klika przyczyn w uzasadnieniu wypowiedzenia umowy o pracę

[Piotr]

WitamCzy w wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi na czas nieokreślony można podać kilka przyczyn wypowiedzenia:- likwidacja stanowiska pracy,- utrata zaufania wobec pracownika,- niewywiązywanie się z obowiązków pracowniczych ?czy powinno być raczej jedno i konkretne?Z góry dzięki za odpowiedź.

[mml]

nie mozna rozwiązać umowy z dwóch przyczyn. Przyczyna może być po stronie pracodawcy ( likwidacja stanowiska) lub po stronie pracownika ( utrata zaufania, nie wywiązywanie się z obowiązków)

[ida]

może być kilka przyczym , byle by były konkretne , zrozumiałe dla pracownika i prawdziwe. "Utrata zaufania do pracownika " takim na pewno nie jest

[Gość bank]

może być kilka przyczym , byle by były konkretne , zrozumiałe dla pracownika i prawdziwe. "Utrata zaufania do pracownika " takim na pewno nie jest

a dalczego nie? jeśli są dowody i argumenty i czemu doradzasz że nie? alfa i omega się znalazła

[ida]

dlatego,że jest zbyt ogólna , należy podac konkretny przykład działania pracownika, które ową utratę zaufania do pracownika uzasadnia.