staś Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Witam, czy udzielenie urlopu pracownikowi w dniach 07.08.12 - 20.08.2012 spełni warunek 14 dni nieprzerwanego odpoczynku?Wtedy z urlopu "zejdzie" mu 9 dni, a ze względu na święto 15.08. będzie miał odpoczynek 14 dniowy. Proszę o odpowiedź. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Sua Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Tak, spełnia warunek 14 dni urlopu :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Krzyś Opublikowano 14 Sierpnia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Sierpnia 2013 Witam, a czy od 14 dniowego nieprzerwanego odpoczynku wlicza się również dni wolne za nadgodziny lub za pracę w sobotę lub niedzielę / święta ? Czyli, np. pracownik miał wolne od 30.06.13 do 13.07.13 z czego 8 dni stanowił urlop wypoczynkowy, a pozostałe dni były oddane jako wolne za nadgodziny, będzie prawidłowo udzielonym 14 dniowym nieprzerwanym odpoczynkiem? Czy musi być 14 dni kalendarzowych, z czego 10 to UW? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 14 Sierpnia 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Sierpnia 2013 musi to być 14 dni kalendarzowych Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi