przerwa niepełnosprawngo

[Gość natalie]

Czy każdy pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej przerwy 15-minutowej, wynikającej z ust. o rehabilitacji... czy tylko ten pracujący co najmniej 6 godzin dziennie?

[mml]

o tym mówi art. 134 kodeksu pracy (wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje 15 minutowa przerwa)

[Gość natalie]

ale chodzi mi o przerwę dla niepełnosprawnego (tą wynikającą z ustawy o rehabilitacji zaw. i zatr. osób niepełnosprawnych). czy ta przerwa przysługuje wszystkim czy tylko tym zatrudnionym co najmniej na 6 godzin na dzień?

[mml]

fakt, w art. 17 ww ustawy nie ma okreslenia wymiaru czasu pracy, a więc każda osoba( bez względu na wymiar czasu pracy) niepełnosprawna ma prawo do 15 min. przerwy.

[Gość natalie]

Dzięki!

[Katarzynka]

Oczywiście, i to bez względu na stopień niepełnosprawności.

[Gość asaawa]

pracownik dostał orzeczenie o niepełnosprawności - umiarkowane -na 1 rokw/g lekarza medycyny pracy 7 h dzienniemam pytanie: czy można pracować po 8 h dziennie a wybierać np 3 dni w całości w ciągu miesiącataka wplyneła prośba do kierownika i nie wiem jak do tego podejść

[ida]

taka osoba nie może pracować ani minuty dłużej poza dobowy wymiar czasu pracy jaki określił lekarz MP , czyli u tego pracownika wyłącznie 7 godzin /dobę

[Eni]

pewnie pracownikowi byłoby wygodniej mieć 3 dni wolne od pracy w m-cu niż codziennie pracować o godz. krócej, ale niestety (albo "stety"-dla zdrowia pracownika) ustawa nie przewiduje takiej możliwości...

[Gość awwa]

a co jeżeli kierownik sie zgodzi?

[ida]

to kierownik popełnia przestepstwo przeciwko prawom pracownika

[ida]

^{osoby niepełnosprawnej nie wolno zatrudniac w nadgodzinach i powyzej norm czasu pracy określonych przez lekarza}

[Eni]

a co jeżeli kierownik sie zgodzi?

to lekarz decyduje czy pracownik może pracować dłużej niż 7 godz/dobę - jeśli orzekł, że nie, to kierownik nie jest kompetentną osobą, aby tę decyzję zmieniać.

[kadrowiec]

Lekarz medycyny pracy, może (na wniosek pracownika) dać zgodę na pracę w "godzinach nadliczbowych i porze nocnej. Jest to zgodne z ustawą o rehabilitacji osób niepełnosprawnych. I nie ma to związku z orzeczeniem o: "celowości zastosowania skróconego czasu pracy" czyli 7 godzin. Norma 7 godzin dotyczy całego miesiąca, a godziny nadliczbowe mogą wystąpić tylko kilka dni w miesiącu, więc nie ma tui sprzeczności. Ale w tym przypadku to bym się mocno zastanawiał nad takim układem, że pracuje 8 godzin a odbiera wolne za to, u nas nie ma takiego przypadku. To może jednak być w sprzeczność z tym wymiarem 7 godzinnym.Czyli reasumując: jest taka teoretyczna możliwość, jeśli lekarz wyrazi zgodę, ale praktycznie należy się liczyć z "pewną podejrzliwością" przy ewentualnej kontroli. Zwłaszcza, jeśli pracownik będzie miał jakieś obiekcje do tego systemu, bo o tym nie było mowy w pytaniu. Najważniejsze jest dobro pracownika, jeśli on wystąpi z takią propozycją to inna sprawa, jeśli wy mu każecie, to będzie podejrzane.