udokumentowany staż pracy po 5 latach

[Gość Dorota]

Witam,Pracownik donósł mi świadectwa pracy po 5 latach , co oznacza że udokumentował 10 letni staż pracy i nabył prawo do 26 dni UW. Muszę teraz ponownie naliczyć urlop wypoczynkowy tylko pytanie za które lata 2012, 2011, 2010 a co z 2009? Wiem , że jest 3 lata roszczeń jak to zaewidencjonować?Pozdrawiam

[ida]

przeliczasz urlop za lata 2012, 2011,2010 i 2009

[Gość dorota]

czyli : 26 dni za 2012 + 18 dni za lata poprzednie

[Gość dorota]

jak jest on traktowany, jako zaległy?? Po przeliczeniu z tym co wykorzystał zostaje 29 dni. Do kiedy należy ten urlop wykorzystać?

[ida]

niestety , po te 6 dni musisz pracownikowi wyrównać za te trzy lata wstecz

[kaczormiki]

A ja się z tym nie zgadzam. Przecież pracownik doniósł dopiero teraz świadectwo a więc pracodawca nie miał wiedzy i zgodnie z ze stanem faktycznym naliczył pracownikowi urlop. Roszczenie 3 lat w tym przypadku nie ma zastosowania. Roszczenie miałoby miejsce gdyby pracownik świadectwo przyniósł 3 lata temu a pracodawca nadal naliczał mu niższy wymiar urlopu

[ida]

a nie zgadzaj się ,wolno ci , zapoznaj się tylko najpierw z uchwałą SN z 27.02.1985 III PZP 6/85 OSNC 1985/10/155

[ida]

kadryonline.pl/urlopy_pracownicze/pracownik_udokumentowal_staz_pracy_z_opoznieniem_co_z_urlopem_-1375.html

[Gość dorota]

Dziękuję za wszystkie odpowiedzi

[kaczormiki]

Po pierwsze wyroki sądów póki co nie stanowią prawa. Po drugie artykuł bardzo ciekawy i potwierdza, ze przelicza się urlop w momencie doniesienia świadectwa i nie 'cofamy ' się z naliczeniem wstecz".......... Początkowo, dopóki pracownik nie dostarczy pracodawcy dokumentów potwierdzających co najmniej 10-letni okres zatrudnienia, można ustalać mu ilość przysługującego urlopu wypoczynkowego z wymiaru 20 dni. Jednak, jeżeli pracownik dostarczy dokumenty potwierdzające dłuższy staż pracy, nawet ze znacznym opóźnieniem, pracodawca powinien je uznać i ponownie ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego......"