kontrola ZLA

[Gość Rita]

Wysłaliśmy pismo do ZUS w sprawie kontroli zasadności ZLA. Pracownik nie stawił się na kontrolę. ZUS w pismie poinformował, że akta ubezpieczonego zostana przekazane do wydziału zasiłków. Jestem laikiem, powiedzcie czy cos dalej z tym robie? Czy zakład pracy powinien zapłacic za to zwolnienie czy nie? Zatrudniamy ponad 100 pracowników.

[Gość Rita]

jeszcze coś - zwolnienie było do 31.07.2012. 1 sierpnia pracownik przyszedł do pracy i na mocy porozumienia stron została z nim rozwiązana umowa.

[Eni]

jeśli zatrudniacie 100 osób, oznacza to że jesteście uprawnieni do wypłaty zasiłków (a sądzę, że skoro wysłaliście pismo z prośba o kontrolę ZLA, to pewnie pracownik wykorzystał już okres gdy wypłacaliście mu wynagrodzenie chorob. i teraz należy mu się zasiłek chorob.)tak czy inaczej - moim zdaniem musicie zapłacić na to ZLA (póki co nikt go nie podważył jego zasadności)

[Gość Rita]

chorował 28 dni. Pismo o zasadnosc wyslalismy, bo podejrzewalismy, ze sciemniał. I nie pomyliliśmy się - gdy przyszedł rozwiązać umowe, stwierdził, że nie będzie dłużej ciągnął szopki ze zwolnieniem. Zastanawiam sie, co jesli ZUS wezwie go na kolejna kontrolę i okaze się ze zwolnienie było niezasadne. On juz nie jest naszym pracownikiem, nie będzie mu z eczego potrącic...

[ida]

zwolnienie jest już zakończone. Nie zostało przez orzecznika podważone , jak napisała Eni więc jesteście zobowiązani za nie zapłacić pracownikowi naliczony zasiłek i rozliczyc go na deklaracji zgodnie z przepisami. ZUS nie bedzie weryfikował zakończonego zwolnienia, bo nie ma na to zadnych podstaw prawnych. Bada się jedynie trwające zwolnienia.

[Eni]

~Rita, nie bardzo rozumiem CO chcesz potrącać temu byłemu pracownikowi? było zwoln.lek., nie zostało podważone, należy się więc pracownikowi (nieważne że już byłemu) zapłata wynagrodzenia chor./zasiłku chorob. - skoro rozstaliście się z tą osobą, nie ma już po co wracać do tematu ZUS tego nie będzie roztrząsał - bo najzwyczajniej w świecie nie miałoby to żadnego sensu - wszak ZLA zostało zakończone z dniem 01.0.2012 - i od tego dnia pracownik jest zdolny do pracy (i do tej pracy powrócił)