Gość Kasia Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Szef chce jednemu z pracowników obniżyc pensję zasadniczą i dodać premię uznaniową (ta premia ma go motywować do lepszej pracy, a szefowi ma dać mozliwość jego karania...). Czy musi na wypowiedzeniu warunków uzasadnić swoją decyzję? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 7 Sierpnia 2012 jeśli pracownik ma umowę na czas nieokreślony, to tak 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Kasia Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 7 Sierpnia 2012 tak, umowa jest na czas nieokreślony. I właśnie na mnie spadło wymyslenie powodu :/ Macie jakis pomysł? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi