Urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu pierwszej pracy?

[Gość kg]

Witam serdecznie,przepisy Kodeksu pracy mówią o tym, że osoba podejmująca pierwszą pracę, urlop wypoczynkowy nabywa w wysokości 1/12 wymiaru po przepracowaniu każdego miesiąca. Czy to oznacza, że w pierwszym miesiącu pracy nie można udzielić pracownikowi 1-ego czy 2-óch dni urlopu?

[Gość JackJack]

Pierwszy dzień w pracy = nabycie prawa do urlopu w wymiarze 1/12 z okresu jaki przysługuje danemu pracownikowi, czyli jeden dzień, albo dwa.Możesz odmówić urlopu, ale nie z tego tytułu, że to pierwsza praca.Kadrowcy, prostujcie jeśli błądzę.

[mml]

Prostuję . Urlop, dopiero po przepracowaniu pełnego m-ca w wymiarze 1/12 z 20

[ida]

w pierwszym miesiącu taka osoba nie nabyła jeszcze prawa do urlopu, więc nie można mu go udzielić, dopiero po przepracowaniu pełnego miesuiąca ma prawo do 1,66 dnia urlopu. ( bez zaokrąglenia )

[Edzia]

No chyba, że wewnętrznie uregulujecie sobie że zaokrąglacie urlop do pełnych dni.

[Eizzy]

Zgodnie z artykułem 153 kodeksu pracy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, czyli 1,6(6) dnia.

 

Z racji obowiązywania z kolei normy artykułu 154 paragraf 2 kodeksu pracy, taki wynik należy raczej zaokrąglić w górę (przepis ten stanowi, iż niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia).

 

 

http://quatra.pl/poradnik-przedsiebiorcy/207-ile-kosztuje-pracownik-swiadczenia-w-umowach-cywilnoprawnych

[mml]

ale art. 154 nie odnosi się do art. 153

[Mirasek]

Znaczy się... ( w tym konkretnym przypadku ) w pierwszym miesiącu taki pracownik nabywa prawo do 1,66 dnia UW tak?Zakładam:Sierpień - 1,66Wrzesień - 1,66Październik - 1,66Listopad - 1,66Grudzień - 1,66Razem = 8,3 dniaOd nowego roku nabywa prawo do 20 dni + 9 dni za rok poprzedni?

[mml]

dokładnie tak

[Mirasek]

[Gość kg]

Czyli jednak wychodzi na to, że w pierwszym miesiącu pierwszej pracy nie można udzielić urlopu wypoczynkowego?

[mml]

w 1 m-cu - nie, ale po - tak

[Gość kg]

A jeśli umowa będzie np. od 6 sierpnia to w takim razie prawo do urlopu uzyskujemy od 1 września czy od 6 września?

[mml]

od 6.09

[Gość kg]

Czyli 4 x 1,66 (od 6.09 do 6.12) następnie 1.01 + 20 dni oraz 6.01 + 1,66 dnia za grudzień?

[Mirasek]

mml ma rację .

 

... Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Sposób ustalania, kiedy mija miesiąc pracy danego pracownika, zależy od tego w którym dniu podjął on swoją pierwsza pracę. Inaczej liczy się miesiąc pracy, gdy pracownik rozpoczyna pracę z pierwszym dniem miesiąca, inaczej, gdy w trakcie miesiąca. Jeśli pracownik podejmuje pracę:

z pierwszym dniem miesiąca, wówczas miesiąc zatrudnienia upływa z ostatnim dniem tego miesiąca,

w trakcie miesiąca, wówczas miesiąc pracy upływa z upływem dnia w następnym miesiącu kalendarzowym, który datą poprzedza dzień nawiązania stosunku pracy...

[mml]

Czyli 4 x 1,66 (od 6.09 do 6.12) następnie 1.01 + 20 dni oraz 6.01 + 1,66 dnia za grudzień?

w 2012r- liczysz tylko do 6.12. Od 1.01.2013 - pełny wymiar- 20 dni.

[Gość kg]

To tylko 4 x 1,66 a nie 5 x 1,66 ?A urlop na żądanie się należy?

[Edzia]

A jeśli umowa będzie np. od 6 sierpnia to w takim razie prawo do urlopu uzyskujemy od 1 września czy od 6 września?

 

Pracuje pełne 4 miesiące 4x1,66

06.08 -05.09 -1,66 dnia

06.09- 05.10 -1,66 dnia

06.10- 05.11 -1,66 dnia

06.11.-05.12- 1,66 dnia

Jeżeli nie nabył prawa do normalnego urlopu, to nie ma też mowy o urlopie na żądanie.

Art. 167². [urlop na żądanie pracownika] Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.

[Edzia]

Dodam jeszcze to, że urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego.

[mml]

Edziu, a dlaczego nie ma prawa do urlopu na żądanie? przecież art. 167.2 kp wskazuje na prawo do urlopu w każdym roku kalendarzowym, nie wyłączając roku pierwszej pracy.

[Edzia]

Mml chodziło mi, że dopiero po miesiącu pracy ma prawo do urlopu na żądanie wtedy gdy pracownik nabył prawo do urlopu. I nie będzie tak, że pracownik po miesiącu pracy bierze załózmy 3 dni.

[Edzia]

Urlop na żądanie wlicza się do urlopu wypoczynkowego, gdy wykorzystał cały urlop wypoczynkowy, nie ma już prawa do urlopu na żądanie.

[Edzia]

Przepraszam, gdy wykorzysta :)

[mml]

źle zrozumiałam Twój wpis ("Jeżeli nie nabył prawa do normalnego urlopu, to nie ma też mowy o urlopie na żądanie."), sorki