z obowiązku. Dołączona grafika

mml, ewcyk, zołza i 1 inna osoba lubią to

#11 Guest_Maciej

Goście

Napisano 18 grudzień 2012 - 22:36

a ja mam pytanie od drugiej strony, pracuję w prywatnej firmie i już ponad rok temu badania lekarskie nie są ważne, pracodawca nie wysyła pracowników na badania kontrolne z uwagi na brak czasu, wszyscy pracownicy pracują w terenie, poza miastem od 8 do 16 godzin, każdy dzień przerwy to podobno strata dla firmy, nie interesują mnie konsekwencje jakie może ponieść pracodawca ale konsekwencje jakie mogą ponieść pracownicy, chodzi o to czy pracownicy lub ich rodziny mogą mieć problemy np. z wypłatą odszkodowania za wypadek przy pracy itp.

#12 doriss

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
8917 postów

Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 19 grudzień 2012 - 08:36

nie, pracownicy nie poniosą żadnych konsekwencji, natomiast niewykonywanie badań obowiązkowych jest po prostu szkodliwe (zrób sobie raz na jakiś czas prywatnie) i chyba na twoim miejscu anonimowo zgłosiłabym sprawę do PIP

Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#13 Guest_Maciej

Goście

Napisano 20 grudzień 2012 - 22:40

bardzo dziękuję za odpowiedź, niestety do czasu znalezienia innej pracy muszę zacisnąć zęby i pracować w tej firmie, zarobki nie są takie złe choć nie adekwatne do przepracowanego czasu, kontrola PIP mogła by doprowadzić do zwolnienia częsci pracowników lub likwidacji firmy, uchybień pracodawcy jest dużo więcej, niestety czasy są takie że każdą pracę trzeba szanować i godzić się na wszystko

#14 Guest_mimi

Goście

Napisano 03 styczeń 2013 - 13:13

czy w przypadku zmiany nazewnictwa samego stanowiska warunki pracy i zakres obowiązków pozostaja bez zmian nalezy kierować praconika na badania lekarskie?

#15 ida

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
6629 postów

Napisano 03 styczeń 2013 - 13:19

nie

#16 Guest_aga

Goście

Napisano 03 styczeń 2013 - 13:21

nie trzebajeżeli warunki pracy i obowiązki są te same

#17 Guest_mimi

Goście

Napisano 03 styczeń 2013 - 13:32

a jeśli np było stanowisko administracyjno-handlowe i 2 pracowników robiło wszytsko (sami sie dzielili pracą) a teraz będzie podzielone na osobno administracyjne i osobno handlowe to nalezy wysłać na badania? w efekcie jakby zakres sie zmniejsza z tym że w razie nieobecności pracownika administarcyjnego zastępuje go handlowy...

#18 ida

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
6629 postów

Napisano 03 styczeń 2013 - 13:48

ale nadal jest to praca biurowa, zakres prac jakoś zasadniczo się przecież nie zmienia

#19 Guest_mimi

Goście

Napisano 03 styczeń 2013 - 13:55

ale BHPowiec twierdzi że powinny być bo zaświadczenie lekarskie wystawione jest na inne stanowisko niż teraz będzie w umowie... mnie też sie wydawało że skoro warunki pracy się nie zmieniają to nie potzrebne sa badania..