Dyscyplinarka w wieku ochronnym??

[Gość Justyna]

Mamy taką sytuacje w firmie że pracownik jest obecnie w wieku chronionym (data ur: 24-08-1953) jest to osoba sprzątająca ale kompletnie nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, obija się, nie sprząta itp... pytanie czy w związku z tym że nie wywiązuje się ze swoich obowiązków można udzielić mu kilku nagan za konkretne sytuacje i dać dyscyplinarke??Dodam że pracownik ma umowe na czas określony ale nie możemy dać mu wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia bo jest chroniony.Proszę o radę.

[kali1985]

tak, możecie że tak powiem punktowac go za wszystko, ale w pierszej kolejności sprawdź czy ma zakres obowiązków itd.

[ida]

jeśli będziecie mieć mocne podstawy do rozwiązania umowy w trybie art 52 , to wiek ochronny nie jest przeszkodą, ale miej swiadomość,że to naprawdę musiałyby być mocne podstawy.

[Edzia]

Przede wszystkim zacznijcie od wysłuchania pracownika i niech wyjaśni powody swojego zachowania. Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jeżeli to nie poskutkuje, to ponownie porozmawiajcie z pracownikiem i nałóżcie na niego karę upomnienia bądź nagany. Nie walcie od razu z art. 52 zastosujcie na początku kary.