MMOK Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Zatrudniliśmu osobę za umowę zlecenie / pełnomocnik jakości/. Osoba ta jest zatrudniona w innym zakładzie na umowę o pracę. Wczoraj Pani przyszła do nas z propozycją zawarcia umowy o pracę w naszym zakładzie na np. 1/8 etatu poniwaaż zaszła w ciążę /2 -gi m-c/ i będzie teraz przebywała na zwolnieniu lekarskim. Co Państwo na to??? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 7 Sierpnia 2012 no cóż, propozycja nie do odrzucenia ! 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Halina Opublikowano 7 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 7 Sierpnia 2012 do umów zlecenia nie odnosza się przepisy kodeksu pracy - jak nie będzie wykonywała swoich osobiązków to proponuje rozwiązac umowę zlecenia. Co Wam po pełnomocniku jak będzie cały czas na chorobowym? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
pawelekkbz Opublikowano 10 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 10 Sierpnia 2012 Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, żeby zawrzeć z tą Panią umowę o pracę (pod warunkiem, że nie będzie w tym czasie przebywała na L4)Dla Waszej firmy kosztem będzie pierwsze 33 dni jej zwolnienia lekarskiego, później przechodzi na ZUS i dostaje zasiłek, a chyba tylko o to jej chodzi, żeby mieć parę złotówek więcej w czasie ciąży i macierzyńskiego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi