Badania lekarskie

[Natalusia87]

Jaka kara grozi pracownikowi i pracodawcy za brak badań lekarskich??Mam kilku pracowników którzy uchylają się od ich przyniesienia a kierownik nic z tego nie robi?

[mml]

W przypadku dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego pracodawca może zostać ukarany karą grzywny od 1000 do 30.000 przez PIP. Pracownik, nie ponosi żadnej kary

[zołza]

Pracownika do czasu wykonania badań nie dopuszczasz do pracy i nie płacisz za ten czas. Zrób tak raz i więcej nie będziesz miała kłopotu.

[Edzia]

Dokładnie nie mogą pracować bez ważnych badań !!!! A nic tak nie boli jak utrata wynagrodzenia....Zobaczysz biegiem będą robić. Poucz ich jeszcze, że to jest naruszanie podstawowych obowiązków pracowniczych i można za to zostać zwolnionym dyscyplinarnie.

[Katarzynka]

Fakt, jest to "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych " i zwolnienie dyscyplinarne jest uzasadnione.

[pawelekkbz]

Fakt, jest to "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych " i zwolnienie dyscyplinarne jest uzasadnione.

Zakładając, że dostali skierowanie do lekarza na badania od pracodawcy i na nie poszli

[Edzia]

Miejmy nadzieję, że pytająca ma potwierdzenie odbioru skierowania przez pracownika.

[Katarzynka]

Fakt, czasami sądzę wg siebie, czyli że wydrukowała w 2 egzemplażach i drugi ma podpisany z datą czytelnie przed pracownika

[Edzia]

W sumie znając życie pracownik może powiedzieć, że skierowania nie dostał...

[ida]

ja właśnie dlatego ( miałam takich opornych, którzy potem usiłowali wmawiać ,że nie dostali skierowania) założyłam zeszyt , w którym każdy otrzymujący skierowanie musi wpisać datę otrzymania i podpisać się. Wtedy mogę łatwo udowodnić,że to pracownik niewywiązuje się z obowiązku.

[Gość Maciej]

a ja mam pytanie od drugiej strony, pracuję w prywatnej firmie i już ponad rok temu badania lekarskie nie są ważne, pracodawca nie wysyła pracowników na badania kontrolne z uwagi na brak czasu, wszyscy pracownicy pracują w terenie, poza miastem od 8 do 16 godzin, każdy dzień przerwy to podobno strata dla firmy, nie interesują mnie konsekwencje jakie może ponieść pracodawca ale konsekwencje jakie mogą ponieść pracownicy, chodzi o to czy pracownicy lub ich rodziny mogą mieć problemy np. z wypłatą odszkodowania za wypadek przy pracy itp.

[doriss]

nie, pracownicy nie poniosą żadnych konsekwencji, natomiast niewykonywanie badań obowiązkowych jest po prostu szkodliwe (zrób sobie raz na jakiś czas prywatnie) i chyba na twoim miejscu anonimowo zgłosiłabym sprawę do PIP

[Gość Maciej]

bardzo dziękuję za odpowiedź, niestety do czasu znalezienia innej pracy muszę zacisnąć zęby i pracować w tej firmie, zarobki nie są takie złe choć nie adekwatne do przepracowanego czasu, kontrola PIP mogła by doprowadzić do zwolnienia częsci pracowników lub likwidacji firmy, uchybień pracodawcy jest dużo więcej, niestety czasy są takie że każdą pracę trzeba szanować i godzić się na wszystko

[Gość mimi]

czy w przypadku zmiany nazewnictwa samego stanowiska warunki pracy i zakres obowiązków pozostaja bez zmian nalezy kierować praconika na badania lekarskie?

[ida]

nie

[Gość aga]

nie trzebajeżeli warunki pracy i obowiązki są te same

[Gość mimi]

a jeśli np było stanowisko administracyjno-handlowe i 2 pracowników robiło wszytsko (sami sie dzielili pracą) a teraz będzie podzielone na osobno administracyjne i osobno handlowe to nalezy wysłać na badania? w efekcie jakby zakres sie zmniejsza z tym że w razie nieobecności pracownika administarcyjnego zastępuje go handlowy...

[ida]

ale nadal jest to praca biurowa, zakres prac jakoś zasadniczo się przecież nie zmienia

[Gość mimi]

ale BHPowiec twierdzi że powinny być bo zaświadczenie lekarskie wystawione jest na inne stanowisko niż teraz będzie w umowie... mnie też sie wydawało że skoro warunki pracy się nie zmieniają to nie potzrebne sa badania..

[doriss]

najważniejsza jest nie nazwa stanowiska, a zakres obowiązków

[Gość mimi]

rzecz w tym że do tej pory nie było zakresów obowiązków na pismie a teraz maja być, wiec jak udowodnic ze zakres sie nie zmienił? niby pracownik moze potwierdzić... myslałam o pismach w których pracownik i pracodawca oswiadczaja ze zmianie ulega tylko nazewnictwo stanowiska natomiast warunki pracy pozostaja takie same. Czy to wystarczy w razie kontroli PIP?

[doriss]

tak, ale i tak powinniście określić pisemnie zakres obowiązków, bo to wiele ułatwia w razie spornych sytuacji

[Gość mimi]

ale to mamy wstecz obowiązki robić? chcemy teraz zrobic i dac do podpisu po podziale na dwa stanowiska o innych nazwach.

[doriss]

wstecz nie trzeba, zróbcie na teraz. Natomiast zapis w porozumieniu zmieniającym, że poza nazwą i/lub wynagrodzeniem umowa się nie zmienia, pozwoli na uniknięcie konieczności badań wstepnych i szkol. bhp

[Gość mimi]

dziekuję za pomoc