Natalusia87 Opublikowano 8 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 8 Sierpnia 2012 Jaka kara grozi pracownikowi i pracodawcy za brak badań lekarskich??Mam kilku pracowników którzy uchylają się od ich przyniesienia a kierownik nic z tego nie robi? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
mml Opublikowano 8 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 8 Sierpnia 2012 W przypadku dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego pracodawca może zostać ukarany karą grzywny od 1000 do 30.000 przez PIP. Pracownik, nie ponosi żadnej kary 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
zołza Opublikowano 8 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 8 Sierpnia 2012 Pracownika do czasu wykonania badań nie dopuszczasz do pracy i nie płacisz za ten czas. Zrób tak raz i więcej nie będziesz miała kłopotu. 3 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Edzia Opublikowano 8 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 8 Sierpnia 2012 Dokładnie nie mogą pracować bez ważnych badań !!!! A nic tak nie boli jak utrata wynagrodzenia....Zobaczysz biegiem będą robić. Poucz ich jeszcze, że to jest naruszanie podstawowych obowiązków pracowniczych i można za to zostać zwolnionym dyscyplinarnie. 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Katarzynka Opublikowano 8 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 8 Sierpnia 2012 Fakt, jest to "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych " i zwolnienie dyscyplinarne jest uzasadnione. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
pawelekkbz Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Fakt, jest to "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych " i zwolnienie dyscyplinarne jest uzasadnione.Zakładając, że dostali skierowanie do lekarza na badania od pracodawcy i na nie poszli Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Edzia Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Miejmy nadzieję, że pytająca ma potwierdzenie odbioru skierowania przez pracownika. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Katarzynka Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Fakt, czasami sądzę wg siebie, czyli że wydrukowała w 2 egzemplażach i drugi ma podpisany z datą czytelnie przed pracownika Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Edzia Opublikowano 15 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 15 Sierpnia 2012 W sumie znając życie pracownik może powiedzieć, że skierowania nie dostał... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 15 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 15 Sierpnia 2012 ja właśnie dlatego ( miałam takich opornych, którzy potem usiłowali wmawiać ,że nie dostali skierowania) założyłam zeszyt , w którym każdy otrzymujący skierowanie musi wpisać datę otrzymania i podpisać się. Wtedy mogę łatwo udowodnić,że to pracownik niewywiązuje się z obowiązku. 4 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Maciej Opublikowano 18 Grudnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 18 Grudnia 2012 a ja mam pytanie od drugiej strony, pracuję w prywatnej firmie i już ponad rok temu badania lekarskie nie są ważne, pracodawca nie wysyła pracowników na badania kontrolne z uwagi na brak czasu, wszyscy pracownicy pracują w terenie, poza miastem od 8 do 16 godzin, każdy dzień przerwy to podobno strata dla firmy, nie interesują mnie konsekwencje jakie może ponieść pracodawca ale konsekwencje jakie mogą ponieść pracownicy, chodzi o to czy pracownicy lub ich rodziny mogą mieć problemy np. z wypłatą odszkodowania za wypadek przy pracy itp. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
doriss Opublikowano 19 Grudnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 19 Grudnia 2012 nie, pracownicy nie poniosą żadnych konsekwencji, natomiast niewykonywanie badań obowiązkowych jest po prostu szkodliwe (zrób sobie raz na jakiś czas prywatnie) i chyba na twoim miejscu anonimowo zgłosiłabym sprawę do PIP Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Maciej Opublikowano 20 Grudnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 20 Grudnia 2012 bardzo dziękuję za odpowiedź, niestety do czasu znalezienia innej pracy muszę zacisnąć zęby i pracować w tej firmie, zarobki nie są takie złe choć nie adekwatne do przepracowanego czasu, kontrola PIP mogła by doprowadzić do zwolnienia częsci pracowników lub likwidacji firmy, uchybień pracodawcy jest dużo więcej, niestety czasy są takie że każdą pracę trzeba szanować i godzić się na wszystko Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość mimi Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 czy w przypadku zmiany nazewnictwa samego stanowiska warunki pracy i zakres obowiązków pozostaja bez zmian nalezy kierować praconika na badania lekarskie? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 nie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość aga Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 nie trzebajeżeli warunki pracy i obowiązki są te same Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość mimi Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 a jeśli np było stanowisko administracyjno-handlowe i 2 pracowników robiło wszytsko (sami sie dzielili pracą) a teraz będzie podzielone na osobno administracyjne i osobno handlowe to nalezy wysłać na badania? w efekcie jakby zakres sie zmniejsza z tym że w razie nieobecności pracownika administarcyjnego zastępuje go handlowy... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 ale nadal jest to praca biurowa, zakres prac jakoś zasadniczo się przecież nie zmienia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość mimi Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 ale BHPowiec twierdzi że powinny być bo zaświadczenie lekarskie wystawione jest na inne stanowisko niż teraz będzie w umowie... mnie też sie wydawało że skoro warunki pracy się nie zmieniają to nie potzrebne sa badania.. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
doriss Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 najważniejsza jest nie nazwa stanowiska, a zakres obowiązków Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość mimi Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 rzecz w tym że do tej pory nie było zakresów obowiązków na pismie a teraz maja być, wiec jak udowodnic ze zakres sie nie zmienił? niby pracownik moze potwierdzić... myslałam o pismach w których pracownik i pracodawca oswiadczaja ze zmianie ulega tylko nazewnictwo stanowiska natomiast warunki pracy pozostaja takie same. Czy to wystarczy w razie kontroli PIP? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
doriss Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 tak, ale i tak powinniście określić pisemnie zakres obowiązków, bo to wiele ułatwia w razie spornych sytuacji Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość mimi Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 ale to mamy wstecz obowiązki robić? chcemy teraz zrobic i dac do podpisu po podziale na dwa stanowiska o innych nazwach. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
doriss Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 wstecz nie trzeba, zróbcie na teraz. Natomiast zapis w porozumieniu zmieniającym, że poza nazwą i/lub wynagrodzeniem umowa się nie zmienia, pozwoli na uniknięcie konieczności badań wstepnych i szkol. bhp Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość mimi Opublikowano 3 Stycznia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 3 Stycznia 2013 dziekuję za pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi