harmonogram pracy

[Gość marta]

czy przy równaważnym systemie pracy należy sporządzać wcześniej harmonogram? spotkałam sie z tym, ze pracownicy dowiaduja sie z dnia na dzien na ktorą godzinę przychodzić, czasami rozpoczecie pracy o o 6:30 czasmi 12

[mml]

nalezy sporządzać przed rozpoczęciem miesiąca lub okresu rozliczeniowego aby kazdy z pracowników mógł odpowiednio wcześniej zapoznac się

[Mirasek]

Moim zdaniem, pracownik powinien wiedzieć jak ma zorganizowany czas pracy i dni wolne od pracy.

 

 

Harmonogram czasu pracy jest planem tworzonym nie tylko w interesie pracownika ale także i firmy ( pracodawcy).

 

Z jego treści wynika nie tylko, na jakie dni i godziny pracownik ma wyznaczoną pracę, ale kiedy ma czas wolny od pracy.

 

"... Co do zasady, grafik powinien być sporządzany na cały okres rozliczeniowy, a o poczynionych w nim ustaleniach pracownicy powinni być poinformowani z uprzedzeniem. Zasadą jest również i to, że raz ustalony grafik nie powinien być następnie zmieniany. Ewentualne zmiany mogą być wyłącznie konsekwencją zaistnienia ważnych okoliczności nieprzewidzianych w momencie jego sporządzania (np. choroba innego pracownika lub złożenie przez niego wniosku o udzielenie urlopu na żądanie, czy też rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika).

Zmiany dokonywane w takich sytuacjach są zrozumiałe. W razie ich niedokonania pracodawca nie byłby bowiem w stanie zapewnić sprawnego działania prowadzonego przez siebie przedsiębiorstwa. Poza takimi przypadkami grafik nie może ulegać modyfikacjom.

 

Jeżeli po sporządzeniu grafiku zajdzie potrzeba polecenia pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych, w niedzielę, święto, czy też w dniu ujętym w grafiku jako dzień wolny, wówczas rekompensata tak świadczonej pracy musi być dokonana z zachowaniem ustaleń wynikających z przedmiotowego grafiku.

 

Ja osobiście nie wyobrażam sobie, że nie wiem jak pracuję w danym np: tygodniu.