dyscyplinarka?

[Gość Gość]

cześć,dzieciaki mam mały dylemat. nasz pracownik powinien przyjść do pracy 30 lipca. Niestety nie stawił się. Podobno rozmawiał z prezesem w sprawie urlopu bezpłatnego z prezesem i udzielił mu zgody, ale prezes wyjechał i nic nam nie przekazał - on, czyli sam zainteresowany tez nie zostawił nam wniosku urlopowego. Mogłabym go zwolnić bez wypowiedzenia z art. 52 i jako powód napisać porzucenie miejsca pracy?

[mml]

Cześć tat/ mamo

ale to prezes jest pracodawcą a nie kadrowy/a. Prezes zawierał umowę i prezes może rozwiązać umowę .

[ida]

Prezes przecież kiedyś wróci, naprawdę nie możecie zaczekać do wyjaśnienia sprawy? Poza tym, kto w takim wypadku podpisze to pismo?

[mml]

Prezes przecież kiedyś wróci, naprawdę nie możecie zaczekać do wyjaśnienia sprawy? Poza tym, kto w takim wypadku podpisze to pismo?

 

osoba zajmująca się kadrami

[Gość pracodawca]

Co się głupio podśmiewacie, musi wam opowiadać kto ma umocowanie od prezesa do podejmowania decyzji???

[mml]

śmiech to zdrowie . Rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia, jest dość ryzykowne i może pracodawcę narazić na nie małe koszty, dlatego taka decyzję podejmuje się nie szybko ale z rozwagą i po konsultacji z pracodawcą. Jest takie przysłowie; kto szybko daje ten dwa razy daje

[Katarzynka]

Dziewczyny rozsądnie piszą, czy nie uzgodnił, czy uzgodnił to powinnaś, a w drugim przypadku musisz poczekać na powrót prezesa.